未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)如何證明與用人單位的關(guān)系

未簽合同如何證明雙方存在勞動關(guān)系

法律主觀：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者 補簽勞動合同 ， 勞動合同期限 由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出 終止勞動關(guān)系 ，但對符合簽訂 無固定期限勞動合同 條件的勞動者，如果勞動者提出 訂立無固定期限勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。

法律客觀：

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護事實勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。因此，勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在勞動關(guān)系(或事實勞動關(guān)系)已不重要，這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說，勞動關(guān)系結(jié)束了，仍然能進行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。

未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系

法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下：1、工作證或工作牌；

2、工資卡交易記錄、工資條；

3、有公司名稱的工裝；

4、打印并蓋章的個稅完稅證明；

5、同事證言。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒簽合同的應(yīng)當(dāng)如何證明勞動關(guān)系

法律分析：沒簽勞動合同，但可以憑借下列憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

沒有勞動合同證明勞動關(guān)系。可以收集以下證據(jù):

1.應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等；

2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作狀態(tài)的文件；

3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資記錄等；

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5.其他工人的證詞；

6.用自己的作品在公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于自己事跡的報道；

7.工作記錄表；

8.公司簽署的職位描述、薪資確認(rèn)函、崗位調(diào)動通知、離職通知。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。