什么情況下賠償是2n+1(辭退賠償2n+1和n+1)

什么情況下可以賠償2n

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標準如下：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

什么情況2n+1賠償

法律分析： 沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。根據相關法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

什么情況2n+1賠償

法律主觀：

一般勞動者不能要求用人單位支付2N+1的賠償。n指的是經濟補償，2n情形是用人單位違法解除勞動合同的懲罰性賠償，+1指的是代通知金，法律上規定了n+1的補償措施，2n+1有所規定。

法律客觀：

《勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

什么情況下可以賠償2n

賠償2n的條件具體如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1；

2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

2n賠償的定義：

1、n：指經濟補償金；

2、2n：指2倍經濟補償金。

法律法規：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

什么情況下公司賠償2n+1

第一種情況,無緣無故解雇需要賠償。第二種情況,符合要求的解雇,不需要賠償。

由于用人單位原因沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同單位沒有提前通知的情況下是2n+1。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間,但最多不超過十一個月。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2n+1的賠償規則如下:1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限,n+1和2n的賠償規則具體意思如下:1、2n是指雙倍的賠償金,一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金,一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下,通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金

【法律依據】:

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

2n+1賠償規則

律師解析. “2N+1”是一種口語化的表述方式。. “2N” 指的是用人單位違法解除或終止勞動合同且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，用人單位需支付的賠償。. 賠償金是經濟補償的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。. 而 “+1” 指的是用人單位因以下三種情況解除勞動合同，且未提前30天通知勞動者時，應當額外支付勞動者一個月的工資作為代通知金：. （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；律師解析. “

什么情況下可以賠償2n

以下情況可以賠償2n：

1、違約責任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；

2、侵權行為。在侵權行為中，受到侵害的一方可以要求侵權方進行賠償，賠償的數額可以是受到損失的2倍；

3、違法行為。一些違法行為也可以采用2n賠償的方式進行補償，如商業犯罪、盜竊等。

其計算規定為：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、法律、行政法規規定的其他情形；

5、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

6、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

綜上所述，在經濟補償金中，n是勞動者在單位工作的年限，工作一年后支付一個月的補償金，+1代表通知支付。發包人未提前通知解除合同的，應當支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經濟補償金業只有在非法解除勞動合同時才支付2N經濟補償金一般情況下，用人單位支付n經濟補償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2n+1賠償規則

法律分析：“2N”是對違法解除或終止行為的一種懲罰性規定。“+1”被稱為“代通知金”，是賣賣用錢中汪逗來代替通知的意思。在一定條件下，勞動者可以主張2n+1的經濟補償，例如勞動者在工傷、懷孕等時期，用人單位未通知解除勞動合同的，就可以主張。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑陵改似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

什么情況下賠償2n

法律分析：(1)用人單位違法解除勞動合同的；

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2n+1賠償怎么算

2n+1賠償規則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2n+1，其實這個概念在法律上是不存在的，也就是說在法律上違法解除只存在2n，不存在2n+1這種情形。離職的時候n+1賠償應該是按照一年一個月的經濟補償標準來進行確定的。需要提醒大家注意的是，如果勞動合同到期的話，那么公司是需要提前30天來通知不續簽，否則的話就需要按照規定來進行經濟補償。

有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。沒有2n+1的規定，所謂的n+1，1是指用人單位按照勞動合同法第四十條規定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，n則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。