拖欠工資過了仲裁時(shí)效怎么辦(拖欠工資過了仲裁時(shí)效怎么辦還可以補(bǔ)救么)

拖欠工資超過30天怎么辦

拖欠工資超過30天，一般是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位存在拖欠行為的，可以通過合法方式進(jìn)行維權(quán)，勞動(dòng)者選擇向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，會(huì)責(zé)令用人單位盡快改正，逾期未改正的，在這種情況下，就可以要賠償金，勞動(dòng)行政部門會(huì)讓用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資多久可以申請勞動(dòng)仲裁

1、在原則上勞動(dòng)的爭議在申請仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計(jì)算。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有些當(dāng)事人害怕失去工作丟失飯碗，即便是知道自己的權(quán)利利益受到侵害也不會(huì)去主張自己的權(quán)利和利益。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)拖欠工資，超過這個(gè)時(shí)效就要不到了

用人單位拖欠工資或未支付加班工資，員工追索的時(shí)效是多久?在職員工和離職員工的追溯時(shí)效是一樣的嗎?

呂芝是北京某公司員工，2017年2月入職公司，工作期間公司安排員工加班向員工支付了加班費(fèi)，但加班工資是按最低基數(shù)計(jì)算，并未按照法律規(guī)定的方式計(jì)算加班工資。

呂芝不知道加班工資的準(zhǔn)確計(jì)算方式，也不知道公司少發(fā)了加班工資，公司也沒人就此提出仲裁維權(quán)。

2018年9月，呂芝從公司離職，與公司沒有任何勞動(dòng)糾紛。

2019年10月，公司就未足額支付加班工資的問題，向全體員工公布了補(bǔ)發(fā)方案，補(bǔ)發(fā)之前少發(fā)的加班工資。

呂芝從前同事哪里得知后，這才知道公司以前給的加班工資算少了。

呂芝認(rèn)為自己以前上班的時(shí)候加班工資也少發(fā)了，而公司的補(bǔ)發(fā)方案中卻把離職的人排除在外，沒有一視同仁。

2019年11月，呂芝向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付2017年2月至2018年9月加班費(fèi)差額22586元。

仲裁委駁回了呂芝的仲裁請求后，呂芝向法院提起訴訟。

【法院審理判決結(jié)果】

法院審查后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

呂芝于2018年9月離職，其2019年11月提起仲裁申請時(shí)間距解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日已超出一年。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請勞動(dòng)仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定。

且依照日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，勞動(dòng)者對于周期性的勞動(dòng)報(bào)酬是否足額發(fā)放，在周期性結(jié)算時(shí)，便應(yīng)當(dāng)是知悉的。

本案經(jīng)過一審、二審、再審法院審理，最終均判決駁回呂芝的訴訟請求。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

......

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

可以看出，當(dāng)職工勞動(dòng)權(quán)益被侵害，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，超過一年的仲裁時(shí)效，維權(quán)就不會(huì)被受理了。

企業(yè)拖欠工資引發(fā)的爭議，就不受一年的時(shí)效限制，但如果雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

也就是說，如果員工還在單位上班，單位有拖欠工資、未支付加班工資等行為，幾年前的也可以仲裁，如果已經(jīng)離職，超過一年就過了時(shí)效了。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年過了怎么辦

如果勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年已過，一般來說，可能無法再申請勞動(dòng)仲裁。但是，如果有合理的理由，超過一年的申請可能也會(huì)被考慮。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的重要方式之一，其時(shí)效性是非常重要的。一般來說，勞動(dòng)仲裁的申請應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。這是為了確保爭議的及時(shí)解決，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

然而，如果勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年已過，是否就意味著無法再申請勞動(dòng)仲裁了呢？并非如此。在有些情況下，如果有合理的理由，超過一年的申請可能也會(huì)被考慮。比如，如果因?yàn)槟承┎豢煽沽σ蛩兀瑒趧?dòng)者無法在一年內(nèi)提出申請，那么在有充分證據(jù)證明的情況下，勞動(dòng)仲裁申請可能也會(huì)被接受。

此外，對于一些持續(xù)性的侵權(quán)行為，一年的時(shí)效限制可能會(huì)從侵權(quán)行為結(jié)束之日起計(jì)算。例如，如果一名員工的工資被拖欠了一年多，那么他可能可以在侵權(quán)行為結(jié)束后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請。

總的來說，雖然勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，但是如果有合理的理由，超過這個(gè)時(shí)限的申請可能也會(huì)被考慮。對于勞動(dòng)者來說，如果有合理的理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，不輕易放棄申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。同時(shí)，為了避免超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡早咨詢專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，及時(shí)提出申請。

老板拖欠工資，我朋友申請了勞動(dòng)仲裁，但是仲裁委超過期限了都還沒解決，我朋友可以直接起訴嗎？

問：老板拖欠工資，我朋友申請了勞動(dòng)仲裁，但是仲裁委超過期限了都還沒解決，我朋友可以直接起訴嗎？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

用人單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年過了怎么辦

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至三年。申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。因此《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動(dòng)法》第八十三條　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資超過三年還能仲裁嗎

不能。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，需要仲裁前置，不適用三年的訴訟時(shí)效。若拖欠工資超過了三年的，一般不能再申請勞動(dòng)仲裁，也就不能對仲裁不服后提起訴訟。

但拖欠工資的勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效一年的限制，但勞動(dòng)者必須在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請。拖欠工資超過三年的時(shí)間符合上述規(guī)定的，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會(huì)逾期未受理的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

對于拖欠工資的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序,如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一年仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭議仲裁不主動(dòng)審查仲裁時(shí)效，與訴訟程序不主動(dòng)審查時(shí)效保持一致，讓時(shí)效回到當(dāng)事人的抗辯權(quán)范圍。只有當(dāng)事人提出抗辯才會(huì)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司欠六千工資不給我，一年了過仲裁時(shí)效了還能要回來嗎？

拖欠工資超過一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠工資超過仲裁時(shí)效怎么辦

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。