勞動合同到期終止勞動關(guān)系需不需要補(bǔ)償(勞動合同到期勞動關(guān)系就終止了嗎)

勞動合同期滿終止

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動合同期滿終止如何處理

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解:

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動合同期滿終止后一般來講有兩種處理方式，一種是雙方經(jīng)過協(xié)商之后續(xù)簽勞動合同，另一種就是終止勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，此后雙方不再負(fù)有之前的權(quán)利義務(wù)。至于選擇哪種方式，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況決定。

勞動合同終止 勞動者不要求繼續(xù),企業(yè)要不要賠償

勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作每滿一年，單位要補(bǔ)償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者補(bǔ)償半個月的工資。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況；

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動者可要補(bǔ)償：

1、經(jīng)常會聽到這樣一個誤區(qū)，勞動者和公司的勞動合同約定的期限屆滿了，雙方勞動關(guān)系到期結(jié)束。此時，公司無需向勞動者支付任何補(bǔ)償金；

2、這樣的誤區(qū)是大家往往不知道或者忽略了用人單位有合同到期后繼續(xù)與勞動者續(xù)約的法定義務(wù)。如果勞動合同期限到期后，勞動者提出續(xù)簽而用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)；

3、所以，在勞動合同期限即將屆滿前一個月，如勞動者擬繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)主動向用人單位主張續(xù)簽事宜。如勞動者未在勞動期限屆滿前提出續(xù)簽且離職的，將有可能被認(rèn)定了勞動者本人不同意繼續(xù)履行勞動，用人單位沒有過錯，無需支付補(bǔ)償費(fèi)用，雙方勞動關(guān)系期滿終止。

綜上所述，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有其它法律問題，請咨詢知芒網(wǎng)律師。

民法典中關(guān)于企業(yè)合同到期解除勞動關(guān)系還要賠償員工嗎勞動法的問題？

根據(jù)大陸地區(qū)的《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，雇主與勞動者訂立的固定期限勞動合同到期，除非雙方另有約定，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但是，如果雇主與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，雇主應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者解除合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。另外，2021年1月1日起實施的《中華人民共和國民法典》中規(guī)定，因勞動者原因引起的勞動合同終止，用人單位不再向勞動者支付賠償金，但人力資源社會保障行政部門規(guī)定的除外。因此，對于企業(yè)合同到期解除勞動關(guān)系是否需要賠償員工問題，以勞動法為準(zhǔn)，遵守法律規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同到期終止是否需要補(bǔ)償

法律分析：勞動合同到期終止是需要補(bǔ)償?shù)摹５绻萌藛挝槐硎咎岣呋蚓S持原有勞動條件后，勞動者仍然不與用人單位續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。