辭職后工資拖欠多久可以舉報(辭職后工資拖欠多久可以舉報沒有勞動合同)

辭職工資拖欠多久是違法的

離職員工工資拖欠一個月就是違法的

工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

用人單位拖欠勞動者工資的，會產(chǎn)生以下的法律后果：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。

綜上所述，用人單位應(yīng)當及時發(fā)放工資，避免工資拖欠。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

離職工資拖欠多久可以去勞動局舉報

法律分析：30天。我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職后公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

法律主觀：

公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職后工資拖欠多久可以舉報

離職后工資拖欠，超過1個月就可以去上勞動局投訴。離職后工資拖欠，維權(quán)做法如下：

1、申請調(diào)解、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、申請仲裁、調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、提起訴訟、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后工資拖欠投訴需要什么證據(jù)

1、需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如，工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝；

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單；

3、同事證言錄音錄像，或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

辭職后工資拖欠多久可以舉報

解答

辭職后只要公司有拖欠工資就可以舉報，沒有期限規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職后公司拖欠工資多久算違法

在解除或終止勞動合同（關(guān)系）時，用人單位沒有在辦理解除或終止勞動合同的同時，結(jié)清勞動者報酬的，就屬于違法了。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

辭職后工資拖欠多久可以舉報

用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定時間拖欠工資就可以舉報。

只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

當遇到拖欠工資方法：

第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達成一致，那么可以選擇走法律程序。

1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。

3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。

辭職后工資拖欠多久可以舉報？

根據(jù)中國法律規(guī)定，雇主應(yīng)當按照約定的時間和方式支付員工的工資。如果辭職后工資拖欠，你可以采取以下措施：

協(xié)商：首先，你可以與雇主進行溝通和協(xié)商，盡量解決工資拖欠的問題?？梢酝ㄟ^書面或口頭形式向雇主提出工資要求，并要求其盡快支付欠薪。

2.勞動仲裁：如果協(xié)商無果，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T（勞動人事爭議仲裁委員會）提出勞動仲裁申請，要求支付拖欠的工資。勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動爭議的方式。

3.行政投訴：如果勞動仲裁也無法解決問題，你有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或工會投訴，請求他們介入調(diào)解，并對雇主進行監(jiān)督和處罰。

4.訴訟：作為最后的手段，如果協(xié)商、勞動仲裁和行政投訴均無法解決問題，你可以選擇提起民事訴訟，向法院起訴要求支付拖欠的工資。

需要注意的是，不同地區(qū)可能有不同的法律和程序規(guī)定，請根據(jù)自己的具體情況選擇合適的途徑，并咨詢相關(guān)勞動法律專業(yè)人士或機構(gòu)的意見，以確保你的權(quán)益得到保護。