工作十年沒有社保怎么補(bǔ)償(沒交社保勞動(dòng)仲裁賠償一覽表)

在工廠十年沒買社保辭職有沒有補(bǔ)償

法律主觀：

根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)嗎，如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不管你現(xiàn)在的情況怎么樣都可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并同時(shí)要求支付補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的…(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果你單位已經(jīng)為你足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么根據(jù)你所說(shuō)的情況，你不愿意改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容，單位就不應(yīng)當(dāng)改變，因?yàn)椴还苁歉淖儎趧?dòng)合同約定的時(shí)間還是勞動(dòng)內(nèi)容還是勞動(dòng)條件等都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，才能夠變更，如果只是單方面變更是違法行為； 按照你所說(shuō)的情況，逼得你辭職的話，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，而你在辭職信當(dāng)中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職理由，再有就是單位給你下達(dá)的改變工作崗位的通知等，這就足以證明單位單方面變更勞動(dòng)崗位，屬于單位的違約； 3、只要你手中有勞動(dòng)合同以及你所掌握的職工手冊(cè)及你的調(diào)崗?fù)ㄖ獣龋湍軌蛏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 另外，現(xiàn)在找工作不容易，如果不影響你的報(bào)酬以及勞動(dòng)強(qiáng)度等，建議綜合衡量一下，如果不是你已經(jīng)打算另行就有并已經(jīng)預(yù)定謀求了較好的職位等情況，建議還是慎重考慮一下，然后與人力資源部協(xié)商一下你的職位變動(dòng)或者崗位變更問(wèn)題。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司上班十年沒上保險(xiǎn)怎么賠償

在公司上班十年了，肯定是可以列為資深員工了，但是有些人卻發(fā)現(xiàn)公司從來(lái)沒有給自己購(gòu)買社保，自己也沒有去關(guān)注社保購(gòu)買的信息，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)公司這種違法行為。那么，在公司上班十年沒上保險(xiǎn)怎么賠償?我詳細(xì)告訴你有關(guān)知識(shí)。

在公司上班十年沒上保險(xiǎn)怎么賠償

用人單位需要補(bǔ)繳社保。

公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng):

一是辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

二是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

1.勞動(dòng)者工作十年，用人單位未與勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以向社保局提出申訴要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解社保的費(fèi)用補(bǔ)償。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

2.勞動(dòng)者離職后，也就是和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可在解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。未交社保也是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在公司上班十年沒上保險(xiǎn)要爭(zhēng)取賠償，為對(duì)自己有利應(yīng)該找律師進(jìn)行指導(dǎo)。

公司十年沒交社保如何賠償

法律主觀：

用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同。因用人單位未繳納社保解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

公司干了10年了沒有上社保怎么處理

法律主觀：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 現(xiàn)你的情況描述不夠全面，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。

工廠十年沒買社保怎么賠償

工廠十年沒給交社保的，賠償如下：

1、可以要求補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；

2、如果勞動(dòng)者因此而提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠不交社保建議如下：

1、與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通；

2、提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁；

3、提起訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

4、同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)

綜上所述，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照相關(guān)法規(guī)要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司十年沒交社保如何賠償

公司長(zhǎng)期未正確繳納社保可能會(huì)產(chǎn)生一系列的法律后果，如在職員工權(quán)益受損、用人單位責(zé)任擴(kuò)大等。為了彌補(bǔ)繳納社保的損失，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。本文將從法律規(guī)定、賠償方式以及實(shí)踐和案例等方面進(jìn)行分析。

用人單位未及時(shí)為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不合法。在涉事單位被發(fā)現(xiàn)時(shí)，將需要根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)社保款項(xiàng)進(jìn)行賠償。針對(duì)這類違法違規(guī)行為，不同地區(qū)的法律法規(guī)存在對(duì)應(yīng)的處理規(guī)定。其中，各省市社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定的賠償主要根據(jù)實(shí)際的欠費(fèi)可涵蓋欠費(fèi)加罰款和利息，以及損失賠償?shù)葍?nèi)容。

并非所有的社保欠費(fèi)程序都是相同的，通過(guò)不同地區(qū)和立法機(jī)構(gòu)的社保法規(guī)可以了解到，重要的社保違規(guī)行為在賠償方面也存在不同的處理方式。在進(jìn)行賠償前，還需要對(duì)社保政策進(jìn)行全面了解、評(píng)估和落實(shí)，以彌補(bǔ)用人單位未繳納社保產(chǎn)生的損失。此外，用人單位應(yīng)要對(duì)以后的社保繳納進(jìn)行全面管理和實(shí)施，以避免再次出現(xiàn)欠費(fèi)情況。

如果公司長(zhǎng)期未正確繳納社保，需要根據(jù)具體的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。在賠償時(shí)，需了解相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，以彌補(bǔ)員工的社保權(quán)益和公司的合規(guī)性。在實(shí)踐中，需要引入切實(shí)的管理檢查措施以期避免類似事件的再次發(fā)生。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司干了十年主動(dòng)辭職有賠償嗎 沒交社保

在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在公司工作滿一年以上，可以享受到帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。而對(duì)于在公司干了十年主動(dòng)辭職的員工來(lái)說(shuō)，是否有賠償與是否交社保都是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在公司工作滿十年且符合條件，公司應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額的計(jì)算公式為：月工資×工齡×1.5。因此，如果員工符合條件，公司應(yīng)該支付一定的賠償金。

其次，對(duì)于是否交社保的問(wèn)題，如果員工沒有在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在離職時(shí)也沒有社保待遇可以領(lǐng)取。但是，即使員工沒有交社保，公司仍然需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工可以要求公司按照規(guī)定支付賠償金。

最后，需要注意的是，如果員工主動(dòng)辭職，公司有權(quán)拒絕支付賠償金。但是，如果員工是因?yàn)楣镜脑虮黄入x職，例如公司違反勞動(dòng)合同，員工受到侵犯等，員工仍然可以要求公司支付賠償金。

綜上所述，對(duì)于在公司干了十年主動(dòng)辭職的員工來(lái)說(shuō)，是否有賠償與是否交社保并沒有直接的關(guān)系。只要員工符合條件，公司仍然需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，在離職前，員工應(yīng)該與公司協(xié)商好相關(guān)事宜，避免出現(xiàn)糾紛。