工人下班后宿舍猝死工廠要賠償嗎(工人在工廠宿舍猝死工地賠償多少)

工人下班在工地宿舍亡怎么賠償

不屬于工傷，單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為四十八個(gè)月至六十個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

廣東一員工下班后猝死公司被判賠46萬，判賠的理由究竟是什么？

廣東一員工下班后猝死公司被判賠46萬，判賠理由是員工生前在公司經(jīng)常加班，所以才導(dǎo)致員工下班后猝死。看到這個(gè)消息，真是令人悲痛，員工猝死后給家庭帶來多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父親，父母失去兒子，白發(fā)人送黑發(fā)人，家庭失去支柱。

一、事情經(jīng)過

該涉事公司為廣州恒馳建設(shè)工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊(cè)資本1110萬元人民幣，該公司為建筑工程公司。員工在下班后回宿舍猝死，這屬于下班時(shí)間，按照以前處理原則是非上班時(shí)間猝死難以認(rèn)定工傷。但是經(jīng)過工友證言和事發(fā)前體檢報(bào)告，法院認(rèn)為，死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定1小時(shí)，公司嚴(yán)重忽視對(duì)其身體健康的保護(hù)，存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯(cuò)。所以判決公司承擔(dān)40%責(zé)任，賠償46萬余元。這個(gè)判決也算是給家庭一個(gè)交代吧，畢竟家庭失去頂梁柱，以后日子還不知道怎么過，也算是給他們一個(gè)安慰。

二、超時(shí)加班工作危害

當(dāng)前社會(huì)上許多公司提出“966”工作制，企業(yè)是從他們立場(chǎng)出發(fā)，確實(shí)為了利益不顧及年輕人的健康。但是我們作為員工，雖然身上背負(fù)沉重生活壓力，有房貸車貸不敢輕易和公司決裂，但也不能傻乎乎被企業(yè)牽著鼻子走，因?yàn)樯眢w使我們自己的，如果我們因?yàn)樽约耗淌埽活櫳眢w健康繼續(xù)努力加班工作，那么等到身體實(shí)在撐不住時(shí)候卻已經(jīng)晚了。可能公司想辦法去解雇你，也有可能自己失去了生命。

勞動(dòng)者身體健康與生命安全還是得要靠自己來保護(hù)，自己身體自己不愛惜指望別人來愛惜嗎？每個(gè)年輕人背后都有一個(gè)家庭，如果自己身體出現(xiàn)問題，會(huì)給自己家庭帶來巨大災(zāi)難！

員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，工廠有責(zé)任和賠償嗎？

員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的：

1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。

2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦穑皇琴r償金：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，賠償金、撫恤金、喪葬費(fèi)有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的，如果沒有交工傷保險(xiǎn)的，就由用人單位承擔(dān)的。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來源：百度百科—工傷保險(xiǎn)條例

下班后宿舍睡覺死亡如何賠償

法律分析：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百六十六條 當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠(chéng)信原則等予以解釋。

第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國(guó)法律。

員工下班后在宿舍猝死，逝去的生命已不能挽回，結(jié)果怎樣了？

廣東汕尾一員工超時(shí)加班，回到宿舍后猝死，但未被判定為工傷。之后律師和家屬將涉事公司告上了法院。結(jié)合工友的證言和事發(fā)前的體檢報(bào)告，法院認(rèn)為，死者及其同事超時(shí)加班為常態(tài)，公司嚴(yán)重忽視員工的身體健康，存在著侵權(quán)行為，而且主觀上存在過錯(cuò)。于是判公司承擔(dān)40%的責(zé)任，賠償46萬元。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定有"三公原則"，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以被判定為工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。該案例中，猝死未發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，也超出了工作時(shí)間，不符合三公原則。

但這不意味著用人單位可以不承擔(dān)任何責(zé)任，按照《民法典》1165條之規(guī)定，行為人因?yàn)檫^錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位要求員工長(zhǎng)期超時(shí)加班，侵害了員工的生命健康權(quán)，所以被判賠償46萬元。

2021年伊始，某電商平臺(tái)員工猝死的新聞刷爆了各大媒體，給勞動(dòng)者心頭蒙上了陰影。現(xiàn)如今實(shí)行996工作制的公司越來越多，《勞動(dòng)法》規(guī)定的雙休8小時(shí)工作制，已經(jīng)成為了一種奢望。

這種將超時(shí)加班常態(tài)化的工作制度，會(huì)把原來需要3個(gè)人來完成的工作，都堆積到1個(gè)人身上，讓員工苦不堪言。從社會(huì)的角度來看，這樣也會(huì)擠掉兩個(gè)工作崗位，少兩個(gè)人繳納社保，對(duì)于提升整體就業(yè)率是不利的，也有可能導(dǎo)致一定的養(yǎng)老虧空。

而年輕人都996的話，就沒有多少時(shí)間去戀愛結(jié)婚，就算是結(jié)了婚，也不敢生孩子，害怕自己沒有足夠的時(shí)間陪伴孩子，害怕孩子和自己一樣，長(zhǎng)大以后只能成為"社畜"被企業(yè)和資本壓榨。于是現(xiàn)在的結(jié)婚率生育率越來越低，資本這么做，某種程度上相當(dāng)于是用民族和國(guó)家的未來來為自己換取利益。

對(duì)于企業(yè)來說，這種模式看起來能夠以最低的用人成本，實(shí)現(xiàn)最高的經(jīng)濟(jì)效益，但也會(huì)讓一部分員工摸魚劃水，看起來在加班努力，但實(shí)際上干的活并不是特別多，不利于提升整體的工作效率。而996的員工和老板，基本上都處于睡眠被剝奪的狀態(tài)。人要是長(zhǎng)期睡眠不足的話，就會(huì)出現(xiàn)注意力、記憶力、免疫力下降等諸多問題，嚴(yán)重的甚至還會(huì)出現(xiàn)幻覺或者是虛假記憶。

如此一來，不管是流水線上的工人，還是坐在電腦前的程序員，出錯(cuò)誤的可能性就更高了，于是就形成了一個(gè)惡性循環(huán)：加班過多——睡不夠——出錯(cuò)——工作內(nèi)容變多——繼續(xù)加班繼續(xù)睡不夠——犯更多的錯(cuò)誤…

長(zhǎng)期的高強(qiáng)度勞動(dòng)，會(huì)使得一些白領(lǐng)處于亞健康的狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)來說也是不利的：可能辛辛苦苦培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)骨干，結(jié)果累得生病了沒有辦法開展工作；可能會(huì)有員工出現(xiàn)健康問題，需要企業(yè)賠償，無形中的用人成本反而增加了。

其實(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)并不是真的需要996來完成工作任務(wù)，只是為了996而996，是因?yàn)楸灰恍┐笃髽I(yè)不良的文化所影響，試圖用這種方式打造出奮斗氛圍，鼓勵(lì)大家多做貢獻(xiàn)而已。但問題在于，畫大餅這種方式對(duì)于現(xiàn)在的年輕人行不通，企業(yè)想要讓員工做出更多貢獻(xiàn)的話，需要讓他們有歸屬感，滿足和保護(hù)他們的基本權(quán)益，同時(shí)提高薪酬待遇。從法律的角度來看，用人單位也有義務(wù)為員工提供好的工作環(huán)境，保障他們的身體健康。

同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，讓《勞動(dòng)法》真正落到實(shí)處，不要讓更多的人發(fā)出"工作996，明天ICU"之類的感嘆，這樣會(huì)削弱大家的幸福感，也會(huì)降低年輕人對(duì)國(guó)家的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。