哪些情況屬于用人單位無過錯解除勞動合同

勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，怎么賠償

用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位單方解除勞動合同的情形有?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、單位單方解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

1、依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

二、解除勞動合同有什么限制

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

(三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

勞動合同到期后用人單位可以無過錯解除勞動合同嗎

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么勞動合同到期單位有權(quán)單方面終止合同嗎,下面由為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答,以供大家參考學(xué)習(xí),希望以下回答對您有所幫助。

一、勞動合同到期單位有權(quán)單方面終止合同嗎

勞動合同到期,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同解除和終止的區(qū)別

勞動合同解除和終止的區(qū)別具體如下:

1、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示,勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。

2、勞動合同的解除分為:意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形,前述各種解除的所要求條件是不同的。

當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的終止情形之一的,勞動合同即行終止。

3、勞動合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。

4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。

以上知識就是對“勞動合同到期單位有權(quán)單方面終止合同嗎”這一問題進(jìn)行的解答,可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定,勞動合同到期,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎進(jìn)行法律咨詢。

依據(jù)勞動合同法以下哪種情形用人單位可以解除

用人單位可以解除勞動合同的情形：

1、協(xié)商解除勞動合同

2、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

3、無過失性辭退

4、經(jīng)濟(jì)性裁員

在解除勞動合同的時候應(yīng)該是按照法律的規(guī)定來辦理解除勞動合同的手續(xù)，如果是違法的行為那么很可能會涉及到賠償，用人單位要是在不符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，而解除與員工的勞動合同的，此時可以認(rèn)定為違法解除勞動合同，按照規(guī)定需要對勞動者做出賠償。

用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況：

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

勞動合同法明確規(guī)定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

總而言之，協(xié)商解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，以上四種屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。