員工在上班途中出現(xiàn)交通意外(員工在上班途中出現(xiàn)交通意外算工傷嗎)

員工在上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

1.員工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理？

首先需要看交管部門出具的事故證明，確定責(zé)任比例。和成本。根據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因誤工而發(fā)生的醫(yī)療費用和減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因增加日常需要而發(fā)生的必要費用和喪失勞動能力造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復(fù)費用、護理費用和后續(xù)治療費用。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作時受到事故傷害的；

(三)因履行工作職責(zé)，在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作時，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時間可適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

按照本條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級工傷社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認定申請的，符合本條例要求的工傷待遇等相關(guān)費用在此期間由用人單位承擔(dān)。

綜上所述，我國工傷職工除了上述五項補充費用外，還可以獲得工傷保險待遇，同時可以獲得補償時間和一次性傷殘津貼。如果與用人單位的勞動關(guān)系正在解除，還可以享受工傷醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼。

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員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理

每個人的生命都是寶貴的，但是現(xiàn)實社會經(jīng)常會出現(xiàn)意外，比如在上下班路上發(fā)生交通事故，面對這樣的事情是不幸的，同時面對交通事故也要有應(yīng)對辦法，那么員工上班途中發(fā)生交通事故的話要怎么辦?下面由我為讀者進行的解答。

一、員工上班途中發(fā)生交通事故怎么處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的，如果不是屬于員工主要責(zé)任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、發(fā)生交通事故怎樣保護現(xiàn)場

當(dāng)事人發(fā)生交通事故后，應(yīng)立即停車開啟危險報警閃光燈并報警，不能逃逸。并在來車方向50米以外的地方放置警告標(biāo)志，以免其他車輛再次碰撞，嚴防再次事故的發(fā)生。在事故處理人員尚未到達現(xiàn)場之前，當(dāng)事人必須互相主動出示證件，證明身份、姓名、單位，以防有人為逃避責(zé)任乘亂溜走，給現(xiàn)場勘查和事故處理帶來麻煩，然后，設(shè)法保護現(xiàn)場。根據(jù)事故情況，采取不同的處置措施:不準移動現(xiàn)場上的任何車輛、物品，并要勸阻圍觀群眾進入現(xiàn)場。對于易消失的路面痕跡、散落物，應(yīng)該用塑料布等可能得到的東西加以遮蓋。造成人員傷亡的，應(yīng)立即對人員進行搶救，若需變動現(xiàn)場，應(yīng)當(dāng)表明位置。對油箱破裂、燃油溢出的現(xiàn)場，要嚴禁煙火，以免造成火災(zāi)，擴大事故后果。

上班途中交通意外算不算工傷

上班途中發(fā)生交通意外，如果是員工在正常工作時間內(nèi)，從事與其工作有關(guān)的活動，可以認定為工傷。需提供相關(guān)證明材料。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》等法律規(guī)定，上班途中發(fā)生交通意外，可以被認定為工傷。但要求具體情況需要滿足以下幾個條件：一是員工在正常工作時間內(nèi)；二是員工在執(zhí)行與工作任務(wù)相關(guān)的活動；三是發(fā)生事件的場所屬于工作場所范圍；四是能夠提供相關(guān)證明材料。在處理此類工傷案件時，需先進行認定，由企業(yè)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行初步鑒定。如果認定為工傷后，須按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的傷殘津貼、醫(yī)療費用報銷、生活補助等政策待遇。同時，企業(yè)也應(yīng)采取措施加強安全防范和教育，從源頭上減少工傷事故發(fā)生的風(fēng)險。

如果員工在上下班途中，停留在路邊吃飯或其他非必要活動，發(fā)生交通意外，是否可以認定為工傷？一般情況下，員工在非必要的活動場所發(fā)生交通意外，不被認定為工傷，企業(yè)也不需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但如果該員工在特殊情況下，如加班、開會等與工作有關(guān)的活動，其逗留在場所屬于正常工作時間內(nèi)且與工作任務(wù)相關(guān)，則可以認定為工傷。

上班途中發(fā)生交通意外如能符合相關(guān)條件，則可以認定為工傷，享受相關(guān)政策待遇。企業(yè)應(yīng)采取措施減少工傷事故的發(fā)生，提高員工安全防范意識。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第九條 工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的損傷、疾病或者因公犧牲的，依照本條例的規(guī)定給予保險待遇。

上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

法律主觀：

上班途中勞動者受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。除此之外，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

員工在工作期間發(fā)生交通事故

法律分析：員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的，如果不是屬于員工主要責(zé)任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》

第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責(zé)任的；

（二）死亡三人以上，負事故同等責(zé)任的；

（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；

（五）嚴重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

公司員工上班途中車禍公司要負責(zé)嗎

公司員工上班途中車禍公司要負責(zé)取決于是否屬于工傷。

具體如下：

1、屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：

（1）“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。如下班后，找朋友聚會而發(fā)生交通事故則不被認定工傷；

（2）交通事故是指“非本人主要責(zé)任的交通事故”，非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形。因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因（被公安或法院認定為違法行為），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。綜上可知，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

2、不屬于工傷，公司不承擔(dān)責(zé)任：

（1）從居住的住所到工作區(qū)域之間的非必經(jīng)路途，非必要時間所發(fā)生的交通傷害事故，不屬于工傷；

（2）因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，不屬于工傷。

工傷的認定標(biāo)準如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

公司員工上班途中車禍的賠償如下：

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定；

2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定；

4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合；

5、住宿費：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準；

6、住院伙食補助費：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準予以確定；

7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；

8、殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日起按二十年計算；

9、殘疾輔助器具費：殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標(biāo)準；

10、死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，按二十年計算；

11、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準計算；

12、精神損害撫慰金。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。