勞動(dòng)仲裁是否可以解除合同(勞動(dòng)仲裁中可以簽解除合同嗎)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,可以提前30天通知用人單位,30天后勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些

1、法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位,但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,最好采用書(shū)面通知的形式;

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒(méi)有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn):

(1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任;

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可追究勞動(dòng)者損失賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同

法律主觀：

勞動(dòng)法 中規(guī)定了勞動(dòng)仲裁可以 解除勞動(dòng)合同 的例外情況：　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 勞動(dòng)合同 約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)仲裁可以解除勞務(wù)合同嗎

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

走勞動(dòng)仲裁程序是不是馬上可以解除勞動(dòng)合同

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要用到勞動(dòng)合同,但是并不一定就意味著必須解除勞動(dòng)合同,進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是為了解決糾紛的,但是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的雙方都會(huì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。

一、申請(qǐng)仲裁是否會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

不會(huì),按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,然后,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付二倍工資。

二、勞動(dòng)仲裁法:

適用范圍

依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么?

1、不要超過(guò)時(shí)效

當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要注意自己的權(quán)益是否受損,諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題,就應(yīng)及時(shí)通過(guò)有效途徑解決,一旦超過(guò)時(shí)效,就無(wú)法使自己的主張得到支持。

2、不要口說(shuō)無(wú)憑

廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù),比如:工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害,這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯(cuò)地方

屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,可以向相關(guān)的勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)仲裁。但這類(lèi)勞動(dòng)仲裁后可以不用解除相關(guān)的勞動(dòng)合同,相關(guān)的勞動(dòng)雙方需要按照我國(guó)的法律進(jìn)行辦理,符合法律規(guī)定的才可以解除相關(guān)的勞動(dòng)合同,進(jìn)行相關(guān)的辦理。

勞動(dòng)仲裁可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

仲裁調(diào)解書(shū)下了,勞動(dòng)合同是否解除

仲裁是否會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)自己的相關(guān)請(qǐng)求的,如果并沒(méi)有請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系,那么肯定用人單位就不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)條款之所以很難執(zhí)行下去,就是因?yàn)橛卸鄶?shù)的勞動(dòng)者都迫于用人單位的壓力,即使遇到不公平待遇,自己首先也沒(méi)有通過(guò)法律的武器來(lái)維護(hù)合法的權(quán)益。就比如說(shuō)在和用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛以后,很多人在選擇仲裁解決的時(shí)候,都比較擔(dān)心的問(wèn)題是仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除?

一、仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除?

勞動(dòng)仲裁要看你的請(qǐng)求。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。

二、勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí),用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),符合法律規(guī)定的情形時(shí),用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、哪些情況下勞動(dòng)者可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、單位不支付補(bǔ)償金的情況有哪些?

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此我們可以看出,我國(guó)勞動(dòng)者之所以會(huì)擔(dān)心仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除的這一問(wèn)題,還是不太理解我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。仲裁是否會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)自己的相關(guān)請(qǐng)求的,如果并沒(méi)有請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系,那么肯定用人單位就不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)大多數(shù)情況下,仲裁以后,基本上用人單位也會(huì)在支付賠償金的情況下,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎

不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的范圍

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議

3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

工傷案件 通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎

工傷后可以運(yùn)用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。