勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除合同需不需要提前通知(勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除合同模板)

勞動(dòng)合同到期不續(xù)約需要提前告知么

勞動(dòng)合同到期不續(xù)約需要提前告知，法律有規(guī)定。

用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商一致解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者其他經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。

合同到期了單位需要提前30日通知通知員工嗎

法律主觀：

一般來(lái)說(shuō)， 勞動(dòng)合同終止 不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個(gè)月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同到期對(duì)方提出解除合同需要提前通知嗎

勞動(dòng)合同到期之后,與用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)時(shí),需要提前通知,用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者決定不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,可以和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除關(guān)系需要提前通知嗎?

需要,勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者,如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽,那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者,那么不用支付待通知金,只需要支付賠償

金,如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者,用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)合同解除的種類(lèi)有哪些?

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前通知,提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,不續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的方法如下,與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同之外,其他兩種方式,用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期離職需要提前告知嗎？

不需要。合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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員工合同到期，公司是否需要提前通知？

需要，按理來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該提前30日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果到期后公司表示不續(xù)簽，那么應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月的工資。

其實(shí)，日常生活中，很多員工的勞動(dòng)合同到期后，都沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，那么就會(huì)產(chǎn)生以下兩種情況：

一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)合同期滿(mǎn)的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期滿(mǎn)而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的賠償金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

合同到期辭職需要提前通知嗎

法律分析：合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。