被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償(被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償工資不正常怎么算)

強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

被迫解除勞動(dòng)通知書有賠償嗎

需要進(jìn)行一定的賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

一、員工被迫解除勞動(dòng)合同會(huì)是否會(huì)進(jìn)行賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

員工被迫解除勞動(dòng)合同需要自己進(jìn)行一定的資料提交，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)缺失一定的積極性，但是問題的處理需要自己合理的進(jìn)行規(guī)范，否則自己的有關(guān)行為就會(huì)受到法律的處罰，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的規(guī)定，盡量減少自己的利益損失。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工解除勞動(dòng)合同可以要哪些主張

勞動(dòng)者被公司辭退,或被迫與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,還有沒有其他賠償項(xiàng)目可以同時(shí)主張?很多勞動(dòng)者在面臨這個(gè)問題時(shí),都比較撓頭,網(wǎng)上的各類相關(guān)信息也比較碎片化,律師的建議也是各不相同。為了解決勞動(dòng)者的這一煩惱,郭律師結(jié)合多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),將勞動(dòng)爭議中常見的賠償項(xiàng)目進(jìn)行整理歸納,相信大家通讀全文后,一定會(huì)有所收獲!說不定,連請律師的錢都省了呢?

一、勞動(dòng)者被辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金;

勞動(dòng)者無過失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形詳見《勞動(dòng)合同法》第四十六條)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位,工作滿一年支付一個(gè)月工資;不滿半年支付半個(gè)月工資;半年以上一年以下,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

如果用人單位無正當(dāng)理由,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(俗稱“經(jīng)濟(jì)賠償金”)。由于篇幅有限,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和適用情形,可以看一下郭律師的其他文章,本文不再贅述。

二、勞動(dòng)者存在加班情形時(shí),可以主張加班工資;

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,如果勞動(dòng)者在工作日有延長工作加班的情況,可以主張150%標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。如果勞動(dòng)者在休息日加班,且沒有補(bǔ)休時(shí),可以主張200%的加班工資。如果勞動(dòng)者有在法定休假日加班的情況,可以主張300%的加班工資。

勞動(dòng)者想要主張加班,切記一定要提供相應(yīng)的加班證據(jù),平時(shí)要盡量收集加班的證據(jù),工作記錄、工作聊天截圖、工作成果、錄音錄像都是可以的,只要能夠證明加班時(shí)長就行,

如果沒有任何加班證據(jù),加班費(fèi)很難被法院支持。

三、勞動(dòng)者存在未休年假情形,可以主張年休假工資;

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條規(guī)定,勞動(dòng)者只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,就享受帶薪年休假。如果勞動(dòng)者平時(shí)沒有年休假,有權(quán)要求單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

在司法實(shí)踐中年休假一般受一年仲裁時(shí)效的限制,勞動(dòng)者可能無法主張?zhí)L時(shí)間的年休假工資。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”。

四、勞動(dòng)者可以主張尚未領(lǐng)取的績效獎(jiǎng)金、績效工資、業(yè)績提成、年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬;

經(jīng)常有用人單位通過規(guī)章制度,或者勞動(dòng)合同等方式約定,如果勞動(dòng)者中途離職或者雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,類似于績效獎(jiǎng)金、績效工資、業(yè)績提成、年終獎(jiǎng)不再發(fā)放了。很多勞動(dòng)者都誤以為,自己無權(quán)主張了,其實(shí)這是錯(cuò)誤的想法。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的條款無效。至于用人單位的拒不發(fā)放行為是否被法院支持,還要看雙方的舉證情況,總之用人單位無權(quán)單方隨意克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

五、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

在勞動(dòng)仲裁或者法院起訴階段,很多勞動(dòng)者的訴求經(jīng)常會(huì)要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

郭律師可以很明確地告訴大家,補(bǔ)繳社保這個(gè)訴求本身就不屬于法院受理范圍。因?yàn)橛萌藛挝弧趧?dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議,屬于行政管理的范疇,不屬于法院管轄。

只有對于用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者自行繳納,并要求企業(yè)賠償社保損失時(shí),才屬于人民法院的受理范圍(不當(dāng)?shù)美畟?。

用人單位未給勞動(dòng)者依法繳納社保,正常的處理流程是:勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社保——單位拒不執(zhí)行——?jiǎng)趧?dòng)者找社保中心行政行使監(jiān)督強(qiáng)制措施——單位拒不執(zhí)行——社保中心請求法院強(qiáng)制執(zhí)行——法院強(qiáng)制凍結(jié)單位賬戶等。

由此可見,要求單位補(bǔ)繳社保的責(zé)任主體是社保中心,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的主體也是社保中心,而非勞動(dòng)者本身。這回大家明白為什么,法院不受理該項(xiàng)訴求了吧,如果如果社保中心不作為,勞動(dòng)者只能找社保中心的上級(jí)部門進(jìn)行投訴。

六、用人單位未簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以主張二倍工資差額賠償;

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,如果雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位最多應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的二倍工資差額。此時(shí)勞動(dòng)者只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,且在一年的仲裁時(shí)效內(nèi),就可以要求用人單位進(jìn)行二倍工資差額賠償。

七、用人單位拒不配合辦理失業(yè)金,可以主張失業(yè)金損失;

當(dāng)勞動(dòng)者非因本人意愿,中斷就業(yè)時(shí)可以領(lǐng)取失業(yè)金。此時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并為其辦理失業(yè)金。如果用人單位拒不配合辦理,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)金時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位進(jìn)行追償。具體可以仔細(xì)閱讀《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)法律規(guī)定。

八、勞動(dòng)者存在工傷情形時(shí),可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

很多勞動(dòng)者在職期間曾經(jīng)發(fā)生過工傷事故,尤其是對于已經(jīng)依法繳納社保的勞動(dòng)者而言,在職期間只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)。而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由用人單位支付),以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付),一般只能在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)才能領(lǐng)取。因此對于存在工傷事故的員工,離職時(shí)千萬不要忘記了該項(xiàng)訴求。

九、勞動(dòng)者可以主張的其他賠償項(xiàng)目

郭飛律師受篇幅所限,無法逐一詳解,只能拋磚引玉簡單列幾個(gè)賠償項(xiàng)目,供大家參考:

9.因用人單位不繳社保,導(dǎo)致無法享受醫(yī)療、工傷、生育津貼等報(bào)銷費(fèi)用。10.因用人單位拒不開具離職證明,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)就業(yè)的損失。11.勞動(dòng)者與用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議約定時(shí),可以要求單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

我在公司干了3年了，現(xiàn)在被辭退了，請問被公司辭退怎么賠償？

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果是被動(dòng)從公司離職的，那么完全有可能根據(jù)具體離職的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個(gè)N是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照0.5月計(jì)算，半年以上不滿一年的按照1個(gè)月計(jì)算，一年以上有幾年算幾個(gè)月，以此類推。

如果是勞動(dòng)合同履行期內(nèi)存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形的，公司可以選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)如果公司確實(shí)做到了提前30天通知的話，那勞動(dòng)者只能拿到N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司無需支付多1個(gè)月的代通金；如果公司突然要求勞動(dòng)者離職的話，那勞動(dòng)者有權(quán)主張N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后看下2N的情況，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多的一種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，當(dāng)公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)主張2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償？

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

1、對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

公司無故解除勞動(dòng)合同需要如何進(jìn)行賠償？

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且沒有過錯(cuò)同時(shí)又不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金：每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系，其中有符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、如果存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知當(dāng)事人；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

未簽訂勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，可否索賠

索賠兩方面：1.你實(shí)際工作不滿一年的解除了勞動(dòng)關(guān)系，符合雙倍工資賠償條件，除入職第一個(gè)月，剩余月份賠付給你雙倍工資。

2.被迫解除勞動(dòng)合同，如果你沒打離職報(bào)告，對方給你勞動(dòng)合同解除書了，那么持此書要求維權(quán)，工作超過三個(gè)月不足六個(gè)月的，補(bǔ)償你半個(gè)月工資+一個(gè)月工資。工作超過六個(gè)月不滿一年的，補(bǔ)償你一個(gè)月工資+一個(gè)月工資。以此類推。