勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償問(wèn)題(勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納時(shí)間的規(guī)定)

勞動(dòng)法中關(guān)于社保繳納的規(guī)定

勞動(dòng)法中關(guān)于社保繳納的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法中有關(guān)社保繳納的規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益，確保其在勞動(dòng)過(guò)程中能夠享受到合理的社會(huì)保障待遇。以下是對(duì)勞動(dòng)法中社保繳納規(guī)定的問(wèn)題、回答、綜上所述、法律依據(jù)的詳細(xì)解釋?zhuān)?/p>

正文：

一、 勞動(dòng)法中社保繳納的規(guī)定

1. 問(wèn)題： 勞動(dòng)法中對(duì)社保繳納有哪些規(guī)定？

2. 回答：

- 社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)： 勞動(dòng)法規(guī)定了工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等不同社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)。

- 繳納義務(wù)： 用人單位和勞動(dòng)者有相應(yīng)的社保繳納義務(wù)，其中用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

- 繳費(fèi)基數(shù)： 勞動(dòng)法規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)的基礎(chǔ)金額。

二、 社保繳納的具體操作步驟

1. 問(wèn)題： 社保繳納的具體操作步驟是什么？

2. 回答：

- 開(kāi)戶登記： 用人單位需要在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保賬戶的開(kāi)戶登記手續(xù)。

- 核定繳費(fèi)基數(shù)： 由用人單位和勞動(dòng)者共同確定并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳費(fèi)基數(shù)。

- 繳費(fèi)： 用人單位按規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、 法律依據(jù)

1. 問(wèn)題： 社保繳納的法律依據(jù)是什么？

2. 回答：

- 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》： 該法規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)義務(wù)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。

- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》： 該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。

綜上所述：

勞動(dòng)法中規(guī)定了社保繳納的種類(lèi)、繳費(fèi)義務(wù)和繳費(fèi)基數(shù)等相關(guān)規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)履行社保繳納的義務(wù)，確保勞動(dòng)者能夠享受到合理的社會(huì)保障待遇。

【法律依據(jù)】：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和管理，適用社會(huì)保險(xiǎn)法。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我國(guó)關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定是什么？

我國(guó)關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定包括《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

我國(guó)關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定包括《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料:

五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

作為勞動(dòng)者的我們，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，一定要注意勞動(dòng)合同的條款，看公司是否為我們繳納五險(xiǎn)一金，如果沒(méi)有繳納的條款的話，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)法第幾條規(guī)定必須給員工繳納社保

法律主觀：

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位必須給員工繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若是用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

用人單位未繳納社保的勞動(dòng)者退休后要求賠償?shù)臅r(shí)效法律規(guī)定

法律主觀：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，可以要求單位補(bǔ)繳，另外還需要承擔(dān)的賠償責(zé)任包括： （一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失。 （二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的 女職工 生育保險(xiǎn) 待遇費(fèi)用。 （三）承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 （四）承擔(dān)基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 （五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用損失。 如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些規(guī)定？

勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些規(guī)定？

勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。5.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”按照這一規(guī)定，用人單位未繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任是非常大的，除了要補(bǔ)繳未繳、少繳的社保費(fèi)以外，罰款數(shù)額也非常大。6.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”責(zé)任相對(duì)減少，只要用人單位及時(shí)補(bǔ)繳，滯納金的責(zé)任不算很重。但相對(duì)于正常繳費(fèi)來(lái)說(shuō)，仍然是“不菲的支出”。

江西省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則

法律主觀：

廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則

法律主觀：

廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例第一章總則第一條為保障勞動(dòng)者年老退休后的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，根據(jù)(中華人民共和國(guó)憲法)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)下列單位和人員(以下統(tǒng)稱被保險(xiǎn)人)：1.所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金計(jì)征和發(fā)放辦法由省人民政府另行制定。第三條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充保險(xiǎn)和單位補(bǔ)充保險(xiǎn)等多層次的保險(xiǎn)。政府鼓勵(lì)有條件的地方、單位為被保險(xiǎn)人建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)主管社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，實(shí)行系統(tǒng)管理。第五條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合方式，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人三方合理負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇同被保險(xiǎn)人的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限掛鉤，并建立合理調(diào)節(jié)機(jī)制，使之與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。第六條人民政府必須保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征集和待遇的給付。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其收益、各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定免征稅費(fèi)。第二章養(yǎng)者保險(xiǎn)基金的征集第七條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以中華人民共和國(guó)居民身份證號(hào)作為被保險(xiǎn)人唯一和終身的社會(huì)保障號(hào)。第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源：(一)單位和被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的銀行存款利息;3.基金收益;4.滯納金;(五)地方財(cái)政撥款;(六)社會(huì)捐贈(zèng);(七)其他收人。第九條單位和被保險(xiǎn)人必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)逐月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)人個(gè)人帳戶;單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)一部分計(jì)人個(gè)人帳戶，其余計(jì)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，屬于參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全體被保險(xiǎn)人共同所有。第十條被保險(xiǎn)人按本人上年度月平均工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例由省人民政府根據(jù)職工工資收入水平和個(gè)人帳戶積累的情況決定。單位按所屬被保險(xiǎn)人上年度月平均工資總額的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體比例由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)測(cè)定，經(jīng)上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。被保險(xiǎn)人月工資收入超過(guò)所在市上年度職工月平均工資百分之三百部分，不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，低于所在市職工月平均工資百分之六十的，按所在市上年度職工月平均工資百分之六十計(jì)征。第十一條單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按財(cái)稅法規(guī)規(guī)定列支。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在征收個(gè)人所得稅前扣繳。第十二條單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由開(kāi)戶銀行憑社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)開(kāi)具的托收單向單位扣繳，任何單位不得拒付。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍，并可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)的范圍。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。第五條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。第六條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))征收。第二章征繳管理第七條繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定

第一條為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)和繳納管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法)、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條用人單位進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)、核定等工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一征收。

第二章社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，申報(bào)事項(xiàng)包括：

(一)用人單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址及聯(lián)系方式;

(二)用人單位開(kāi)戶銀行、戶名及賬號(hào);

(三)用人單位的繳費(fèi)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率、繳費(fèi)數(shù)額;

(四)職工名冊(cè)及職工繳費(fèi)情況;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，用人單位初次申報(bào)后，其余月份可以只申報(bào)前款規(guī)定事項(xiàng)的變動(dòng)情況;無(wú)變動(dòng)的，可以不申報(bào)。

第五條職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為申報(bào)。代職工申報(bào)的事項(xiàng)包括：職工姓名、社會(huì)保障號(hào)碼、用工類(lèi)型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。

用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)有困難的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可以郵寄申報(bào)。郵寄申報(bào)以寄出地的郵戳日期為實(shí)際申報(bào)日期。

勞動(dòng)法關(guān)于五險(xiǎn)一金的規(guī)定？

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即五險(xiǎn)一金），具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即五險(xiǎn)一金。其具體內(nèi)容包括：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位為員工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)該根據(jù)員工的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算，確保員工退休后能夠獲得基本養(yǎng)老金。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位為員工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，是為了保障員工在生病或受傷時(shí)可以獲得相應(yīng)的醫(yī)療保障。3. 失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位為員工支付的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，是為了保障員工在失去工作后可以獲得一定的失業(yè)救濟(jì)金，幫助其重新就業(yè)。4. 工傷保險(xiǎn)：用人單位為員工支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，是為了保障員工在工作中受到意外傷害或患職業(yè)病后可以獲得相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。5. 生育保險(xiǎn)：用人單位為員工支付的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，是為了保障女性員工在生育期間可以獲得一定的產(chǎn)假和生育津貼等福利待遇。6. 住房公積金：用人單位為員工支付的住房公積金，是為了幫助員工解決住房問(wèn)題，讓員工可以在未來(lái)購(gòu)買(mǎi)、裝修自己的住房。

五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少？五險(xiǎn)一金的繳納比例在不同地區(qū)和行業(yè)有所不同，但一般情況下，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例進(jìn)行繳納，同時(shí)也要根據(jù)員工的實(shí)際收入和繳納基數(shù)來(lái)計(jì)算。

用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為員工按時(shí)足額地繳納五險(xiǎn)一金。這不僅是保障員工的合法權(quán)益，也是用人單位維護(hù)自身形象和信譽(yù)的重要手段。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性且不可變通。

勞動(dòng)法社保補(bǔ)繳規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法社保補(bǔ)繳規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其所聘用的勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位未按時(shí)足額繳納，則可以補(bǔ)繳，但僅限于補(bǔ)繳前2年的費(fèi)用。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第一百二十條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理辦法》第二十三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為其所聘用的勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就會(huì)面臨罰款等相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)也會(huì)造成勞動(dòng)者的利益受損。針對(duì)用人單位未繳納社保的情況，如果發(fā)現(xiàn)后需要盡快進(jìn)行補(bǔ)繳。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離崗人事檔案中，及時(shí)記錄該職工離崗的日期、原因、離崗前已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等信息，并在職工重新就業(yè)后將其納入該單位的社會(huì)保險(xiǎn)范圍，并自離崗之日起1個(gè)月內(nèi)，足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。需要注意的是，補(bǔ)繳社保費(fèi)僅限于補(bǔ)繳前2年的費(fèi)用，逾期則無(wú)法補(bǔ)繳。同時(shí)，補(bǔ)繳時(shí)需要提供相關(guān)證明和材料，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)、職工名單等。

社保費(fèi)用未能及時(shí)繳納會(huì)面臨哪些法律責(zé)任？如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款、補(bǔ)繳利息、行政拘留等。在《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理辦法》中都有相關(guān)規(guī)定。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以保障員工的合法權(quán)益。如果用人單位未能及時(shí)繳納社保費(fèi)用，則需要進(jìn)行補(bǔ)繳，但僅限于補(bǔ)繳前2年的費(fèi)用。對(duì)違規(guī)用人單位也會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一百二十條 用人單位未依照本法規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，補(bǔ)繳金額包括實(shí)際繳費(fèi)金額和未繳費(fèi)金額及其利息。用人單位逾期不補(bǔ)繳的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付未繳費(fèi)金額及其利息，并按照規(guī)定接受有關(guān)部門(mén)的處罰。

勞動(dòng)法社保公積金繳納規(guī)定

法律主觀：

《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

勞動(dòng)法繳納社保的規(guī)定

法律主觀：

勞動(dòng)法中的社保繳納規(guī)定：勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。以及用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》

第七十三條

勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《勞動(dòng)法》

第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)法中關(guān)于社保的規(guī)定

法律主觀：

現(xiàn)在社會(huì)出現(xiàn)了這樣的一種現(xiàn)象，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。一、勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。二、單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否合法用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。所以在我國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定了用人單位必須要給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位以任何理由拒絕繳納社保的，都是違法行為。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。