可以采取口頭形式訂立的合同是什么合同

勞動合同的訂立可以采取口頭形式嗎

可以通過口頭形式或者書面形式訂立勞動合同，但是勞動合同口頭訂立是無效的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同是否口頭形式訂立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：用人單位招錄全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，不能訂立口頭形式的勞動合同；用人單位招錄非全日制用工的，可以和勞動者訂立口頭的勞動合同，不需要簽訂書面形式的。

在勞動合同期內(nèi)，只要勞動者無過錯的，辭退都會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

訂立勞動合同可采用口頭形式

要區(qū)分不同的情況。1、全日制用工按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動合同。

一、勞動合同可以以口頭形式訂立嗎

非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動合同,除此之外,用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

二、拒簽勞動合同有什么法律后果

(一)員工拒簽勞動合同:

自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬;

(二)用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。

可以采用口頭形式訂立合伙協(xié)議嗎普通合伙人

法律主觀：

合伙協(xié)議 可以采用口頭形式。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的 證據(jù) 鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。《 民法典 》第四百六十九條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

法律客觀：

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第十八條 合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點(diǎn)； （二）合伙目的和合伙經(jīng)營范圍； （三）合伙人的姓名或者名稱、住所； （四）合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；  （五）利潤分配、虧損分擔(dān)方式； （六）合伙事務(wù)的執(zhí)行； （七）入伙與退伙； （八）爭議解決辦法； （九）合伙企業(yè)的解散與清算； （十）違約責(zé)任。 《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第十九條 合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)。 修改或者補(bǔ)充合伙協(xié)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。 合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的事項(xiàng)，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一百四十三條  具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

訂立合同可以口頭嗎

法律主觀：

一、合同可以口頭訂立嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由此可見，關(guān)于合同形式，以不要式為原則，以要式為例外。原則上，不要求采用書面形式，以口頭訂立的合同，同樣有效，但是如果法律和行政法規(guī)規(guī)定某類合同必須采用書面形式或者當(dāng)時人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、 合同的訂立 日期如何確定

根據(jù)《民法典》對 合同成立時間 的法條規(guī)定，應(yīng)為合同各方最后一方簽字蓋章之日起成立。如該合同履行任一方有證據(jù)可以證明最后簽章的簽注日期，則以該簽注蓋章之日為合同成立日；若無，則鑒于履行行為原則上應(yīng)該晚于合同簽訂日，故在能證明履行行為的基礎(chǔ)上，該履行行為應(yīng)可以視為合同成立的起點(diǎn)。

具體如下：

1、合同以要約、承諾的方式訂立的.承諾生效的時間就是合同成立的時間。在通常情況下，表現(xiàn)為兩種方式：一是承諾通知到達(dá)要約人時合同成立;二是根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾行為時合同成立。

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。

3、當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。在這種情況下，簽訂確認(rèn)書時合同成立。

4、采用書面形式訂立合同在簽字蓋章之前當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。對方接受的時間就是合同成立的時間。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。對方接受的時間就是合同成立的時間。

三、合同生效的法律后果

合同生效時，當(dāng)事人即應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，享受權(quán)利。在這里不在贅述，而想著重談一下無效合同產(chǎn)生的法律后果。

無效合同的無效是絕對的、當(dāng)然的、自始的無效，但并非不發(fā)生任何法律效果。無效合同經(jīng)主張無效或訴請法院確認(rèn)無效之后，依我國《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人因該無效合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該條規(guī)定可以認(rèn)為是無效合同的對內(nèi)的法律效果。依據(jù)該條規(guī)定，一般認(rèn)為無效合同經(jīng)主張或確認(rèn)無效之后，當(dāng)事人之間應(yīng)承擔(dān)返還財產(chǎn)和賠償損失的民事責(zé)任。

返還財產(chǎn)，是指合同當(dāng)事人在合同被主張或確認(rèn)無效之后，對已交付給對方的財產(chǎn)享有返還請求權(quán)，而已經(jīng)接受財產(chǎn)的當(dāng)事人則有返還財產(chǎn)的義務(wù)。無效合同的當(dāng)事人依無效合同履行而轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，其債權(quán)行為及物權(quán)行為都?xì)w于無效。無效合同的標(biāo)的物仍然屬于給付一方，此時給付一方基于所有權(quán)請求受領(lǐng)方返還財產(chǎn)，于法有據(jù)。

無效合同經(jīng)主張或確認(rèn)無效之后，依我國《民法典》的規(guī)定，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我國有的專家認(rèn)為，有過錯的當(dāng)事人所承擔(dān)的責(zé)任是締約上的過失責(zé)任，應(yīng)適用合同法上關(guān)于締約過失上的責(zé)任的規(guī)定。本文認(rèn)為此種觀點(diǎn)并未考慮賠償損失的排除適用的情形。一般而言，法律上主體在法律行為成立前所投注的生活資源，如有損失自己承擔(dān)，此原則簡稱“自承損失原則”。但是，該原則亦存有例外，損失如有可歸責(zé)于他人的情形，則可將損失轉(zhuǎn)嫁于他人。締約上的過失責(zé)任即為“自承損失原則”例外的典型。由此可見，締約上的過失責(zé)任的適用是有一定條件的，即有可歸責(zé)于他人的事由。因此，無效合同中有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償無過錯一方在締約合同過程中所受到的損失。但問題在于，雙方都有過錯時，應(yīng)當(dāng)如何處理。我國合同法規(guī)定，此時雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于該規(guī)定，本文認(rèn)為應(yīng)根據(jù)具體情形作不同的理解。在一般情形，雙方都有過錯的，應(yīng)根據(jù)與有過失的原則進(jìn)行處理，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己給對方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在雙方當(dāng)事人都明知其所從事的行為違反法律或公共利益的，顯然此時雙方對于合同的無效都存有過錯，盡管雙方都給對方造成了一定的損失，但是依據(jù)法律規(guī)定的目的，應(yīng)排除雙方賠償損失的請求，即在此場合，應(yīng)無締約上的過失責(zé)任適用的余地。此時，“雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”應(yīng)理解為有過錯的雙方各自承擔(dān)自己的損失。

綜上所述，合同的形式包括口頭和書面，但是若法律明確要求必須是要式合同的，那么就不能用口頭形式。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。