工作不足半年被辭退怎么補(bǔ)償(工作不足半年被辭退怎么補(bǔ)償,勞動(dòng)時(shí)間怎么算)

未滿半年被辭退員工如何賠償

未滿半年被辭退員工賠償視具體情況來(lái)定。

如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位辭退勞動(dòng)者的不需要賠償。如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有不得解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位非法辭退的，那么勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果用人單位無(wú)故辭退或者非法辭退的，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

那么，勞動(dòng)者可以怎樣要求經(jīng)濟(jì)賠償呢？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，那么勞動(dòng)者可以要求額外賠償一個(gè)月的工資，如果有不得解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>

所以，未滿半年被辭退的員工，如果沒(méi)有不得解除勞動(dòng)合同的情形的，那么是需要賠償半個(gè)月的工資的，但是如果屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形的，那么是需要賠償一個(gè)月的工資的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎

工作半年被辭退是有賠償?shù)模话闱闆r下，對(duì)于工作不滿一年的，用人單位向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資待遇，但如果是屬于強(qiáng)行辭退的還涉及到雙倍補(bǔ)償?shù)那闆r，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。關(guān)于工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎

1、工作半年被辭退有賠償，

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 : 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同、員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

1、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在司法實(shí)踐，用人單位解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，就是需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模煌霓o退原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，雙方可以協(xié)商就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行處理，如果達(dá)成一致意見(jiàn)就是合法有效的。

工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償

不滿一年被辭退賠償?shù)姆椒ǎ喝粲萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，不可要求進(jìn)行賠償。

可以要求公司賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

入職不到半年被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者因以下原因被用人單位辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁員的；(五)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。法律根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退不滿半年的員工怎么補(bǔ)償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不足半年被辭退補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，如果勞動(dòng)者在用人單位工作不足半年被辭退，是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

答案是有可能的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)、安全負(fù)有重大責(zé)任的；

（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位沒(méi)有在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，而是在勞動(dòng)者工作不足半年時(shí)解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作不足一年的，按照實(shí)際工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動(dòng)者在用人單位工作不足半年被辭退，且用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為實(shí)際工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，則不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不到半年被辭退。

對(duì)你來(lái)說(shuō)，因?yàn)橹还ぷ魉膫€(gè)月，法定的補(bǔ)償金也就是給你半個(gè)月的工資，沒(méi)啥區(qū)別。

簡(jiǎn)單給你分析一下單位的做法哈。

首先是沒(méi)給你們緩沖的時(shí)間，這個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，否則單位需要給一個(gè)月的工資做賠償。

其次，讓你們寫離職原因是“個(gè)人原因”，就可以解釋為你們自己提出辭職的，那么，這一個(gè)月工資的賠償就不用給了。

這么說(shuō)就明白了吧，寫了個(gè)人原因四個(gè)字，單位少給你們一個(gè)月工資而已，不寫的話，他們也不可能給你們這錢了（只是于法不合而已），為一個(gè)月工錢起訴他們不值得，找勞動(dòng)管理部門人家也不一定搭理（百度很多人在問(wèn)類似的問(wèn)題），所以啦，就這樣吧，至少你沒(méi)損失。