加班費的仲裁時效(主張加班費的仲裁時效)

員工追討加班費的期限是多久?

法律主觀：

員工 追討加班費 的時限為一年。加班費應(yīng)該屬于工資性質(zhì)收入，因此追討加班費發(fā)生的爭議于勞動爭議，而 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。一般而言，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但在半年內(nèi)不補休的，應(yīng)以現(xiàn)金形式支付加班費。根據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

主張加班費的時效是多長

法律分析：加班費屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者主張加班費的時效分為兩種情況。第一，勞動關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制；第二，勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年以內(nèi)提出并主張勞動關(guān)系存在期間所有的加班費。勞動者可以主張兩年以上的加班費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動仲裁可以追溯幾年的加班費

法律分析：勞動仲裁加班費可追溯一年；若勞動關(guān)系未終止，則不受一年的限制。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費的仲裁時效

加班費的仲裁時效一年。

加班費的仲裁時效取決于加班事件發(fā)生的時間，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

勞動仲裁流程如下：

1、申請和受理：當事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求，是保護自身合法權(quán)益的一種手段，也是仲裁機構(gòu)行使仲裁權(quán)的前提。只有當事人提起仲裁申請，仲裁委員會才能受理案件；

2、仲裁庭的組成：仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的，這個組織稱為仲裁庭。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁庭組成有兩種組織形式：獨任仲裁庭，即由一名仲裁員組成的仲裁庭；合議仲裁庭，即由三名仲裁員組成的仲裁庭。仲裁庭的組織形式由當事人約定，仲裁員由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定；

3、開庭和裁決：開庭是仲裁庭在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進行實體審理和裁決的活動。開庭是仲裁活動的實質(zhì)階段。其目的是查明事實、分清是非、正確適用法律、確認當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。裁決是指仲裁庭在實體上對當事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。裁決是仲裁審理的最終程序，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。

綜上所述，勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟成本。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

禮拜天加班工資最多補幾年？工齡29年，單位從來沒有星期六禮拜天放假，現(xiàn)在我想追回加班費，我該怎么

勞動者最多可以追討加班費的年限視所在省規(guī)定確定。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，加班費是勞動者勞動報酬，勞動者追討加班費，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不受時效限制；勞動關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當自解除或者終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號）第九條，勞動者主張加班費，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表等資料最少保存兩年，因此。一些省份規(guī)定，勞動者主張加班費超過兩年的不予支持，一些省份規(guī)定勞動者超過兩年的加班費由勞動者完全舉證，勞動者有證據(jù)能夠證明超過兩年的加班費的，應(yīng)予支持。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第九條　勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會

《印發(fā)關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題意見的通知》

魯高法〔2010〕84號

36．勞動者主張加班費，應(yīng)當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用

人單位否認勞動者加班的，用人單位應(yīng)當對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應(yīng)予支持，

但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。

浙江省高級人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

浙法民一（2009）3號

第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。

我經(jīng)常加班，請問上海加班工資訴訟時效多久

【1】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(第4段)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，

勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

【2】加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，

勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，

帶著證據(jù)，提出加班工資的請求都是沒有過仲裁時效。

【3】在勞動關(guān)系解除一年后，勞動者提出加班工資主張的，過了仲裁時效。

雙倍工資和加班費的仲裁時效

法律主觀：

雙倍工資屬于確定勞動關(guān)系的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動者雙倍工資的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制，不過勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。