少發(fā)工資怎么處理最有效(少發(fā)工資怎么處理最有效已經(jīng)過了兩年了)

工資算錯(cuò)了少發(fā)了應(yīng)該怎么處理”？

如果您的工資算錯(cuò)了，少發(fā)了工資，可以按照以下步驟處理：與負(fù)責(zé)工資的部門或人員聯(lián)系，說明情況并提供相應(yīng)的證明材料，如工資條、工作記錄等，以便更好地核實(shí)和解決問題。

如果溝通無果，可以向公司的人事部門或領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求幫助解決問題。

如果公司無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，以獲得更好的維權(quán)和保護(hù)。

在處理過程中，需要保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、工作記錄等，以便更好地證明自己的工資確實(shí)發(fā)生了問題。同時(shí)，需要注意與公司或部門的溝通方式和方式，避免因?yàn)闇贤ú划?dāng)而產(chǎn)生不必要的糾紛和誤解。

少發(fā)工資如何處理

少發(fā)工資的處理方式如下:

1、找公司要下工資條，與公司協(xié)商處理;

2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

3、勞動(dòng)者可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序;

4、勞動(dòng)者如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，勞動(dòng)者不能直接向人民法院起訴，針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，就可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

5、如果是當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)者如何想勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

1、當(dāng)事人要向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交書面的投訴材料;

2、可以在網(wǎng)上投訴;

3、可以撥打電話來投訴。而勞動(dòng)監(jiān)察部門可依法審查當(dāng)事人的投訴，決定是否受理以及去調(diào)查處理。

二、如何申請勞動(dòng)仲裁

1、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本;

2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

3、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請;

4、申請仲裁的爭議為勞動(dòng)爭議;

5、其他。

三、勞動(dòng)糾紛起訴流程

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù);

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案;

3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告;

4、被告作出書面答辯;

5、開庭審理;

6、法院做出判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十二條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

勞務(wù)工人工資發(fā)少了怎么處理

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。首先如果說工資寫的很低,那么公司在交社保的時(shí)候相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)高到哪里去。拋開績效工資的這一塊,如果真的和自己的實(shí)際工資差的太多的話,在影響到其他權(quán)益的情況下要和公司及時(shí)溝通這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)合同工資少了應(yīng)該怎樣辦理

1、公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高,勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議,公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的,仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn),這樣加班工資,補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

2、公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保,如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、員工工資包括什么?

職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:工資總額由下列六個(gè)部分組成:

1、計(jì)件工資;

2、獎(jiǎng)金;

3、計(jì)時(shí)工資;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。

三、單位扣發(fā)員工工資合法嗎?

用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,要視具體情況而定。

我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”,是指用人單位無正當(dāng)理由,扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為,有兩方面的標(biāo)準(zhǔn),一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng),而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為,是對勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況,不得視為克扣工資。

2、根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資:

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的,但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(5)因勞動(dòng)者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

在我國相關(guān)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同工資很少了,應(yīng)積極地與勞動(dòng)用人單位進(jìn)行溝通,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。處罰這類勞動(dòng)用人單位,按照我國相關(guān)的勞動(dòng)法律維護(hù)自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的辦理。

公司無故少發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)者辭職的，用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

0202《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司工資發(fā)少了怎么處理

公司工資發(fā)少了處理具體如下：

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；

2、勞動(dòng)者還可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟；

3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。

注冊公司條件：

1、注冊公司首先得有人，公司創(chuàng)辦人，也就是股東。股東必須年滿18周歲，有身份證明及行為能力的人；

2、注冊公司要有注冊地址。這個(gè)注冊地址可以是商業(yè)用途也可以是工業(yè)用途，現(xiàn)在住宅也可以作為注冊地址；

3、注冊公司需要注冊資本。公司注冊資本的大小決定了公司資金實(shí)力，和可以對外承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

4、注冊公司需要有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

5、注冊公司需要有公司的基本戶與納稅帳戶，這是不可缺少的條件之一。

注冊公司需要的資料如下：

1、公司名稱是必須要準(zhǔn)備一個(gè)的，可以提前多準(zhǔn)備幾個(gè)，以備不時(shí)之需；

2、公司注冊地址是肯定要有，如果自己沒有實(shí)際地址的話可以選擇掛靠地址；

3、公司經(jīng)營范圍需要提前明確，這個(gè)經(jīng)營范圍并不是說越廣越好，主要是圍繞自己主要經(jīng)營業(yè)務(wù)；

4、注冊資本也是必須的，注冊資本有實(shí)繳和認(rèn)繳，而且這個(gè)注冊資本也并不是越多越好，要根據(jù)自己的實(shí)際情況來看；

5、法人、股東、監(jiān)事身份證信息，這三者缺一不可；

6、各位股東、法人、監(jiān)事的個(gè)人銀行U盾，辦的哪個(gè)銀行U盾，就下載哪個(gè)銀行的驅(qū)動(dòng)，非深圳銀行簽發(fā)的不可以，必須是深圳本地銀行簽發(fā)。

綜上所述，公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)者還可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

少發(fā)工資怎么處理最有效

老板少發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

少發(fā)工資如何處理

法律分析：1.工資必須按月支付且足額發(fā)放。2.如果用人單位隨意克扣工資，實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的約定不符，首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。3.如果協(xié)商不成，可以帶著勞動(dòng)合同等相關(guān)材料到勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若對裁決結(jié)果不滿意，則可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。