解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的差別

“解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系是不同的概念，前者指的是一方或雙方的行為導(dǎo)致另一方不得不終止已簽訂的勞動(dòng)合同；而解除勞動(dòng)關(guān)系則是指在未簽訂書面協(xié)議的情況下，雇傭發(fā)生變化，從而導(dǎo)致雇傭關(guān)系中斷。因此，解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系有明顯的差異：前者是由于雇傭發(fā)生變化而引發(fā)的法律行為；而后者則是由于雇傭具體情況發(fā)生變化而引發(fā)的法律補(bǔ)償。”

解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。

法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系 即解除了勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。

解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商或依法解除勞動(dòng)關(guān)系，而終止勞動(dòng)合同是用人單位依法單方面終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致或者按照法律規(guī)定采取相關(guān)法律程序進(jìn)行解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。

解除合同還是解除合同關(guān)系

1、法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系 即解除了勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

3、法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

4、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

5、法律分析：解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系沒有區(qū)別，勞動(dòng)合同解除代表勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除人事關(guān)系與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1、法律主觀：人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。

2、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。

3、人事關(guān)系中的職工調(diào)動(dòng)單位的，是通過調(diào)令等形式進(jìn)行，按照國家統(tǒng)一規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋粍趧?dòng)關(guān)系中的職工離開原單位到新單位工作的，一般是通過解除、終止勞動(dòng)合同的形式，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

4、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 主體資格不同。

5、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系 和 勞務(wù)關(guān)系 的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個(gè)個(gè)方面。

解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

1、法律分析：解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系沒有區(qū)別，勞動(dòng)合同解除代表勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的差別

1、法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

3、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

4、解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。勞動(dòng)者通過與用人單位簽署勞動(dòng)合同，就標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。

5、勞動(dòng)合同終止 ：勞動(dòng)合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

6、雖然解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)合同都是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方式，但其本質(zhì)區(qū)別在于是否需要雙方協(xié)商達(dá)成一致。對(duì)于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)法律規(guī)定，確保自身操作的合法性；對(duì)于勞動(dòng)者來說，也可以通過相關(guān)渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念，它們之間存在著本質(zhì)的差異。首先，解除勞動(dòng)合同是指雇傭雙方協(xié)商一致，由雙方簽署文件或書面協(xié)議來終止雇傭關(guān)系的行為；而解除勞動(dòng)關(guān)系則更復(fù)雜，它涉及到雇傭雙方之間的法律權(quán)利和義務(wù)。例如：如果雇主未能履行雇傭合同中的義務(wù)（如未能支付工資或違反工作時(shí)間要求）；或者雇員違反了工作期間的行為準(zhǔn)則考核標(biāo)準(zhǔn)；或者因其他原因考慮到當(dāng)事人的利益考慮考慮考慮考慮考慮考慮考察了當(dāng)事人之間的法律關(guān)系。此外，在法律上對(duì)于違反勞動(dòng)法律、衡平法、就業(yè)保障法、民事訴訟法等情況也會(huì)引發(fā)不同形式的處理手段。總之：一般情況下：當(dāng)受雇者和雇主都愿意放棄相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)時(shí)：才能真正實(shí)施"協(xié)商"退出; 否則就要采用"訴諸法律"來保障當(dāng)事人的權(quán)益。

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