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加班違背勞動(dòng)法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
2023.09.04 16:38:57
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
加班違背勞動(dòng)法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
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2023.09.04 16:38:570人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 對于你的加班違背勞動(dòng)法嗎這個(gè)問題，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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問加班違背勞動(dòng)法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
答
按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者， ...
2023-09-04 16:38
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效(主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效)
第一，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制,加班費(fèi)的仲裁時(shí)效取決于加班事件發(fā)生的時(shí)間，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期 ...
法律
800熱度問處理民事糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律法律沒有規(guī)定的可以適用什么但是不得違背公序良俗
答
處理民事糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律，法律沒有規(guī)定的可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。此條款是人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)、人民調(diào)解委員會(huì)處理民事糾紛時(shí)適用法律的原則性規(guī)范。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第二條
民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和 ...
2023-12-05 15:49
工作滿十年后辭退有何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(新勞動(dòng)法工作滿十年賠償)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月 ...
法律
578熱度被公司辭退談賠償技巧(被公司辭退談賠償技巧勞動(dòng)法46條)
被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦拢嚎梢砸蠊局Ц赌?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁，維權(quán) ...,如果一家公司,沒有提前一個(gè)月通知員工,而無故進(jìn)行辭退,這種情況是可以利用勞動(dòng)仲裁的 ...
婚姻
117熱度違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法廢除了嗎)
2、合同期滿 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)法 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè) ...
法律
11熱度工作19年辭退賠償多少錢(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不 ...
法律
332熱度最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時(shí)效(最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時(shí)效的指導(dǎo)意見)
追索加班費(fèi)是否有兩年訴訟時(shí)效限制一、勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的時(shí)效并沒有限制一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效,如果用人單位不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，那么勞動(dòng)者可以先協(xié)商處理， ...
法律
159熱度勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資怎么賠償(勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償)
拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)法律分析：拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)：我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,法律 ...
法律
2熱度勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償問題(勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納時(shí)間的規(guī)定)
”《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),- 《中華人民共和國勞動(dòng)法》： 該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須 ...
法律
456熱度2024無限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法無限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn))
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 ...
法律
992熱度廠里效益不好辭退工人怎么補(bǔ)償(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,我國勞動(dòng)法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付 ...
法律
143熱度超過退休年齡的勞動(dòng)糾紛怎么處理(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞 ...
法律
106熱度60歲以上員工辭退需要補(bǔ)償嗎(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
60歲以上辭退如何賠償法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,辭退年滿60周歲的勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
法律
614熱度廠里面辭退員工怎么賠償(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
單位辭退員工怎么賠償開除員工的賠償如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：1 ...
法律
412熱度上班一年多被公司辭退怎么補(bǔ)償(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
在公司滿一年零兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作一年半以上被辭退 ...
法律
562熱度臨時(shí)工解雇怎樣賠償(長期臨時(shí)工的勞動(dòng)法)
勞動(dòng)者在用人單位做了8年臨時(shí)工，用人單位有權(quán)解雇，不過被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程 ...
法律
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