簽署三方協(xié)議是什么意思(簽署三方協(xié)議是什么意思啊)

簽訂三方協(xié)議是啥意思

法律主觀：

三方協(xié)議對(duì)于每一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都不陌生，三方協(xié)議最主要是為了保護(hù)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)益。不被用人單位惡意雇傭?qū)嵙?xí)生，所以畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的同時(shí)也要知道三方協(xié)議的意思。一、什么叫簽訂三方協(xié)議三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。（一）領(lǐng)取三方協(xié)議大四的上學(xué)期，學(xué)校就會(huì)統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果當(dāng)時(shí)不在學(xué)校，回校后及時(shí)到學(xué)院輔導(dǎo)員處領(lǐng)取，或者讓同學(xué)代領(lǐng)。（一）校方填寫(xiě)只有準(zhǔn)予畢業(yè)的學(xué)生才有三方協(xié)議，所以三方協(xié)議首先是由學(xué)校填寫(xiě)一些信息，準(zhǔn)予畢業(yè)的意見(jiàn)等，這些都在領(lǐng)取協(xié)議時(shí)已經(jīng)填好（二）個(gè)人填寫(xiě)領(lǐng)到三方協(xié)議之后，要填上自己的專業(yè)及個(gè)人的信息，要認(rèn)真填寫(xiě)，如果填寫(xiě)錯(cuò)了，需要找輔導(dǎo)員咨詢更換的。因?yàn)閰f(xié)議復(fù)印無(wú)效，都有編號(hào)統(tǒng)一管理，一定要慎重填寫(xiě)。（三）用人單位填寫(xiě)、蓋章找到工作以后，三方協(xié)議需要用人單位填寫(xiě)、蓋章。三方協(xié)議有三聯(lián)，當(dāng)個(gè)人、學(xué)校、用人單位填寫(xiě)完成，蓋章生效之后，個(gè)人、學(xué)校、用人單位各自留一份存檔，在每頁(yè)協(xié)議底部都有寫(xiě)明。（四）關(guān)于違約金違約金一般是由企業(yè)定好，個(gè)人也可以參與給個(gè)意見(jiàn)。聽(tīng)說(shuō)不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。所以，要根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商，通常違約金不超過(guò)5千元。（五）備注欄備注部分允許三方就協(xié)議上的不完善地方，另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以在簽約前將社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利待遇在備注欄中說(shuō)明。（六）檢查三方協(xié)議三方協(xié)議都填好之后，要檢查核實(shí)一番。用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協(xié)議無(wú)效。自己填寫(xiě)的專業(yè)名稱，一定要與當(dāng)前學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能隨意用平時(shí)的簡(jiǎn)稱。二、簽了三方辭職算違約嗎？簽了三方，辭職并不算違約。勞動(dòng)者可以以協(xié)商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，或者試用期內(nèi)的，只要提前三日通知用人單位。三、簽了三方協(xié)議還是應(yīng)屆生嗎應(yīng)屆生簽了三方后，身份還是應(yīng)屆生。三方協(xié)議書(shū)只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。需要說(shuō)明的是，一旦畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，畢業(yè)生就會(huì)和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。所以，三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，在報(bào)考選調(diào)生等公考的時(shí)候，也不算應(yīng)屆生身份了。但是，雖然三方協(xié)議簽訂的只是一個(gè)就業(yè)意向，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。但還是建議準(zhǔn)備考公務(wù)員、考事業(yè)編的小伙伴在簽訂三方的時(shí)候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

三方協(xié)議是什么意思

一、三方協(xié)議是什么意思

1、三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同；

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議需要注意哪些

1、要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)；

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一在；

3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元；

4、、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利；

5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

什么是三方協(xié)議，什么時(shí)候簽三方協(xié)議

【法律分析】：三方協(xié)議，也就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，一般是畢業(yè)前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。簽訂三方協(xié)議須知：進(jìn)入畢業(yè)季，畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同之前，一般會(huì)簽訂“三方協(xié)議”，即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。這是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。三方協(xié)議的簽訂程序，一般是畢業(yè)生和用人單位就工作情況達(dá)成一致后，首先由畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，并如實(shí)填寫(xiě)基本情況和應(yīng)聘意見(jiàn)、簽名，其次由用人單位簽訂意見(jiàn)，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門(mén)簽訂意見(jiàn)。這個(gè)順序很重要，學(xué)生在簽協(xié)議時(shí)，一定要等用人單位填寫(xiě)完蓋章后再到學(xué)校簽證蓋章，切忌自己填完后就直接要求學(xué)校蓋章。萬(wàn)一用人單位承諾待遇有變，就可能引發(fā)糾紛。如果畢業(yè)生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，換取新的協(xié)議書(shū)。簽訂三方協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生要認(rèn)真核對(duì)用人單位名稱，看自己填寫(xiě)的與單位的有效印鑒名稱是否一致，一字之差都可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。協(xié)議中，要明確試用期時(shí)限，通常為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月；國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為1年。如果三方協(xié)議中已經(jīng)約定了試用期，那么正式簽訂合同時(shí)若用人單位還約定試用期的，兩個(gè)試用期加起來(lái)不得超過(guò)6個(gè)月，超出部分無(wú)效，應(yīng)按正常工作時(shí)間計(jì)算。此外，要格外注意明確違約金數(shù)額，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)提出違約金的金額，然后寫(xiě)到備注欄里，通常不得超過(guò)5000元。

【法律依據(jù)】：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》 第十一條 全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時(shí)間安排由國(guó)家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應(yīng)按照統(tǒng)一部署具體指導(dǎo)所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。

簽三方協(xié)議是什么意思

簽署三方協(xié)議是指三方或以上主體之間，就某項(xiàng)具體事宜或共同目標(biāo)，達(dá)成一致意見(jiàn)并簽署協(xié)議書(shū)的行為。

在三方協(xié)議中，通常會(huì)明確規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任承擔(dān)方式等內(nèi)容。三方協(xié)議的簽署是為了防止由于交流不暢或不信任而導(dǎo)致的誤解、分歧和糾紛等問(wèn)題的發(fā)生，從而在合作過(guò)程中建立相互信任、相互支持的關(guān)系，達(dá)到共同推進(jìn)事務(wù)的目標(biāo)。

三方協(xié)議在很多領(lǐng)域都有應(yīng)用，比如合作項(xiàng)目、合同履行、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面。

簽三方協(xié)議意味著什么

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。

三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，不意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系。

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議流程如下：

1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)基本情況及應(yīng)聘意見(jiàn)，并簽名；

2、用人單位、主管部門(mén)及人事調(diào)配部門(mén)簽定意見(jiàn)；

3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好；

4、各院系簽意見(jiàn)；

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)。

三方協(xié)議是指一份協(xié)議需要三個(gè)參與主體。通俗的講就是三個(gè)方面。這三方協(xié)議通常是指畢業(yè)生在找工作時(shí)需要簽署的一份協(xié)議。一般由：校方，用人單位，還有自己（找工作的人）構(gòu)成。三方協(xié)議是國(guó)家為了保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)等要求的一個(gè)東西。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無(wú)效的情形，就是合法有效的。

三方協(xié)議是由學(xué)校見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講，不受法律約束。三方協(xié)議的簽訂過(guò)程中也不能違反我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失；如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議模板

甲方：_______(學(xué)生姓名)

學(xué)號(hào)：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

乙方：_______(單位名稱)

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

丙方：

甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做碩士論文一事達(dá)成本協(xié)議。時(shí)間：自20____年月日起，至20____年月日止。

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方在乙方做畢業(yè)論文期間應(yīng)自覺(jué)遵守乙方勞動(dòng)紀(jì)律及一切規(guī)章制度，并簽訂保密協(xié)議。

2、甲方定期向丙方匯報(bào)做畢業(yè)論文期間進(jìn)展情況，自覺(jué)接受丙方監(jiān)督、管理。

3、甲方在乙方做畢業(yè)論文期間的工作成果及其涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。

4、甲方應(yīng)遵守乙方的保密要求，做畢業(yè)論文期間撰寫(xiě)的論文、文章在向乙方外的其它單位或個(gè)人公開(kāi)前，須經(jīng)乙方許可。

5、甲方在做論文結(jié)束(不管任何原因?qū)е陆Y(jié)束)前，應(yīng)向乙方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財(cái)產(chǎn)一并交還給乙方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方需對(duì)來(lái)乙方做論文的甲方進(jìn)行資格審查、面試、體檢，合格后才能來(lái)乙方做論文。

2、乙方負(fù)責(zé)制定甲方在乙方期間的培養(yǎng)計(jì)劃以及教學(xué)督導(dǎo)。

3、乙方負(fù)責(zé)甲方在做畢業(yè)論文過(guò)程中的日常管理。

4、乙方按月向甲方支付每月元補(bǔ)貼(含工作午餐、生活及住宿補(bǔ)貼)。

5、做畢業(yè)論文過(guò)程中，若甲方不能勝任工作或不服從乙方工作安排，乙方應(yīng)及時(shí)與丙方溝通，經(jīng)三方協(xié)商明確處理意見(jiàn)并執(zhí)行。

6、若甲方有違反乙方相關(guān)管理規(guī)章制度或國(guó)家法律、給乙方人員造成損傷或給乙方財(cái)產(chǎn)造成損害等行為，乙方有權(quán)立即終止甲方在乙方做畢業(yè)論文，并有權(quán)向甲方索賠。

7、乙方可根據(jù)甲方工作情況，提前正式錄用甲方。

三、丙方權(quán)利與義務(wù)

1、丙方經(jīng)審議，派遣甲方在乙方做畢業(yè)論文，與乙方共同對(duì)甲方進(jìn)行管理。

2、丙方為保證甲方在做論文過(guò)程中的'合法權(quán)益(包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益、人身安全，聲譽(yù)等)不受侵害，有權(quán)對(duì)乙方做論文過(guò)程中對(duì)甲方的不合理的管理方法進(jìn)行協(xié)商、干預(yù)，并保留對(duì)乙方侵害甲方及丙方利益的行為追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、丙方負(fù)責(zé)甲方在乙方做論文期間的醫(yī)療及其他福利。

四、其他條款

1、任何一方未經(jīng)另兩方同意不可隨意終止本協(xié)議。

2、任何一方有違約行為，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

3、本協(xié)議中有關(guān)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責(zé)任、連帶責(zé)任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。

4、所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書(shū)面文件予以確認(rèn)，該書(shū)面文件將被視為本協(xié)議書(shū)的一部分。

5、甲方到乙方做畢業(yè)論文，期限一般為1年，可以根據(jù)論文的進(jìn)展情況申請(qǐng)延期，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月。

6、甲方畢業(yè)后來(lái)乙方工作者待遇參照其當(dāng)年度乙方招聘碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，乙方向甲方發(fā)放一次性補(bǔ)貼：補(bǔ)貼總額=該碩士生在乙方做論文時(shí)間(月數(shù))__1500元/月本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效，甲、乙、丙各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效。

甲方簽字：

乙方(蓋章)

丙方(蓋章)

____年____月____日

簽三方協(xié)議意味著什么

三方協(xié)議簽署完成后，表明大學(xué)生第一份工作就已經(jīng)確定了。

三方協(xié)議指的是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，規(guī)定畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間的畢業(yè)生就業(yè)表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

簽三方協(xié)議指的是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議對(duì)象是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，簽訂三方協(xié)議能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

三方就業(yè)的協(xié)議書(shū)由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，除國(guó)家教育部外禁止印制三方協(xié)議書(shū)，其主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

三方協(xié)議簽署完成后，表明大學(xué)生第一份工作就已經(jīng)確定了。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)，保持謹(jǐn)慎，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。

三方協(xié)議是怎么回事？簽到底有什么用？是在剛上大四就能簽，緊接著就可以去上班了？不用等畢業(yè)？

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

簽訂可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，戶籍，檔案等一系列相關(guān)問(wèn)題。應(yīng)屆大四畢業(yè)生可以簽訂，協(xié)議內(nèi)約定報(bào)到上班時(shí)間，一般需要畢業(yè)以后才可正式上班。

簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：

第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

擴(kuò)展資料：

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

參考資料：百度百科-三方協(xié)議

簽三方是什么意思

法律分析：簽三方全稱是簽署三方協(xié)議。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。