勞務(wù)糾紛如何解決(勞務(wù)糾紛如何解決最快)

沒有勞務(wù)合同的糾紛怎么解決

沒有勞務(wù)合同的糾紛可以通過收集證據(jù)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

1. 收集證據(jù)

在解決勞務(wù)糾紛時(shí)，首先要收集相關(guān)證據(jù)。這可以包括工作記錄、聊天記錄、郵件、錄音、視頻等。這些證據(jù)可以證明雙方之間的勞務(wù)關(guān)系以及糾紛的具體情況。例如，在一名自由職業(yè)者和客戶之間的糾紛中，聊天記錄和郵件可以證明他們之間的合作關(guān)系和任務(wù)完成情況。

2. 協(xié)商

收集證據(jù)后，雙方可以嘗試通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，雙方可以坦誠(chéng)地交流彼此的想法和需求，并尋求一個(gè)雙方都能接受的解決方案。例如，如果自由職業(yè)者沒有按時(shí)完成任務(wù)，客戶可以要求延期或者減少一部分費(fèi)用，而自由職業(yè)者可以解釋原因并盡力補(bǔ)救。通過協(xié)商，雙方可以在不傷及彼此利益的情況下解決糾紛。

3. 調(diào)解

如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以考慮尋求第三方調(diào)解。調(diào)解是指由中立第三方主持，協(xié)助雙方達(dá)成和解的一種糾紛解決方式。調(diào)解員可以幫助雙方理清事實(shí)、明確權(quán)益，提出合理的解決方案。在我國(guó)，人民調(diào)解委員會(huì)是一種常見的調(diào)解機(jī)構(gòu)，雙方可以向其申請(qǐng)調(diào)解。

4. 仲裁

仲裁是指雙方將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律約束力的裁決。仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，費(fèi)用較低，且仲裁裁決具有法律效力，可以直接強(qiáng)制執(zhí)行。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是一種常見的勞務(wù)糾紛解決方式。需要注意的是，選擇仲裁解決糾紛時(shí)，雙方應(yīng)事先約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。

5. 訴訟

如果協(xié)商、調(diào)解和仲裁都無(wú)法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將根據(jù)法律法規(guī)對(duì)糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的判決。訴訟程序相對(duì)復(fù)雜，費(fèi)用較高，但判決具有最高的法律效力。需要注意的是，訴訟可能耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，雙方在訴訟過程中需要承擔(dān)一定的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。因此，在選擇訴訟解決糾紛時(shí)，雙方應(yīng)充分評(píng)估各種因素，謹(jǐn)慎作出決策。

勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決

勞務(wù)糾紛可以找以下部門處理：

1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁；

3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。勞務(wù)糾紛是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種勞動(dòng)形態(tài)，勞務(wù)關(guān)系，例如雇傭關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決

勞務(wù)糾紛可以找工會(huì)解決，調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞務(wù)糾紛通過什么維權(quán)

勞動(dòng)糾紛維權(quán)方式如下：

1、當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟、協(xié)商解決；

2、也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；

3、勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。

勞務(wù)糾紛維權(quán)的條件包括：

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、申請(qǐng)仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)糾紛維權(quán)的注意事項(xiàng)包括：

1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效要注意。自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效由原先的60天延長(zhǎng)為一年時(shí)間。勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利；

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)。雖然在勞動(dòng)仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實(shí)踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理；

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用；

4、由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請(qǐng)求時(shí)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。勞動(dòng)仲裁程序?qū)偾爸贸绦颍暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁就意味著訴權(quán)已經(jīng)開始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。在維權(quán)實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請(qǐng)求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請(qǐng)求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動(dòng)仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請(qǐng)求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會(huì)將新增減或者變更的訴求列為新的爭(zhēng)議而不予審理的。

綜上所述，以上是勞務(wù)糾紛維權(quán)的注意事項(xiàng)，如有問題 可以咨詢相關(guān)部門。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商.達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的.可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛解決方式

勞務(wù)合同糾紛解決方式分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。對(duì)于協(xié)商或者調(diào)解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務(wù)合同就是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。

一、勞務(wù)合同糾紛解決方式

(一)協(xié)商

(二)調(diào)解

步驟如下:

1.申請(qǐng) 2.受理 3.調(diào)查 4.調(diào)解 5.制作調(diào)解協(xié)議書。

(三)仲裁

仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。

(四)訴訟

勞務(wù)合同糾紛訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

注:

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。

2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足:

2.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

2.2按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

二、勞動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定有哪些

第一條:勞務(wù)合同的性質(zhì)1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。

第一條:禁止歧視

1、雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無(wú)關(guān)的客觀理由來(lái)證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。2、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。3、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無(wú)權(quán)要求建立勞動(dòng)關(guān)系。4、本條第二款規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個(gè)月內(nèi)以書面形式主張。5、如果不存在升職請(qǐng)求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。

第一條b:工作職位招標(biāo)雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個(gè)工作職位只對(duì)男性或只對(duì)女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。

第二條:報(bào)酬1、如果根據(jù)情況，不受報(bào)酬不提供勞務(wù)時(shí)，視為默認(rèn)約定報(bào)酬。2、未規(guī)定報(bào)酬額的，有公定價(jià)格時(shí)，按公定價(jià)格支付報(bào)酬，無(wú)公定價(jià)格時(shí)，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報(bào)酬。3、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報(bào)酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報(bào)酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。

第二a條:禁止處罰雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)歧視該雇員。

第三條:親自履行義務(wù)和行使權(quán)利

發(fā)生疑問時(shí)，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。

第三條a:企業(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)的權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時(shí)，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來(lái)。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來(lái)規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來(lái)規(guī)定時(shí)，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時(shí)，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對(duì)雙方的工資約束時(shí)，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。2、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對(duì)此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對(duì)轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)計(jì)算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。3、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。4、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對(duì)雇員發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知無(wú)效。因其它原因?qū)趧?dòng)關(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。

第四條:報(bào)酬的到期

報(bào)酬應(yīng)在提供勞務(wù)后支付。報(bào)酬分時(shí)間段計(jì)算的，應(yīng)于每個(gè)時(shí)間段結(jié)束后支付。

第五條:受領(lǐng)遲延時(shí)的報(bào)酬

勞務(wù)權(quán)利人遲延受領(lǐng)勞務(wù)的，義務(wù)人可以對(duì)遲延而未提供的勞務(wù)請(qǐng)求約定的報(bào)酬，而無(wú)補(bǔ)充提供勞務(wù)的義務(wù)。但義務(wù)人因未提供勞務(wù)而節(jié)省的費(fèi)用或者因轉(zhuǎn)向它處提供勞務(wù)而取得的或者出于惡意怠于取得的價(jià)值應(yīng)予扣除。

第六條:暫時(shí)妨礙

勞務(wù)義務(wù)人如果在一段相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，由于非自身過失的其它原因而造成對(duì)工作的耽擱，不能喪失其對(duì)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。但勞務(wù)義務(wù)人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務(wù)而存在的疾病或者意外事故保險(xiǎn)有權(quán)享有的金額。

第七條:勞務(wù)義務(wù)人患病1、如果持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系占有義務(wù)人全部或者主要的工作，義務(wù)人被接納參加(權(quán)利人的)家庭生活，在義務(wù)人患病時(shí)，只要疾病不是由于義務(wù)人故意或者重大過失引起的，勞務(wù)權(quán)利人必須為義務(wù)人承擔(dān)最多六周、但不超過勞務(wù)關(guān)系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務(wù)人收治住院的辦法來(lái)保證。費(fèi)用可以從其患病期間應(yīng)支付的報(bào)酬中扣除。勞務(wù)權(quán)利人因義務(wù)人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務(wù)關(guān)系從而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系的終結(jié)無(wú)效。2、義務(wù)人的飲食和治療已預(yù)定由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者公共醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)提供時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人的義務(wù)不發(fā)生。第八條:保護(hù)措施的義務(wù)1、勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)對(duì)提供勞務(wù)的場(chǎng)所、設(shè)備或者工具器械給予置備和保養(yǎng)，對(duì)在其安排或者領(lǐng)導(dǎo)下提供的勞務(wù)給予調(diào)度，以使義務(wù)人免遭勞務(wù)本身對(duì)其生命和健康不應(yīng)造成的危險(xiǎn)。2、義務(wù)人被接納參加家庭共同生活的，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)從義務(wù)人的健康、道德和宗教方面的需要考慮，在起居室和臥室、飲食以及工作時(shí)間和休息時(shí)間方面，提供必要的設(shè)備和安排。第九條:不得推諉的供養(yǎng)義務(wù)

勞務(wù)權(quán)利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應(yīng)負(fù)的義務(wù)，不得通過合同事先加以免除或者限制。

第十條:勞務(wù)關(guān)系的終止1、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時(shí)終止。2、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。

第十一條:一般預(yù)告解約通知期限

對(duì)于不屬第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知:

1、按日定報(bào)酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;2、按星期定報(bào)酬的，最遲于一星期的第一個(gè)工作日預(yù)告接下來(lái)的周六為終止期;3、按月定報(bào)酬的，最遲于一個(gè)月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;4、按季度或者更長(zhǎng)期間定報(bào)酬的，遵守六個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個(gè)歷定季度末為終止期;5、非分期定報(bào)酬的，可隨時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限。

第十二條:勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)告解約通知期限1、對(duì)于工人或者職員(雇員)的勞動(dòng)關(guān)系，可以遵守四個(gè)星期的期限于一個(gè)日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。2、勞動(dòng)關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個(gè)日歷月末前一個(gè)月;已存續(xù)五年的，為一個(gè)日歷月末前兩個(gè)月;已存續(xù)八年的，為一個(gè)日歷月末前三個(gè)月;已存續(xù)十年的，為一個(gè)日歷月末前四個(gè)月;已存續(xù)十二年的，為一個(gè)日歷月末前五個(gè)月;已存續(xù)十五年的，為一個(gè)日歷月末前六個(gè)月;已存續(xù)二十年的，為一個(gè)日歷月末前七個(gè)月。

在計(jì)算工作時(shí)間時(shí)，雇員滿二十五周歲以前的時(shí)間不予考慮。

3、在約定的最長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期內(nèi)，可以按兩個(gè)月的期限對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。

4、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。

5、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限:

(1)雇員受雇為臨時(shí)幫忙的;勞動(dòng)關(guān)系超過三個(gè)月的，不適用此規(guī)定;(2)，除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個(gè)星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時(shí)，只考慮那些通常一周工作時(shí)間超過十小時(shí)或月工作時(shí)間超過二十五小時(shí)的雇員。根據(jù)具體合同做出長(zhǎng)于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。

6、由雇員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長(zhǎng)的期限。

第十三條:通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。

第十四條:期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限

與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個(gè)月。

第十五條:默許延長(zhǎng)

勞務(wù)關(guān)系期間屆滿，在另一方當(dāng)事人知情的情況下義務(wù)人繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的，如果另一方當(dāng)事人不立即提出異議，則視為不定期延長(zhǎng)。

第十六條:因重要原因而不遵守期限通知解約1、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時(shí)，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。2、只能在二個(gè)星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對(duì)通知起決定作用的事實(shí)時(shí)開始計(jì)算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對(duì)方。

第十七條:對(duì)機(jī)要職位不遵守期限而通知解約1、對(duì)于不屬于第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級(jí)勞務(wù)時(shí)，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時(shí)，解除勞務(wù)關(guān)系。2、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時(shí)，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無(wú)此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。

第十八條:報(bào)酬;不遵守期限通知解約時(shí)的損害賠償1、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對(duì)勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，義務(wù)人可以要求對(duì)其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報(bào)酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對(duì)另一方當(dāng)事人無(wú)利益時(shí)，義務(wù)人不享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。已預(yù)付報(bào)酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報(bào)酬。2、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。

第十九條:供尋找職位的自由支配時(shí)間

對(duì)一持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)給予義務(wù)人以適當(dāng)時(shí)間，供其尋找其它勞務(wù)關(guān)系。

第二十條:開具證書的義務(wù)

持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系終止后，義務(wù)人可以要求另一方當(dāng)事人對(duì)勞務(wù)關(guān)系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求，此證書應(yīng)擴(kuò)及記載其成績(jī)及履行勞務(wù)的情況。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別:

1、二者的法律性質(zhì)不同。

2、對(duì)合同主體要求不同。

3、合同主體的地位不同。

4、合同的內(nèi)容不同。

5、確定報(bào)酬的原則不同。

以上就是為您整理的勞務(wù)糾紛的一些解決方式以及勞務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)您解決勞務(wù)糾紛有所幫助。

遇到勞務(wù)糾紛如何解決

法律分析：在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：1、協(xié)商解決；2、調(diào)解；3、仲裁；4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以通過訴訟解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理

在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：

1、協(xié)商解決。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式; 協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。

4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

5、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)程序包括了申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解以及實(shí)施調(diào)解等等。調(diào)解成功的，雙方的矛盾得以解決，權(quán)益也很好地得到了維護(hù)，如果調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿的，才可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)者應(yīng)了解各種維權(quán)渠道，以免自己的權(quán)益受到侵害而無(wú)法維權(quán)。

一、調(diào)解申請(qǐng)與受理

1、調(diào)解范圍：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、調(diào)解組織：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

3、申請(qǐng)期限：

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說(shuō)明與誰(shuí)發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

4、審查：

(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理

(2)調(diào)解委員會(huì)接到 調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人

(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

二、勞動(dòng)仲裁，流程如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以上訴到法院。

三、訴訟流程

（一）確定侵權(quán)類型。確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

收集證據(jù)

a.一般舉證范圍

1）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

2）公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

b.因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

b.勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

（三）找準(zhǔn)管轄法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

（四）準(zhǔn)備材料

1）起訴書；

2）原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時(shí)提供法定代表人身份證明一份；

3）被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

4）證據(jù)目錄，復(fù)印件。

（五）審判

1、一審

起訴和受理。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

2、二審

當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督

當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第九條　人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？

首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

與公司有勞務(wù)糾紛,怎么搞不違法

遇到勞動(dòng)糾紛了怎么辦十招解決

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動(dòng)作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時(shí)收集證據(jù),運(yùn)用法律武器,就能避免吃虧。

2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,經(jīng)審查后符合規(guī)定的,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查,責(zé)令企業(yè)作出改正,甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無(wú)。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可選擇4種方式解決:(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過,我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。

4、雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,如果沒有勞動(dòng)合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

5、聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛,事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助,律師函及其他文書,更是有震懾作用。

6、勞動(dòng)糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的,過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意,勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人,遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè),一定要及時(shí)維權(quán)。

7、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序,要抓住調(diào)解機(jī)會(huì),進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后,在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序,這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì),適當(dāng)?shù)赝俗?積極協(xié)商處理。

8、注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變主動(dòng),建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí),注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件,以備后用。

9、勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

10、如果真的遇到勞動(dòng)糾紛,而且您還是處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方的時(shí)候,這里還要特別提醒您一句,還可以試著申請(qǐng)國(guó)家免費(fèi)的法律援助,尋求專業(yè)律師的幫助,總之不要著急,記住保管好相應(yīng)的證據(jù),比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,如果協(xié)商不成,就果斷采取法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益吧。

以上就是大家整理的相關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解到勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。