公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少(公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少離職有補(bǔ)償嗎)

公司亂扣工資怎么申請(qǐng)賠償

公司亂扣工資申請(qǐng)賠償方法如下：

1、要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說明，收集證據(jù)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，提起起勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴；

3、通過法院訴訟途徑，要求公司對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金，加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不按時(shí)發(fā)工資勞動(dòng)仲裁怎么賠償

不按時(shí)發(fā)工資勞動(dòng)仲裁賠償如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠工資怎么賠償

1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、支付1-5倍的賠償金。

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少

法律主觀：

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定： 1、一般不會(huì)賠償，但是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司克扣工資怎么賠償

法律主觀：

公司 克扣工資 怎么辦 如果公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛删涂丝蹎T工 工資 的話，我們就可以采取下面提到的方式來維護(hù)自身的權(quán)益： 1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的，不然的話，公司就會(huì)被判定為屬于無正當(dāng)理由克扣員工工資，這就是一種無理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應(yīng)得的所有工資收入以及賠付相應(yīng)的利息損失。 2、如果是協(xié)商不成的話，那么勞動(dòng)者自己可以到當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。這種方法有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是方式簡(jiǎn)單，但是也存在本身的缺點(diǎn)，即是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 3、如果找到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，接下來就可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì))遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。如果員工還沒有和公司簽訂過 勞動(dòng)合同 ，此時(shí)可以要求公司支付未 簽訂勞動(dòng)合同 的 雙倍工資 。而如果是員工因?yàn)楣?拖欠工資 的情況提出了 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，雖然無法獲取雙倍工資的補(bǔ)償，卻也是可以要求公司支付員工本身 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。找勞動(dòng)局處理問題的優(yōu)點(diǎn)是員工除了可以獲得應(yīng)有的工資外，還可以爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等補(bǔ)償金，并且一般都可以最終解決，然而這個(gè)方法也同樣存在自身的缺點(diǎn)，即所謂的“ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ”簡(jiǎn)單來說就是打勞動(dòng)官司， 打官司 的話一般來說都會(huì)存在程序稍多的情況，并且需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 4、如果勞動(dòng)仲裁生效，這個(gè)時(shí)候，公司還是依然拒絕執(zhí)行并拒絕支付員工工資的，員工便可以再一次向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，請(qǐng)求法院強(qiáng)制公司執(zhí)行員工工資的全額支付。 這里我們拓展一個(gè)問題。如果不是在公司里工作，而是給個(gè)人工作，那么法律上這并不算作 勞動(dòng)關(guān)系 。如果被個(gè)人老板克扣工資，這種情況，員工可以直接到去法院起訴這個(gè)個(gè)人老板，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀：

克扣工資賠償金是多少為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家對(duì)用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事情還是屢有發(fā)生。面對(duì)各種形式的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。即：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對(duì)于超過申訴時(shí)限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可不予受理，對(duì)由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的證明。現(xiàn)實(shí)中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時(shí)，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時(shí)申訴，等到再想申訴時(shí)，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結(jié)果。當(dāng)公司克扣勞動(dòng)者工資的時(shí)候，法律規(guī)定需要按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。克扣工資、拖欠工資等行為都是違法的，因此，在當(dāng)你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權(quán)益被侵害時(shí)，一定要及時(shí)拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免再造成有理無處訴的結(jié)果。

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少？

按照《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，有特殊情況的可以延長(zhǎng)15日，也就是說最長(zhǎng)60日要審結(jié)。

克扣工資可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條、47條規(guī)定主張補(bǔ)償金，按您在該公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少

一、公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少

1、公司克扣工資勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要滿足哪些條件

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要滿足的條件如下：

1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)仲裁拖欠工資補(bǔ)償多少

一、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,賠償如下:

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償工資的幾倍

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下:

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

2.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

3.各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，各自向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁有什么賠償和補(bǔ)償?

一般來說,勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償有拖欠的工資和提成以及在用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委辦理。

一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償

1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償如下:

(1)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(4)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

(6)用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(7)用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(8)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(9)用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(10)加班工資;

(11)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(12)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(13)補(bǔ)交社保:不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象;

(14)低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《深圳市員工工資支付條例》用人單位支付員工工資低于最低工資的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分,并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(15)克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的,應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資,并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

(一)申請(qǐng)與受理

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請(qǐng)回避;

4、當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。

綜上所述,由此看來勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)到的仲裁的原因還是有多的,具體由上述說到的十五種勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)到的賠償,不過總結(jié)下來就是拖欠的工資和提成以及一些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng)然要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要按一定的流程的,上述也有說到具體的流程,大家可以仔細(xì)看看。

勞動(dòng)仲裁一般賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁一般賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3、用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。