出嫁的姑娘有繼承權(quán)。根據(jù)我國法律規(guī)定，男女平等的擁有繼承權(quán)，子女都屬于第一順位的法定繼承人。子女一方?jīng)]有盡父母贍養(yǎng)義務(wù)的，在父母死亡時，可以對于少分 ...

根據(jù)繼承法第十條之規(guī)定，遺產(chǎn)包括： (一)公民的收入; (二)公民的房屋、儲蓄、生活用品; (三)公民的林木、牲畜和家禽; (四)公民的文物、圖書資料; (五)法律允 ...

我們中國的傳統(tǒng)觀念認為父母一方死亡，而另一方健在的，作為子女是不能要求繼承的，只有父母雙亡才能開始繼承，否則就是不孝、大逆不道。其實這種觀念恰恰是違 ...

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，下列財產(chǎn)不能列入遺產(chǎn)的范圍： (一)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人享有的資助金、復(fù)員費、轉(zhuǎn)業(yè)費、醫(yī)療費。 (二)離退休金和養(yǎng)老金。 (三 ...

繼子女是指配偶的一方對另一方與前夫或者前妻所生的子女。繼父母之間的關(guān)系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母離婚后一方或者雙方與他人再行結(jié)婚而形成 ...

放棄繼承，是指繼承人在繼承開始后遺產(chǎn)處理前放棄對被繼承人的遺產(chǎn)依法所享有的繼承權(quán)利的意思表示。 繼承人放棄有兩種情況，即法定繼承人放棄繼承和遺囑繼承 ...

所謂遺囑見證人，是指受遺囑人的邀請，協(xié)助證明遺囑人立遺囑的自然人。公民立遺囑時，除了自書遺囑、公證遺囑外，代書、錄音、口頭遺囑都需要邀請兩名以上的公 ...

收養(yǎng)人應(yīng)當同時具備下列條件： (一)無子女; (二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力; (三)未患有在醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病; (四)年滿三十周歲。 華僑收養(yǎng)三代以 ...

勞動合同的期限可以分為三種：固定期限、無固定期限和以一定工作任務(wù)的完成為期限。 (一)固定期限的勞動合同，是指雙方約定了終止期限的合同。該類合同到期后 ...

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同是無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 ...

根據(jù)我國《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，即不得要求勞動者繳納押金。用人單位若有 ...

對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑： (一)與用人單位協(xié)商解決; (二)尋求有關(guān)部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調(diào)解委 ...

根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培 ...

我國《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 用人單位扣押的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期歸還，并可以依照有關(guān) ...

只要與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為其勞動者辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。即農(nóng)民工也應(yīng)享受工傷保險待遇。如用人單位未參加工傷保險 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態(tài)下沒有結(jié)婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報告財產(chǎn)令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當報告當前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒有先后順序，繼承的份額一般應(yīng)當均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時， ...

二婚的婚前財產(chǎn)是依法不予分割的，仍歸財產(chǎn)所有權(quán)人所有，因為婚前財產(chǎn)屬于夫妻個人財產(chǎn)，夫妻個人財產(chǎn)不會因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據(jù)： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。如果母親患有嚴重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養(yǎng)的，法 ...

夫妻共同房產(chǎn)增值部分的分割：該共同房產(chǎn)的增值部分應(yīng)視為是夫妻的共同財產(chǎn)，在離婚時由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財產(chǎn)的行 ...

夫妻的婚前財產(chǎn)離婚時不可以處置，因為婚前財產(chǎn)的性質(zhì)屬于夫妻個人財產(chǎn)，對于夫妻的個人財產(chǎn)婚后依法不予分割，配偶也沒有權(quán)利要求分割夫妻一方的個人財產(chǎn);但 ...

房子的產(chǎn)權(quán)證上有第三人的名字，離婚時的分配：因為該套房產(chǎn)的分割會涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協(xié)議分割，三人協(xié)議一致的，按照協(xié)議分割房產(chǎn)，協(xié)議 ...

夫妻一方去世喪葬費剩余部分屬于配偶。喪葬費是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產(chǎn)，所以不需要按照遺產(chǎn)的分割方式分割。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遺產(chǎn)具體指的是自然人 ...

父親的財產(chǎn)的繼承方式是有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。若是沒有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。若是都沒有的，應(yīng)當按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權(quán)對不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動者的勞動能力、 ...

首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協(xié)商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方 ...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應(yīng)當享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢 ...

經(jīng)濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業(yè)必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求 ...

按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財產(chǎn)矛盾糾紛，最好請律師。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直 ...

有繼承權(quán)，但如胎兒分娩時為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人。