勞務(wù)關(guān)系的法律條文(勞務(wù)關(guān)系的法律條文有哪些)

勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

勞務(wù)關(guān)系適用的法律是《中華人民共和國民法典》。

勞務(wù)關(guān)系是一種由勞動者向用工者提供一次性或特定勞動服務(wù)，并由用工者支付勞務(wù)報酬的有償服務(wù)關(guān)系。在中華人民共和國，勞務(wù)關(guān)系的法律基礎(chǔ)主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中。根據(jù)《民法典》規(guī)定，勞務(wù)合同是一種民事合同，受到《民法典》的相關(guān)規(guī)定和保護。

勞務(wù)關(guān)系的法律條文

法律主觀：

在即將生效的《中華人民共和國民法典》中規(guī)定了勞務(wù)關(guān)系中的責(zé)任的承擔，即使是因為提供勞務(wù)關(guān)系的勞動者造成的損害，也是由接受勞務(wù)的一方進行承擔責(zé)任。除非是勞動者故意造成損害。 《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

民法典雇傭關(guān)系的法律規(guī)定

雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。

一、雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些

最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為"從事雇傭活動"。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

二、雇傭關(guān)系的法律特征

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

法律主觀：

勞動關(guān)系 就是勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的社會關(guān)系，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最重要的關(guān)系之一。法律關(guān)于這個方面的規(guī)定非常多，所以，在下文解答一下通過案例分析確認勞務(wù)關(guān)系適用法律有哪些?希望對大家有所幫助。 通過案例分析確認勞務(wù)關(guān)系適用法律有哪些? 1、【案情】 2009年12月31日，原告某中礦建設(shè)集團與某華團 公司 簽訂《井下掘進、淺孔采礦工程 施工合同 》，約定從2010年1月1日起至2010年12月30日止將礦井下部份掘進、淺孔采礦工程發(fā)包給原告采掘十一隊施工。工程地點和內(nèi)容以該礦每月下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃和業(yè)務(wù)聯(lián)系單為準。對外以“采掘十一隊”的名稱進行施工，負責(zé)人為張某。2010年1月1日，被告楊某與采掘十一隊負責(zé)人張某簽訂了一份 勞動合同 ，約定從2010年1月1日起至2010年12月31日止被告到采掘十一隊從事井下爆破工作，崗位職責(zé)是爆破員。合同落款單位為：某正宇礦建公司。合同簽訂后，被告由采掘十一隊安排培訓(xùn)合格后到原告井下從事爆破工作至2010年12月。期間，被告的工作由采掘十一隊的負責(zé)人張某負責(zé)安排，上下班刷卡進入窿口，工資由原告按月發(fā)放。 2011年初，被告開始出現(xiàn)胸悶、氣緊、偶有咳嗽現(xiàn)象，并且不能從事重體力活動。為此，采掘十一隊負責(zé)人張某與被告達成一次性支付肆萬元醫(yī)療費和賠償費的協(xié)議書。20125月31日，被告的病經(jīng)治療后診斷為矽肺貳期。查出患 職業(yè)病 后，被告以原告為被申請人向 仲裁 機構(gòu)申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關(guān)系。 仲裁機構(gòu)依法作出確認雙方存在勞動關(guān)系的裁決后，原告不服于規(guī)定時間向 法院 起訴，認為，被告與采掘十一隊負責(zé)人張某簽訂勞動合同，用工單位應(yīng)是某正宇礦建公司，而本公司的原名為某正宇礦業(yè)公司，2010年3月9日更名為某中礦建設(shè)公司，2013年1月21日又更名為現(xiàn)用的名稱。本公司與被告不存在勞動關(guān)系。 2、【審理】 XXXX縣人民法院審理后認為，雖然被告沒有直接與原告簽訂有勞動合同，但是，2009年12月31日是原告采掘十一隊法定代表人王某和負責(zé)人張某與某華團公司簽訂的井下掘進、淺孔采礦工程施工合同，原告對此合同予以認可。而2010年1月1日采掘十一隊負責(zé)人張某與被告簽訂的勞動合同，雖然落款單位為某正宇礦建公司，但約定中被告從事的井下爆破工作正是在原告采掘十一隊承包的工作作業(yè)區(qū)域內(nèi)，而且被告這期間也確實在該區(qū)域進行爆破作業(yè)。被告從事的是原告單位安排的有償報酬的勞動，故認定原告某中礦建設(shè)集團與被告楊某之間存在勞動關(guān)系。 3、【評析】 本案爭議的主要焦點在于原、被告是否存在勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條的規(guī)定：““用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”、第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。”本案雖然被告沒有直接與原告簽訂有勞動合同，但是，2009年12月31日是原告采掘十一隊法定代表人王某和負責(zé)人張某與某華團公司簽訂的井下掘進、淺孔采礦工程施工合同，原告對此合同予以認可。而2010年1月1日采掘十一隊負責(zé)人張某與被告簽訂的勞動合同，雖然落款單位為某正宇礦建公司，但約定中被告從事的井下爆破工作正是在原告采掘十一隊承包的工作作業(yè)區(qū)域內(nèi)，而且被告這期間也確實在該區(qū)域進行爆破作業(yè)。原、被告符合上述 法律法規(guī) 規(guī)定的用人主體資格，原告單位的各項規(guī)章制度適用于被告，被告受原告單位的勞動管理，并從事原告單位安排的有償報酬的勞動，且被告提供的勞動是原告單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，法院認定原告某中礦建設(shè)集團與被告楊某之間存在勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。 在實踐中，有些用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，其勞動關(guān)系是否存在這是很大的爭議，所以，勞動者在用人單位工作的時候，一定要簽訂勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)

建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)如下：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動合同的法律特征有哪些：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)關(guān)系有哪些適用法律依據(jù)

勞務(wù)關(guān)系適用的法律依據(jù)有《民法典》，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任;用工單位有執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護、支付加班費、績效獎金等義務(wù)。

民法典雇傭關(guān)系的法律規(guī)定

法律分析：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，被雇傭一方因勞務(wù)造成他人損害的，由雇傭一方承擔侵權(quán)責(zé)任

因第三人的行為造成提供被雇傭一方損害的，被雇傭一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇傭一方給予補償

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。