工程款工資的形式發(fā)放(工程款以工資的形式發(fā)放違法嗎)

付給掛靠個(gè)人的工程款以工資形式走賬需要什么手續(xù)

付給掛靠個(gè)人的工程款以工資形式走賬需要提供發(fā)票和工資表。掛靠分包單位的個(gè)人是走勞務(wù)輸出這筆賬。工程結(jié)束后，專(zhuān)業(yè)分包單位會(huì)造出工資表，你的報(bào)酬就以這工資表的形式發(fā)放。你需要向分包單位提供身份證、銀行卡號(hào)。

公司以工程款的名義發(fā)我工資怎么辦

正常給與工資方式。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資的構(gòu)成部分里面，是沒(méi)有工程款這一項(xiàng)的。當(dāng)然，單位這么做是出于什么目的，如果僅僅是需要以名義發(fā)工資，那還是工資。

工程款是承包人進(jìn)行工程施工，發(fā)包人應(yīng)支付的合同價(jià)款.在實(shí)際的工作中，人們一般將工程建設(shè)過(guò)程中涉及得到的費(fèi)用統(tǒng)稱為工程款。

工程款轉(zhuǎn)成工資形式違法嗎

1.違法。工程款是承包關(guān)系，工資是勞動(dòng)關(guān)系。.工程款特指工程施工合同價(jià)款的收支。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬 (勞酬)中的一種主要形式。

2..建設(shè)工程違法轉(zhuǎn)分包情形下，實(shí)際施工人招用的人員與發(fā)包單位或承包單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.工程款本來(lái)就包含應(yīng)支付給農(nóng)民工的工資，如果確實(shí)存在拖欠農(nóng)民工工資的行為，那以拖欠工資名義追討工程款就是合法行為，受法律保護(hù)；如果農(nóng)民工工資獲得了保障，不存在欠薪情形，卻編造虛假事實(shí)以欠薪討薪為名追討工程款，則符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》所列違法行為，“以討薪為名討要工程款違法”是需要“編造虛假事實(shí)”這一前提條件的，絕不能片面理解成所有以討薪為名討要工程款的行為都是違法行為。

法律依據(jù)：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十二條單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：

（1）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；

（2）未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；

（3）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。

總包支付工程款以代發(fā)農(nóng)民工工資形式給付,多付的工資怎么處理

總包支付工程款以代發(fā)農(nóng)民工工資形式給付，多付的工資應(yīng)要回。公司工資發(fā)多了一般需要還。公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，若員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)將得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因過(guò)失而不知道的，視為善意。此種返還義務(wù)以現(xiàn)存利益為限。

甲方以工資的形式發(fā)放工程款可以嗎

法律分析：可以。這樣做的目的是不用發(fā)票，直接申報(bào)個(gè)稅就行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

公程款以開(kāi)工資的形式給錢(qián)算個(gè)人行為還是個(gè)人行為

屬于勞務(wù)報(bào)酬。

個(gè)人收到工程款屬于勞務(wù)報(bào)酬，不屬于經(jīng)營(yíng)所得，因?yàn)閷儆诮?jīng)營(yíng)所得的必須是個(gè)體工商戶或企業(yè)，在工商機(jī)關(guān)有獨(dú)立的注冊(cè)資質(zhì)，而如果是單純的個(gè)人提供勞務(wù)行為，收到的工程款就屬于勞務(wù)報(bào)酬，需要繳納個(gè)人所得稅，付款企業(yè)要進(jìn)行代扣代繳。