在哪些情況下是允許解除合同的

哪些情形下可以解除合同

可以解除的情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

用人單位要想解除與員工的勞動(dòng)合同，就必須要滿足《勞動(dòng)法》中規(guī)定的具體條件，否則的話就屬于違法，此時(shí)用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么你知道用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些嗎?請隨我一起閱讀下文進(jìn)行了解。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月，其中第(二)種情形最多給12個(gè)月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月。

不能解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)中有明確規(guī)定。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上便是今天為大家整理的“用人單位解除勞動(dòng)合同的情形”，希望可以對您有所幫助。員工在被通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要問清楚解除的原因是什么，如果不符合法律規(guī)定的話，則可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

允許當(dāng)事人解除合同的有

當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些

一、約定解除

根據(jù)合同自愿原則,當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)利。當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人約定解除合同包括兩種情況:

1.協(xié)商解除。指合同生效后,未履行或未完全履行之前,當(dāng)事人以解除合同為目的,經(jīng)協(xié)商一致,訂立一個(gè)解除原來合同的協(xié)議。比如,乙公司向甲公司訂購了一批服裝面料,準(zhǔn)備生產(chǎn)時(shí)裝,但由于乙公司的生產(chǎn)訂單被取消,乙公司不再需要訂購的面料,于是與甲公司協(xié)商一致解除合同。

協(xié)商解除是雙方的法律行為,應(yīng)當(dāng)遵循合同訂立的程序,即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對解除合同意思表示一致,協(xié)議未達(dá)成之前,原合同仍然有效。如果協(xié)商解除違反了法律規(guī)定的合同有效成立的條件,比如,損害了國家利益和社會(huì)公共利益,解除合同的協(xié)議不能發(fā)生法律效力,原有的合同仍要履行。

2.約定解除權(quán)。指當(dāng)事人在合同中約定,合同履行過程中出現(xiàn)某種情況,當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。比如甲乙雙方簽訂了房屋租賃合同,出租人甲與承租人乙約定,未經(jīng)出租人同意,承租人允許第三人在該出租房屋居住的,出租人有權(quán)解除合同。也可以約定,出租房屋的設(shè)施出現(xiàn)問題,出租人不予以維修的,承租人有權(quán)解除合同。解除權(quán)可以在訂立合同中約定,也可以在履行合同的過程中約定,可以約定一方享有解除合同的權(quán)利,也可以約定雙方享有解除合同的權(quán)利,當(dāng)解除合同的條件出現(xiàn)時(shí),享有解除權(quán)的當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同,而不必再與對方當(dāng)事人協(xié)商。解除權(quán)的約定也是一種合同,行使約定的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)以該合同為基礎(chǔ)。

由于約定解除也是當(dāng)事人之間訂立的合同,因此,該約定應(yīng)當(dāng)符合合同生效的條件,不得違反法律,損害國家利益和社會(huì)公共利益,根據(jù)法律規(guī)定必須經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)才能解除的合同,當(dāng)事人不得按照約定擅自解除。

二、法定解除

法定解除,指合同生效后,沒有履行或者未履行完畢前,當(dāng)事人在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí),行使解除權(quán)而使合同關(guān)系消滅。有下列情形:

1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的目的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不能預(yù)見,指行為人主觀上對于某一客觀情況的發(fā)生無法預(yù)測。對于某一客觀情況的發(fā)生可否預(yù)見,因人的認(rèn)知能力不同,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平各異,預(yù)見能力必然有差別。因此,不可預(yù)見,應(yīng)以一般人的預(yù)見能力作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不能避免并不能克服,表明某一事件的發(fā)生具有客觀必然性。不能避免,指當(dāng)事人盡了最大的努力,仍然不能避免事件的發(fā)生。不能克服,指當(dāng)事人在事件發(fā)生后,盡了最大的努力,仍然不能克服事件造成的損害后果。客觀情況,指獨(dú)立于當(dāng)事人行為之外的客觀情況。一般說來,以下情況被認(rèn)為屬于不可抗力:

(1)自然災(zāi)害。自然災(zāi)害包括地震、水災(zāi)等因自然界的力量引發(fā)的災(zāi)害。自然災(zāi)害的發(fā)生,常常使合同的履行成為不必要或者不可能,需要解除合同。比如,地震摧毀了購貨一方的工廠,使其不再需要訂購的貨物,要求解除合同。需要注意的是,雖然我國和英美等國都承認(rèn)自然災(zāi)害為不可抗力,但法國認(rèn)為自然災(zāi)害不是不可抗力。因此,在處理涉外合同時(shí),要特別注意各國法律的不同規(guī)定,

(2)戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭的爆發(fā)可能影響到一國以至于更多國家的經(jīng)濟(jì)秩序,使合同履行成為不必要。

(3)社會(huì)異常事件。主要指一些偶發(fā)的阻礙合同履行的事件。比如罷工、騷亂,一些國家認(rèn)為屬于不可抗力。

(4)政府行為。主要指合同訂立后,政府頒布新的政策、法律,采取行政措施導(dǎo)致合同不能履行。

不可抗力事件的發(fā)生,對履行合同的影響可能有大有小,有時(shí)只是暫時(shí)影響到合同的履行,可以通過延期履行實(shí)現(xiàn)合同的目的,對此不能行使法定解除權(quán)。只有不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人才可以解除合同。

2.因預(yù)期違約解除。指在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的,對方當(dāng)事人可以解除合同。預(yù)期違約分為明示違約和默示違約。所謂明示違約,指合同履行期到來之前,一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由則明確肯定地向另一方當(dāng)事人表示他將不履行合同。所謂默示違約,指合同履行期限到來前,一方當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)證明另一方當(dāng)事人在履行期限到來時(shí),將不履行或者不能履行合同,而其又不愿提供必要的履行擔(dān)保。預(yù)期違約,降低了另一方享有的合同權(quán)利的價(jià)值,如果在一方當(dāng)事人預(yù)期違約的情況下,仍然要求另一方當(dāng)事人在履行期間屆滿才能主張補(bǔ)救,將給另一方造成損失。允許受害人解除合同,受害人對于自己尚未履行的合同可以不必履行,有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益。

3.因遲延履行解除。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的,對方當(dāng)事人可以解除合同。遲延履行,指債務(wù)人無正當(dāng)理由,在合同約定的履行期間屆滿,仍未履行合同債務(wù);或者對于未約定履行期限的合同,債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。債務(wù)人遲延履行債務(wù)是違反合同約定的行為,但并非就可以因此解除合同。只有符合以下條件,才可以解除合同:

(1)遲延履行主要債務(wù)。所謂主要債務(wù),應(yīng)當(dāng)依照合同的個(gè)案進(jìn)行判斷,一般說來,影響合同目的實(shí)現(xiàn)的債務(wù),應(yīng)為主要債務(wù)。比如買賣合同,在履行期限內(nèi)交付的標(biāo)的物只占合同約定的很少一部分,不能滿足債權(quán)人的使用要求,應(yīng)認(rèn)為遲延履行主要債務(wù)。有時(shí),遲延履行的部分在合同中所占物質(zhì)比例不大,但卻至關(guān)重要,比如,購買機(jī)械設(shè)備,債務(wù)人交付了所有的設(shè)備,但遲遲不交付合同約定的有關(guān)設(shè)備的安裝使用技術(shù)資料,使債權(quán)人不能利用該設(shè)備,也應(yīng)認(rèn)為是遲延履行了主要債務(wù)。

(2)經(jīng)催告后債務(wù)人仍然不履行債務(wù)。債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)規(guī)定一合理期間,催告?zhèn)鶆?wù)人履行。該合理期間根據(jù)債務(wù)履行的難易程度和所需要時(shí)間的長短確定,超過該合理期間債務(wù)人仍不履行的,表明債務(wù)人沒有履行合同的誠意,或者根本不可能再履行合同,在此情況下,如果仍要債權(quán)人等待履行,不僅對債權(quán)人不公平,也會(huì)給其造成更大的損失,因此,債權(quán)人可以依法解除合同。

4.遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。比如當(dāng)事人在合同中明確約定超過期限履行合同,債權(quán)人將不接受履行,而債務(wù)人履行遲延。又比如,履行質(zhì)量與約定嚴(yán)重不符,無法通過修理、替換、降價(jià)的方法予以補(bǔ)救。

5.法律規(guī)定的其他解除情形。比如,因行使不安抗辯權(quán)而中止履行合同,對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力,也未提供適當(dāng)擔(dān)保的,中止履行的一方可以請求解除合同。

以上就是收集的關(guān)于當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些的相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫到大家。如果還有其他問題想要了解,歡迎來咨詢,上面有很多專業(yè)的律師。

撤銷合同的法定條件有哪些

《民法典》第五百六十三條規(guī)定:有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行。

一、撤銷合同的法定條件有哪些

《民法典》第五百六十三條規(guī)定:“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù);

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行;

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

5、法律規(guī)定的其他情形。”

二、具體如下:

(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時(shí)履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。

(二)預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指債務(wù)人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預(yù)期違約，是債務(wù)人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務(wù)人將惟一的標(biāo)的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標(biāo)的物的所有權(quán)，此時(shí)，預(yù)期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。

(三)當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的時(shí)間內(nèi)仍未履行。

遲延履行是指債務(wù)人在履行期屆滿后仍未履行債務(wù)。當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，如果繼續(xù)履行仍能實(shí)現(xiàn)合同目的或者債權(quán)的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權(quán)人不能徑直通知債務(wù)人解除合同，而應(yīng)催告?zhèn)鶆?wù)人履行合同義務(wù)。經(jīng)催告后，債務(wù)人在合理的時(shí)間內(nèi)仍未履行，此時(shí)債權(quán)人獲得單方解除權(quán)，可以通知債務(wù)人解除合同。催告是債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務(wù)人必要的履行準(zhǔn)備時(shí)間。合理期限的長短，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的具體情況確定。

(四)當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)構(gòu)成了根本違約，此時(shí)無須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時(shí)，即可通知對方解除合同。

(五)法律規(guī)定的其他情形。前述四項(xiàng)列舉了法定解除的情形，不能窮盡所有法定解除的情況，因而法律設(shè)立了未盡條款。“法律規(guī)定的其他情形”，不僅指《民法典》的有關(guān)規(guī)定，還包括其他法律的規(guī)定。

合同的撤銷其實(shí)也就是對合同的解除，之后當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就會(huì)歸于消滅，也就是彼此的關(guān)系就會(huì)被終止或者說被解除吧。而現(xiàn)實(shí)中要是允許隨意解除合同的話，必然會(huì)對交易的穩(wěn)定性造成影響，同時(shí)也很容易給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，因而《民法典》第五百六十三條中明確了合同解除的條件，這屬于法定的解除條件。除此之外，要是當(dāng)事人可以協(xié)商一種撤銷合同的話，那也是可以的。

用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。