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員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償

2023.10.10 324人閱讀
導讀：一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資,一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資,一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資,一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資,3、工傷9級傷殘鑒定賠償標準如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資,員工工傷9級傷殘單位需要賠償哪些費用工傷9級傷殘鑒定賠償標準如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。

工傷9級如何賠償

工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。工傷的認定程序申請。

工傷九級傷殘賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律主觀：工傷認定九級賠償標準包括：醫療費；住院伙食補助費；停工留薪期間的工資。護理費；一次性傷殘補助金。八個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金。

工傷鑒定九級傷殘一般賠多少錢

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、工傷鑒定9級賠償標準是傷殘金為本人10個月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金，9級工傷的話，可以拿到8個月工資的醫療補助金。

3、級傷殘賠償補助金如下：九級傷殘補助金為本人工資*9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

4、九級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資乘9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

5、法律主觀：員工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，能賠下列費用：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準則由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷9級。單位賠償的有幾部分?

1、九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫療費用和康復費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；其他。

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、工傷9級傷殘鑒定賠償標準如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

4、工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

九級工傷如何賠償

1、工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。工傷的認定程序申請。

2、工傷九級傷殘賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于8個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷九級賠償標準如下：醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。住院伙食補助費、交通費、食宿費：由工傷保險基金支付。輔助器具費用：由輔助器具配置機構承擔。

員工工傷9級傷殘單位需要賠償哪些費用

工傷9級傷殘鑒定賠償標準如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

工傷鑒定9級賠償標準是傷殘金為本人10個月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金，9級工傷的話，可以拿到8個月工資的醫療補助金。

工傷9級傷殘賠償標準工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。

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