臨時勞務工受傷怎么賠償(雇的臨時工意外受傷怎么賠償)

臨時工干活受傷怎么辦

如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動,且不受用人單位的管理和監(jiān)督,與用人單位之間未形成事實勞動關(guān)系,那么在其勞動過程中受到傷害的,不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟。

法律上不存在臨時工,屬于工傷,可申請工傷認定,單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構(gòu)成傷殘,可申請勞動能力鑒定,單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

單位的臨時工受傷賠償項目有哪些

1、醫(yī)療費:醫(yī)療費的賠償數(shù)額,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù),按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。康復費、整容費、后續(xù)治療費:器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

2、誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

3、護理費:根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

4、交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5、住宿費:可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標準。

6、住院伙食補助費:可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應予賠償。

7、營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

8、殘疾賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的,按五年計算。

9、殘疾輔助器具費:殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。

10、死亡賠償金:按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的,按五年計算。

11、被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的,按五年計算。

12、精神損害撫慰金:適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工上班途中受傷應該怎樣賠償

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

臨時工工作受傷怎么賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到人身損害時，雇主應該主動承擔賠償責任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說是應當知道，其所接受業(yè)務的雇主并沒有從事其行業(yè)相關(guān)資質(zhì)，或是不符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，也需要和雇主一起承擔連帶賠償責任。此外，若是由雇傭關(guān)系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和訴訟等途徑來解決。雇員可以就以下項目對雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償：一、醫(yī)療費：雇員索賠的醫(yī)療費包括當事人在受到人身損害之后，到醫(yī)院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫(yī)院開具醫(yī)藥的相關(guān)費用以及住院費等一系列治療傷病相關(guān)的醫(yī)療費用。二、誤工費：誤工費由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務工時間和收入的具體情況確定。三、護理費：護理費則是根據(jù)雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數(shù)確定。四、交通費：交通費主要是根據(jù)受到人身傷害的當事人以及其必要的陪護人員因為到醫(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其他醫(yī)院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費用，相關(guān)親屬一般不能超過三個人。五、住宿費：受到人身傷害的當事人及其需要的陪護人員，從一地到達另一地處理交通事故從而產(chǎn)生的住宿費用。六、住院伙食補助費：此費用為當事人住院期間一日三餐的補助費用，其標準一般情況下參照由國家機關(guān)制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標準。七、營養(yǎng)費：指的是當事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復而自行購買的日常飲食之外的營養(yǎng)品所花費的費用。營養(yǎng)費一般是根據(jù)當事人的傷殘情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營養(yǎng)支出憑證來確定的。八、殘疾賠償金：如果說某雇員因為工作上的原因而導致自身殘疾，則可以根據(jù)殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標準，從殘疾當日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個人可支配的收入，或者是農(nóng)村居民每個人純收入標準索賠。如果當事人已經(jīng)滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當事人已經(jīng)年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。九、殘疾輔助器具費：此費用根據(jù)當事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費用為標準計算。十、喪葬費：它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均工資作為計算標準，然后在標準之上乘以六倍作為賠償總額。十一：被撫養(yǎng)人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養(yǎng)人給予生活費。其費用一般根據(jù)當?shù)亟y(tǒng)計局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費支出作為標準計算。十二：死亡賠償金：一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標準，再乘以二十年計算。

勞務工受傷怎樣賠償

勞務工受傷的賠償有：

1、醫(yī)療費，以實際花費為依據(jù)；

2、住院伙食補助及外地治療伙食費，以實際花費為依據(jù)；

3、外地治療住宿費，以發(fā)票為根據(jù)；

4、交通費，以發(fā)票為依據(jù)；

5、誤工費；計算依據(jù)：誤工費=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資×誤工日（司法鑒定確定）。

6、護理費；計算依據(jù)：護理費=人數(shù)×護理天數(shù)×護理費XXX/天（當事人能證明護理人員的收入狀況的，護理費參照誤工費計算)

7、營養(yǎng)費；計算依據(jù)：營養(yǎng)費=營養(yǎng)日（依據(jù)鑒定意見書確定）×50/天

8、殘疾賠償金；計算依據(jù)：殘疾賠償金=鄭先生所在省上一年度城鎮(zhèn)人均可支配收入×20×傷殘等級系數(shù)

9被扶養(yǎng)人生活費；

10、殘疾輔助器具費，依據(jù)傷殘鑒定意見書確定；

11、鑒定費，以發(fā)票為依據(jù)；

12、精神損害賠償費，一般法院酌定；

工傷的認定標準

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，提供勞務者因提供勞務受傷，可請求的合理賠償項目包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。

【法律依據(jù)】：

《民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《工傷保險條例》

第四十條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工地臨時工人受傷如何賠償

工地臨時工人受傷的賠償和正式工人受傷的賠償一樣。一般是由雇主或有過錯的發(fā)包人、分包人賠償給該工人：

1、醫(yī)療費；

2、住院伙食補助費；

3、護理費；

4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數(shù)；

5、一次性醫(yī)療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數(shù)；

6、一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；

8、后續(xù)治療費；

9、殘疾輔助器具費；

10、交通費等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

雇傭臨時工發(fā)生意外怎么賠償

臨時用工發(fā)生意外傷害的賠償如下，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用。損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。不承擔責任和減輕責任的情形：

1、被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。

2、損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權(quán)責任。因正當防衛(wèi)造成損害的，不承擔責任。正當防衛(wèi)超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛(wèi)人應當承擔適當?shù)呢熑巍Ｒ蚓o急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當?shù)呢熑巍?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。