社保補償金(社保補償金怎么算)

社保賠償金額怎么算

社保賠償金額計算方法，具體如下：

1、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退之后，用人單位需要在結(jié)算完本月工資的基礎(chǔ)上，另外給該人員支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，每增加一年，就要多支付一個月的工資；

2、職工在用人單位工作未滿一年，但是在六個月以上，被用人單位辭退，那么用人單位也要為其發(fā)放一個月的工資作為經(jīng)濟補償金；

3、職工在用人單位工作未滿六個月，被用人單位辭退，則用人單位需要為其發(fā)放半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

社保卡賬戶余額查詢方式：

1、醫(yī)保定點藥店、醫(yī)院查詢。參保人員可以直接持社保卡到醫(yī)保定點的藥店或醫(yī)院查詢，一般使用社保卡消費時，在定點藥店、醫(yī)院開具的小票上就可以看到社保卡余額；

2、服務(wù)熱線查詢。撥打12333服務(wù)熱線，然后根據(jù)語音提示操作即可查詢到社保卡賬戶余額。

綜上所述，如果被辭退的職工的月工資高于所在地區(qū)上個年度在崗職工的月平均工資的三倍，那么在用人單位進行社保補償金的支付的時候，按照所在地區(qū)上個年度在崗職工的月平均工資的三倍作為標(biāo)準(zhǔn)進行給付，年限最高不超過十二個月。在用人單位違法解除和職員的勞動合同的情況下，勞動者就可以要求用人單位進行補償金的支付，用人單位需要在該職員離職的當(dāng)天支付所有的報酬和社保補償金。對于相應(yīng)的勞動賠償無法達成一致意見的，勞動者可以在被辭退的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭诒２块T申請勞動仲裁。但是如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

社保補償金

法律分析：補償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除補償金以外還可以到你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，讓單位從用工之日開始補齊應(yīng)當(dāng)給你們繳納的社會保險。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

補償金包含社保嗎

法律主觀：

包括。 補償金包含社保和住房公積金基數(shù)，也包括獎金、加班費這些。 經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

社保賠償算法

1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

4、需要注意的問題：（1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.

5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2.如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。

3.經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

4.需要注意的問題：（1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！(2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。

5.勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

補償金包括個人部分的社保嗎

法律主觀：

一、 經(jīng)濟補償金 養(yǎng)老保險 個人部分是否包括? 經(jīng)濟補償金包括 社保 個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分。 勞動合同法實施條例 第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得 工資 計算，而不是按照實得工資計算。應(yīng)得工資包括基本工資、 崗位工資 、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、 加班費 、提成，而社保個人繳費部分以及 個人所得稅 都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去。 勞動合同法實施條例： 第二十七條 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 二、養(yǎng)老保險的意義 1、大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于分散保險責(zé)任，適應(yīng)我國向老齡化社會快速發(fā)展的需要。我國人口快速老齡化已成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢，隨著人口的老齡化，我國養(yǎng)老保險費用供給與需求之間的矛盾也會越來越尖銳。采用提高企業(yè)繳費比例的辦法，來解決由人口快速老齡化帶來的沉重財政負(fù)擔(dān)是行不通的。 可行的途經(jīng)是：從我國經(jīng)濟發(fā)展的實際可能性出發(fā)，實行多層次的養(yǎng)老保險制度，分散養(yǎng)老保險責(zé)任，將統(tǒng)一的工資替代率降下來。國家只為 退休 人員提供基本生活保障，進一步提高養(yǎng)老待遇水平則要通過補充保險制度去解決。企業(yè)補充養(yǎng)老保險正是在尋求養(yǎng)老保險新對策的情勢下應(yīng)運而生的，它作為養(yǎng)老保險的一個重要組成部分發(fā)揮著分散養(yǎng)老保險責(zé)任的重要作用。 2、大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力，保障社會養(yǎng)老保險制度的順利實施。由于我國養(yǎng)老保險體系建立較晚，基本養(yǎng)老保險累積資金不足，近年來收支缺口逐年擴大，挪用個人賬戶資金發(fā)放 養(yǎng)老金 造成個人賬戶空賬運轉(zhuǎn)。再加上養(yǎng)老金替代率居高不下，國家仍難以負(fù)擔(dān)如此沉重的養(yǎng)老金支付壓力。 所以國家必將繼續(xù)堅持“低水平，廣覆蓋，多層次”自社會保障基本原則，逐步降低基本養(yǎng)老金替代率，減輕財政負(fù)擔(dān)。與此同時，大力發(fā)展 企業(yè)年金 ，能夠健全社保體系，彌補基本替代率降低帶來的缺陷，提高社會整體養(yǎng)老金替代率水平，實現(xiàn)對基本養(yǎng)老保險的有效補充。 3、大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。隨著中國加入WTO后大量外企進入中國市場，人才競爭更加激烈，如何增強企業(yè)的凝聚力，吸引人才、留住人才并為我所用，成為國內(nèi)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)和現(xiàn)實難題。 面對低水平的社會保障政策，建立完善的員工福利保障體系成為擺在企業(yè)面前的重要課題。補充養(yǎng)老保險是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，并能夠在一定程度上鼓勵和約束員工為公司長期效力，增強企業(yè)穩(wěn)定性，樹立良好的企業(yè)形象。 所以在 意外事故 或者 勞動合同糾紛 案例當(dāng)中，涉及到經(jīng)濟補償金的話都是應(yīng)該把社保計算進去的，并且也不只包括養(yǎng)老保險金的個人部分，每個月，工資要被扣除掉社保的這一部分都是要計算進去的。此外，意外傷害事故中經(jīng)濟補償金應(yīng)該按照個人所得稅扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)予以支付的。

社保補償金怎么算

社保補償金計算方法如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>