超過退休年齡的勞動(dòng)糾紛怎么處理(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)

最高院關(guān)于超過法定退休年齡的工傷

法律主觀：

工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系解除了的話，那么就不能夠認(rèn)定為工傷。一、超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定的材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。三、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

超過法定退休年齡,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

法律主觀：

超過法定 退休年齡 能否確定 勞動(dòng)關(guān)系 要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇或者 退休金 的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

超過法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系法律怎么規(guī)定的

法律分析：超過法定退休年齡的職工，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位與去產(chǎn)生用工爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

超過法定退休年齡,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

超過法定退休年齡應(yīng)認(rèn)為此時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體身份，對(duì)雙方不作為勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（被稱作用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用人單位依約向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

對(duì)于用人單位招用已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工，如果該員工系因工受傷的，此時(shí)需要分析兩種維權(quán)思路。其一，按照認(rèn)定工傷的路徑去主張工傷保險(xiǎn)待遇；其二，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的路徑去主張侵權(quán)賠償責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)待遇的金額可能較提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的賠償金額要少，這是因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，其能夠主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金因達(dá)到退休年齡而無法主張。但是鑒于工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，因此相較于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的按照過錯(cuò)比例賠償，或許仍有一些優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵看醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否能夠就受傷期間開具多久的病假證明。

實(shí)務(wù)中，已達(dá)退休年齡員工在因工受傷后，如果徑直以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由提起訴訟的，用人單位可能會(huì)以“未經(jīng)過仲裁前置程序”為由進(jìn)行抗辯，法院也有可能以未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為由要求員工撤訴或者不予受理。當(dāng)勞動(dòng)者選錯(cuò)了維權(quán)路徑之后，其維權(quán)的程序可能會(huì)比較復(fù)雜。因此，要提前預(yù)判哪一種路徑更為可行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一）勞動(dòng)合同期滿的；

(二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

超過退休年齡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受理嗎

不受理。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年齡限制是多少？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理。

但前款所列為一般情況，也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁行動(dòng)建議

1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁沒有年齡限制，但是有一年的仲裁時(shí)效；

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人必須向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、申訴人使員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

（3）申訴人身份證明及復(fù)印件；

（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊(cè)信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

2、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?）至（7）項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被訴人身份證明復(fù)印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）；

（3）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)。

五、自己怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：

1、準(zhǔn)備好身份證原件和復(fù)印件；

2、整理好仲裁所需要用上的證據(jù)資料原件和復(fù)印件；

3、帶上身份證原件去當(dāng)?shù)氐墓ど叹中姓髲d，打印你所要仲裁的公司的企業(yè)注冊(cè)登記信息表；

4、寫好仲裁申請(qǐng)書（申請(qǐng)書一式兩份），到當(dāng)?shù)刂俨梦k事大廳提交按要求辦理申請(qǐng)、提交申請(qǐng)資料；

5、辦事大廳接收申請(qǐng)后，回去等消息，一般會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)收到受理通知書或者不受理通知書。

綜上所述，一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理?下面請(qǐng)看我為大家整理的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解!

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理

一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。

相關(guān)案例

劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業(yè)單位聘任為臨時(shí)工作人員，擔(dān)任門衛(wèi)工作，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未參加各類社會(huì)保險(xiǎn)。2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施后，單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，劉某曾向單位提出過參加社會(huì)保險(xiǎn)，但單位答復(fù)因其本人年齡太大，且所在省份尚未出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，故未能辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2009年3月22日凌晨3時(shí)，劉某因追擊進(jìn)入該單位盜竊的小偷，天黑道路不平摔倒，造成左腿股骨頭嚴(yán)重骨折。單位送劉某去醫(yī)院治療，支付了醫(yī)療費(fèi)用，待病情穩(wěn)定后，提出與其解除聘用關(guān)系，并支付了相當(dāng)于10個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之后，劉某提出自己受傷應(yīng)當(dāng)視作工傷，應(yīng)由用人單位支付后續(xù)更換股骨頭所需的所有費(fèi)用。在遭到單位拒絕后，劉某提出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門以其受傷時(shí)已超過法定退休年齡為由未予受理。劉某遂向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門亦未予受理。之后，劉某向該單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求享受工傷待遇，仲裁委員會(huì)以發(fā)生傷亡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止為由作出了不予受理的決定。劉某遂向人民法院提起訴訟，要求研究所承擔(dān)其后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用，支付所有工傷待遇。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定的“勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”該作何理解?雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，是否在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也一律終止?超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動(dòng)仲裁受案范圍之外?勞動(dòng)者的主體資格該如何界定?

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對(duì)于勞動(dòng)者而言并不公平。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動(dòng)者可以據(jù)此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競(jìng)合。

(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動(dòng)者資格的唯一條件，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。

(四)對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)仲裁時(shí)效作出判斷。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁委不予受理原因超過法定退休年齡法院會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系處理嗎

法律主觀：

如果是超過 法定退休年齡 但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議仲裁 應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理 符合法律規(guī)定 ，并無不當(dāng)。 請(qǐng)參閱最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。