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勞動(dòng)仲裁書下來多久才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁裁決書多久可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

2023.09.29 829人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，“仲裁裁決書發(fā)出后滿十五日被執(zhí)行人未履行仲裁裁決的，申請(qǐng)人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,對(duì)于申請(qǐng)人而言，也要在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)過程中將相關(guān)要求規(guī)范化，并按照法律規(guī)定對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行程序進(jìn)行監(jiān)督，以保證程序的順暢進(jìn)行,原因：在勞動(dòng)仲裁過程中，即使仲裁裁決書做出了判決，被告方仍有可能不履行判決，或者在判決期滿后仍然沒有履行，這時(shí)候強(qiáng)制執(zhí)行程序便成為了申請(qǐng)人的救濟(jì)方式。

在職場(chǎng)上,不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些糾紛,若雙方無法達(dá)成和解,則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁來解決。但是,即使通過勞動(dòng)仲裁裁決書做出了判決,仍有可能存在被告不履行判決的情況。那么此時(shí),投入強(qiáng)制執(zhí)行程序?qū)⑹鞘芎Ψ接辛Φ木葷?jì)方式。但是,什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁裁決書多久可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行呢？

原因：

在勞動(dòng)仲裁過程中，即使仲裁裁決書做出了判決，被告方仍有可能不履行判決，或者在判決期滿后仍然沒有履行，這時(shí)候強(qiáng)制執(zhí)行程序便成為了申請(qǐng)人的救濟(jì)方式。但是，由于強(qiáng)制執(zhí)行涉及到財(cái)產(chǎn)關(guān)系，因此執(zhí)行程序的申請(qǐng)和能否被法院受理，需要通過多種法律規(guī)定來判定。

問題解決方式：

（1）勞動(dòng)仲裁書多久可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，“仲裁裁決書發(fā)出后滿十五日被執(zhí)行人未履行仲裁裁決的，申請(qǐng)人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。”

也就是說，在仲裁立案后，裁決書發(fā)出后的第16天之后可以開始向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

（2）勞動(dòng)仲裁裁決書需要滿足的條件

在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之前，需要保證以下條件：

①仲裁裁決已具有法律效力。

②執(zhí)行主體的異議或申請(qǐng)等爭(zhēng)議程序已進(jìn)行完畢。

③判決主體未按判決履行義務(wù)。

④勞動(dòng)仲裁裁決書需是法院強(qiáng)制執(zhí)行的文書類型。

⑤勞動(dòng)仲裁判決書需提醒被執(zhí)行人其履行義務(wù)的期限。

若上述條件均具備，被執(zhí)行人沒有在規(guī)定期限內(nèi)履行履行義務(wù)，則申請(qǐng)人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體操作方法是需要申請(qǐng)人根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)的指導(dǎo)進(jìn)行操作。

（3）案例分析

張某與其公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議中簽訂了一份和解協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付張某1萬(wàn)元的賠償金，但長(zhǎng)達(dá)半年以來該筆賠償金一直沒有得到支付。張某便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)起了仲裁并最終獲得了賠償金的判決。 然而，被執(zhí)行人未按時(shí)履行強(qiáng)制執(zhí)行判決，故張某轉(zhuǎn)而向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書強(qiáng)制執(zhí)行。法院結(jié)合仲裁裁決書的規(guī)定，以及被執(zhí)行人的應(yīng)履行義務(wù)，對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求進(jìn)行了支持，并最終實(shí)現(xiàn)了執(zhí)行。

預(yù)防方法和總結(jié)：

為避免執(zhí)行程序的影響，員工與用人單位之間在協(xié)商勞動(dòng)合同或使用協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將一些基本的權(quán)利義務(wù)納入，并及時(shí)解決當(dāng)事人之間的矛盾，以便減少后續(xù)仲裁與執(zhí)行程序的發(fā)生。對(duì)于申請(qǐng)人而言，也要在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)過程中將相關(guān)要求規(guī)范化，并按照法律規(guī)定對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行程序進(jìn)行監(jiān)督，以保證程序的順暢進(jìn)行。

總之，在職場(chǎng)中，要想保護(hù)自身的權(quán)益，必須要深入了解相關(guān)的法律法規(guī)，協(xié)商并維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)仲裁書強(qiáng)制執(zhí)行，需要按照相關(guān)規(guī)定操作，這樣有助于保障申請(qǐng)人的利益受到有效的保障。

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