老板欠錢不給報(bào)警是否是管用的(老板欠錢不給怎么辦最有效的方法)

老板不給錢報(bào)警有用嗎

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。

1、報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第三條，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

老板不發(fā)工資報(bào)警有用嗎

法律分析：報(bào)警沒用。用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

單位欠錢不給可以報(bào)警嗎

一、拖欠工資可以報(bào)警嗎?

拖欠工資是可以報(bào)警的,但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。

拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板的違法犯罪行為。另外,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,還可以向法院起訴。

二、拖欠工資怎么補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

解決拖欠工資包括很多內(nèi)容,有條件最好請(qǐng)個(gè)專業(yè)律師來打點(diǎn),有許多律師可以給你提供幫助。

私人老板拖欠工資不給怎么辦報(bào)警有沒有用

私人老板拖欠工資報(bào)警可以處理，因?yàn)閷?shí)際上報(bào)警是屬于勞動(dòng)者的一種的權(quán)利，但是報(bào)警對(duì)于解決問題并沒有太大的作用，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是進(jìn)行勞動(dòng)方面的訴訟活動(dòng)，這樣的話可以切實(shí)的解決問題。

一、私人老板拖欠工資報(bào)警可以處理嗎?

拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第十四條

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職:

1、公司根本沒按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;

5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。

當(dāng)然，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

在當(dāng)代的社會(huì)，現(xiàn)在很多的用人單位可能因?yàn)榻?jīng)營不善導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的工資，但不管怎么樣來說，肯定是需要支付勞動(dòng)者工資，否則就是屬于違反勞動(dòng)合同的約定，所以可以采取報(bào)警的處理方式，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。

老板欠錢不給報(bào)警管用嗎

法律分析：債務(wù)糾紛屬于民事糾紛，報(bào)警后公安機(jī)關(guān)一般情況下不會(huì)予以受理。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟的途徑維護(hù)自己的合法債權(quán)不受侵犯。法律依據(jù)：《110接處警工作規(guī)則》第十四條 110報(bào)警服務(wù)臺(tái)受理報(bào)警的范圍：（一）刑事案件；（二）治安案（事）件；（三）危及人身、財(cái)產(chǎn)安全或者社會(huì)治安秩序的群體性事件；（四）自然災(zāi)害、治安災(zāi)害事故；（五）其他需要公安機(jī)關(guān)處置的與違法犯罪有關(guān)的報(bào)警。

《中華人民共和國民事訴訟法 》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

老板欠錢不給報(bào)警管用嗎

法律分析：如果是拖欠工資，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，走勞動(dòng)仲裁解決。若是民間借貸糾紛，一般報(bào)警是無法解決債務(wù)糾紛，會(huì)建議直接去法院走訴訟程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人民警察法》第六條:公安機(jī)關(guān)的人民警察按照職責(zé)分工，依法履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬╊A(yù)防、制止和偵查違法犯罪活動(dòng)；　?。ǘ┚S護(hù)社會(huì)治安秩序，制止危害社會(huì)治安秩序的行為；　?。ㄈ┚S護(hù)交通安全和交通秩序，處理交通事故；　?。ㄋ模┙M織、實(shí)施消防工作，實(shí)行消防監(jiān)督；　?。ㄎ澹┕芾順屩椝?、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品；　　（六）對(duì)法律、法規(guī)規(guī)定的特種行業(yè)進(jìn)行管理；　　（七）警衛(wèi)國家規(guī)定的特定人員，守衛(wèi)重要的場(chǎng)所和設(shè)施；　?。ò耍┕芾砑瘯?huì)、游行、示威活動(dòng)；　　（九）管理戶政、國籍、入境出境事務(wù)和外國人在中國境內(nèi)居留、旅行的有關(guān)事務(wù)；　?。ㄊ┚S護(hù)國（邊）境地區(qū)的治安秩序；　　（十一）對(duì)被判處拘役、剝奪政治權(quán)利的罪犯執(zhí)行刑罰；　?。ㄊ┍O(jiān)督管理計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作；　?。ㄊ┲笇?dǎo)和監(jiān)督國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和重點(diǎn)建設(shè)工程的治安保衛(wèi)工作，指導(dǎo)治安保衛(wèi)委員會(huì)等群眾性組織的治安防范工作；　　（十四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

老板欠工資不給也不打欠條報(bào)警有用嗎?

一、老板拖欠工資可以報(bào)警嗎

可以報(bào)警。但遇到拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板的違法犯罪行為。

二、老板拖欠工資其他解決方法

1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù),比如合同、拖欠工資證明,可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助;

2、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的,也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助,建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;

3、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。

三、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種:

(一)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬,但用人單位沒有履行這一約定,拖延不予支付的,則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式,勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定:“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定,超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬,則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元,但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元,則屬于未足額發(fā)放工資,是違法的。

(三)用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的,也屬于本條規(guī)定的違法行為。

四、正常情況下,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資,但不包括以下情形:

(1)用人單位:遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

如果想要在老板拖欠工資調(diào)解中得到更多的利益,那么可以先咨詢律師獲得專業(yè)指導(dǎo)。