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保密協(xié)議生效的首要條件

2023.09.21 310人閱讀
導(dǎo)讀：1、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下4個(gè)方面：(1)合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力,2、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下3個(gè)方面：合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力,3、雙方簽訂保密協(xié)議是否有效 雙方簽訂的保密協(xié)議，當(dāng)事人有行為能力，保密協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，協(xié)議就有效,法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實(shí)。

保密協(xié)議的法律效力和依據(jù)

法律主觀：保密協(xié)議的法律效力和依據(jù)保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

保密協(xié)議對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。 用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實(shí)；具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

保密協(xié)議的【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

保密協(xié)議的生效條件是什么?

1、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下4個(gè)方面：(1)合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。

2、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下3個(gè)方面：合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。不違反法律或社會公共利益。

3、法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實(shí)；具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

4、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

5、保密協(xié)議的生效條件：合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。

保密協(xié)議簽字就有效嗎

1、法律分析：保密協(xié)議簽字也不一定有效，保密協(xié)議滿足以下條件才有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2、如果具備以下要件就是有效的： (1)保密協(xié)議當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和 民事行為能力 ； (2)保密協(xié)議當(dāng)事人意思表示真實(shí)； (3)保密協(xié)議不違反法律或者社會公共利益。

3、雙方簽訂保密協(xié)議是否有效 雙方簽訂的保密協(xié)議，當(dāng)事人有行為能力，保密協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，協(xié)議就有效。

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