長(zhǎng)期有效的合同有法律依據(jù)嗎

合同可以約定長(zhǎng)期有效嗎

法律分析：合同可以約定終身有效，但是法律約定不能超過(guò)一定期限的除外。比如我國(guó)民法典規(guī)定，租賃合同的最長(zhǎng)期限是二十年；土地承包合同根據(jù)承包土地的性質(zhì)不同，合同期限也有相應(yīng)的限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百零五條 租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與長(zhǎng)期合同的區(qū)別

我國(guó)法律規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同,其中也有長(zhǎng)期合同。這幾種勞動(dòng)合同既存在著聯(lián)系也存在著相對(duì)應(yīng)的區(qū)別。那么,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同的區(qū)別?以下就跟隨著的一起來(lái)了解一下吧。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同的區(qū)別

1

、勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同做相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期勞動(dòng)合同還是有勞動(dòng)合同期限的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;

2

、符合法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工齡,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1

、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2

、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3

、勞動(dòng)合同期限;

4

、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5

、工作時(shí)間和休息休假;

6

、勞動(dòng)報(bào)酬;

7

、社會(huì)保險(xiǎn);

8

、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9

、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上就是的為您詳細(xì)介紹的關(guān)于

“

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同的區(qū)別”的相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期勞動(dòng)合同還是有勞動(dòng)合同期限的。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師。

合同的有效期限有法律效力嗎

合同有效期限可以約定，也可以不約定。合同的有效期限是否約定，并不影響合同的成立生效。但如果是房屋租賃合同中約定了租賃期限的，約定的有效期限不得超過(guò)二十年否則無(wú)效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第七百零五條

租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。

租房合同具有法律效力嗎

租房合同在符合法定生效條件下是有法律效力的。

具有法律效力的前提是，當(dāng)事人訂立、履行合同，遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，不損害社會(huì)公共利益，不以合法形式掩蓋非法目的。法定生效條件有：承租人和出租人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人之間所簽訂的租房合同是真實(shí)的意思表示；租房合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；法律規(guī)定的其他生效條件等。

租房租賃合同起訴流程：

1、向房屋所在地法院起訴，遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去；

2、立案庭負(fù)責(zé)立案的法官接到房屋租賃合同糾紛當(dāng)事人遞交的訴狀后，進(jìn)行認(rèn)真審查，符合立案條件的，當(dāng)即將有關(guān)信息輸入微機(jī)，待庭長(zhǎng)審批后，立即向原告送達(dá)案件受理通知書(shū)、舉證通知書(shū)及交納訴訟費(fèi)用通知；

3、經(jīng)審查決定立案的，當(dāng)即進(jìn)行排期。排期后，由立案庭當(dāng)即或通過(guò)郵政速遞向當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭傳票；需要直接送達(dá)的，由立案庭交付法警隊(duì)執(zhí)行；

4、繳納訴訟費(fèi)用。房屋租賃合同糾紛當(dāng)事人收到法院開(kāi)出的訴訟費(fèi)用預(yù)交款通知書(shū)后，7日內(nèi)到指定銀行設(shè)在法院內(nèi)的收費(fèi)處交款；

5、等待法院開(kāi)庭審理即可。

綜上所述，在租房子的時(shí)候，應(yīng)該和房東簽訂正規(guī)的房租合同，這樣對(duì)房東和租客都是有利的保障，這樣如果在租房子的期間有什么突發(fā)事件的話，才能有法可依。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條

【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十九條

【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

第四百七十一條

【合同訂立方式】當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

工作滿10年必須簽長(zhǎng)期合同嗎

只要員工在用人單位工作,都需要簽訂勞動(dòng)合同,工作10年以上,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中沒(méi)有終止時(shí)間,勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)情形,用人單位不能隨意解除該合同。

一、工作十年以上還必須簽勞動(dòng)合同嗎?

在單位工作10年以上,簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、簽訂的勞動(dòng)合同有什么法律效力?

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(3)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

無(wú)論在單位工作多久,都需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須依法訂立,合同的內(nèi)容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動(dòng)合同具有約束力,對(duì)于雙方當(dāng)事人有限制,規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。違反勞動(dòng)合同時(shí),要承擔(dān)法律責(zé)任。

長(zhǎng)期有效的合同有法律依據(jù)嗎

一、合同是否可以約定為長(zhǎng)期有效

1、合同可以約定為長(zhǎng)期有效,但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定合同的履行期限,約定其長(zhǎng)期持續(xù)有效,但部分合同如房屋租賃合同的約定期限受限。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百一十條,合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

第五百一十一條,當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確,依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的,適用下列規(guī)定:履行地點(diǎn)不明確,給付貨幣的,在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的,在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的,在履行義務(wù)一方所在地履行。

二、合同解除協(xié)議符合下列條件是有效的

1、合同解除協(xié)議雙方具有相應(yīng)的民事行為能力;合同解除協(xié)議雙方意思表示真實(shí);合同解除協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;法定其他有效條件等。

2、在法律上合同解除和無(wú)效的區(qū)別

無(wú)效合同是指合同雖然成立,但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益而無(wú)效。無(wú)效合同是違反合同法律行為的一種表現(xiàn)形式,其行為本身就是無(wú)效的。因而,所訂立的合同從訂立的時(shí)候起,就是無(wú)效合同,不但不受法律保護(hù),而且應(yīng)該根據(jù)其造成的法律后果,給予必要的處理。

合同約定長(zhǎng)期有效,效力如何?

法律主觀：

合同不一定可以約定為長(zhǎng)期有效。根據(jù)合同的性質(zhì)，有些合同是可以約定長(zhǎng)期有效的，但是有些合同法律規(guī)定了期限的，如果超出期限，該部分因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。 書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

勞動(dòng)合同簽訂的年限有規(guī)定嗎？

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

如果不是臨時(shí)工作，一般會(huì)持續(xù)三個(gè)月以上。

勞動(dòng)合同期限是指從勞動(dòng)合同開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間，或者是勞動(dòng)合同的法律約束力期限。一般從合同生效日開(kāi)始，到合同終止時(shí)結(jié)束。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)期限三種。

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的起止時(shí)間。勞動(dòng)期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長(zhǎng)期的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起止日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。

因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)期限由雙方協(xié)商；簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)需確定終止時(shí)間。