起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)(起訴老板拖欠工資需要什么材料)

投訴公司拖欠工資需要提供什么證據(jù)

證據(jù)如下：

1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

起訴公司不發(fā)工資需要什么資料

1、起訴狀。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。3、受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)。4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同、工資單等。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。等等。

一、起訴公司拖欠工資需要什么資料

員工起訴公司拖欠工資時(shí),需要準(zhǔn)備下面的材料:

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證,同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書(shū)或主要負(fù)責(zé)人證明書(shū)。

3、受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)。

公民代理的,同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的,同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同、工資單等。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

6、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。

另外,在實(shí)踐中,不管要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還是去法院起訴對(duì)方及時(shí)發(fā)放工資,都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,所以,若是涉及的工資數(shù)額較大,并且依靠自身難以收集證據(jù)的,建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。

二、農(nóng)民工到哪里仲裁討薪

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服后,才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民提訟。

實(shí)踐中,勞動(dòng)者如果出現(xiàn)工資被拖欠問(wèn)題,可以采取以下方式維權(quán):可以向人力資源社會(huì)保障行政部門反映情況和投訴,由人力資源社會(huì)保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知,責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位依法支付拖欠工資。

起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

1、需要提供在該公司實(shí)際工作過(guò)的證據(jù),包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發(fā)放工資的時(shí)間,比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關(guān)知情人員的證言。4、可以證明公司沒(méi)有按照約定時(shí)間支付工資報(bào)酬的其他證據(jù)材料。

一、起訴公司拖欠工資要什么證據(jù)

1、您在該單位工作的證據(jù);(如:勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù),您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;

4、證人證言;(如:同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)？如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)?

證據(jù)收集參考:

1、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等證明您確實(shí)在該單位工作;

2、工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、其他電子轉(zhuǎn)賬記錄(微信、支付寶等)證明您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;

3、現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您沒(méi)有可以讓單位提供，讓單位舉證;

4、證人證言，找和您一樣沒(méi)有領(lǐng)取到工資或者是知情的人員作證;

5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

1、如果您是勞動(dòng)者，您申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備下列的材料:

1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

2您本人的身份證原件和復(fù)印件;

3證據(jù)材料原件和復(fù)印件:例如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單(銀行代發(fā)工資單明細(xì))、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、社保單、入場(chǎng)證明等等，提供的材料根據(jù)您的仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)確定，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提供復(fù)印件份數(shù);

4公司的工商注冊(cè)信息資料(例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)登記信息資料，您可以從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢);

5有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)，載明授權(quán)事項(xiàng)和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份;代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件。

6如果您想集體申請(qǐng)仲裁，需選出員工代表并提交以下材料(由仲裁委提供):

A、員工推舉代表書(shū);

B、員工代表名單以及全體員工簽名表;

C、屬于欠薪類的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

2、如果您是用人單位，您申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備下列材料:

1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

2營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件(加蓋公章);

3法定代表人身份證明書(shū);

4被申請(qǐng)人的身份證明復(fù)印件;

5有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)，載明授權(quán)事項(xiàng)和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份;代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件;

6證據(jù)材料原件和復(fù)印件:例如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單(銀行代發(fā)工資單明細(xì))、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、社保單、入場(chǎng)證明等等，提供的材料根據(jù)您仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)確定，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提供復(fù)印件。

注意:各個(gè)地方的仲裁委員會(huì)需要提供的材料會(huì)有所不同，以當(dāng)?shù)貙?shí)際要求提供的材料為準(zhǔn)。

拖欠工資起訴都要什么詳細(xì)的證據(jù)

律師解析

拖欠工資需要搜集的證據(jù):

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

起訴拖欠工資需要什么材料

拖欠工資起訴需要材料;起訴狀；證明當(dāng)事人主體資格的材料；受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)；證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服后，才可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。

勞動(dòng)者如果出現(xiàn)工資被拖欠問(wèn)題，可以采取以下方式維權(quán)：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

被拖欠工資時(shí)討回工資的方法:

1、協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份(或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料)，填寫(xiě)投訴書(shū)即可。

2、仲裁。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意的是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

3、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書(shū)面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過(guò)后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

欠薪起訴流程具體如下：

起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；

立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行；

排期開(kāi)庭，提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告；

開(kāi)庭審理，宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。舉證質(zhì)證，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示人證、物證和視聽(tīng)資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見(jiàn)。法庭辯論各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問(wèn)題，進(jìn)行辯論和論證。在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決；

宣判同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待，裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴；判決：送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

欠薪訴訟時(shí)效是三年，最長(zhǎng)20年訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

老板不發(fā)工資需要提供什么證據(jù)

法律分析：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù),具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證,考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

法律主觀：

如果對(duì)方拖欠工資，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，在你仲裁之前，最好就是先收集證據(jù)，關(guān)于證據(jù)，具體的有如下幾種可以拿來(lái)用： 1、能證明存在你跟公司老板勞動(dòng)關(guān)系及能證明在單位上班的證據(jù)。如勞動(dòng)合同，工牌、考勤卡、工資單等；這種一般不存在公司里頭，所以是你必須提供的，要是考勤記錄那些的，就需要從公司那里拿來(lái)。 2、如果有你公司出具的拖欠工資的證明，如欠條等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資需要什么證據(jù)

法律分析：投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有：1.勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2.身份證；3.投訴申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）；4.相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù)；

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；