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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

2023.09.20 918人閱讀
導(dǎo)讀:法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:二者的主體的資格不一樣,法律分析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:二者的主體的資格不一樣。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:主體資格不同;主體性質(zhì)及其關(guān)系不同;主體的待遇不同;報(bào)酬的性質(zhì)不同;用人單位的義務(wù)不同;適用的法律不同;受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。

兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。

法律分析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么不同

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有六個(gè)區(qū)別,分別是:(1)合同性質(zhì)不同;(2)合同目的不同;(3)受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同;(4)主體及其關(guān)系不同;(5)法律調(diào)整不同。

法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。

兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。

主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么?二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。對(duì)合同主體要求不同。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。

兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。

關(guān)系不同 勞動(dòng)合同法第七條、第十條有明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系;而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,甲方雇乙方做某項(xiàng)事情,是合作的關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。

法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:主體資格不同;主體性質(zhì)及其關(guān)系不同;主體的待遇不同;報(bào)酬的性質(zhì)不同;用人單位的義務(wù)不同;適用的法律不同;受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于:主體不同,勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人;當(dāng)事人之間的關(guān)系不同,勞動(dòng)合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系,而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別?

1、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有四個(gè)區(qū)別,分別是:主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;雙方關(guān)系不同。

2、勞務(wù)和勞動(dòng)合同的區(qū)別是:二者的法律性質(zhì)不同;對(duì)合同主體要求不同;合同主體的地位不同;合同的內(nèi)容不同;確定報(bào)酬的原則不同。

3、兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。合同主體不同。

4、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。

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