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經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎?
2023.09.04 16:38:56
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大律云律師團
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎?
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2023.09.04 16:38:560人收看
大律云律師團
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
經(jīng)濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業(yè)必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求;另一方面，程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告，并且聽取員工的勞動行政部門對裁員方案的意見。因此，如果僅僅以經(jīng)濟裁員為借口，在不符合法律規(guī)定的情況下，或者雖滿足實體條件，但是不滿足程序條件，都將面臨違法解除的風(fēng)險。
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問員工購買保險申請怎么寫
答
申請應(yīng)當(dāng)說明保險人、被保險人以及保險事項，具體申請可以參照相應(yīng)的模板。
法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》
第四十八條 保險事故發(fā)生時，被保險人對保險標(biāo)的不具有保險利益的，不得向保險人請求賠償保險金。
第四十九條 保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險 ...
2023-11-06 16:03
終止合同要提前通知嗎(終止合同要提前通知員工嗎)
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通 ...
合同
711熱度問企業(yè)和員工就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后，員工還能返回嗎?
答
首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
為了平衡用人單位和勞動者之間的利益 ...
2023-09-04 16:42
60歲以上員工辭退需要補償嗎(勞動法2023年新規(guī)定辭退補償)
60歲以上辭退如何賠償法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償,辭退年滿60周歲的勞動者沒有經(jīng)濟補償 ...
法律
614熱度問債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人后還能不能撤銷呢
答
債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人后一般不能撤銷，除非經(jīng)過受讓人的同意，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)如果沒有通知債務(wù)人，則該轉(zhuǎn)讓行為對債務(wù)人無效，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，其從權(quán)利也一并轉(zhuǎn)讓。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第五百四十六條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的 ...
2023-12-14 16:35
試用期員工被辭退需要賠償嗎(試用期以能力不足為由辭退我)
超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等,當(dāng)用人單位與勞動者確定了勞動關(guān)系后，也是需要 ...
法律
431熱度問員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？
答
用人單位有權(quán)對不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動者的勞動能力、專業(yè)和技能相適應(yīng)。如缺乏關(guān)聯(lián)性，用人單位的調(diào)崗決定是無效的。
2023-09-04 16:38
對方起訴我了，需要準(zhǔn)備什么(對方起訴我多久可以收到通知)
申請離婚涉及到的費用包括什么1、財產(chǎn)分割方面：夫妻雙方原則上一人一半，如果一方有過錯，比如賭博、家庭暴力或者出軌等過錯，情況就會有所不同,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,男女雙方協(xié)議 ...
法律
520熱度問參加訴訟通知書和應(yīng)訴通知書區(qū)別是什么
答
參加訴訟通知書和應(yīng)訴通知書的區(qū)別為：應(yīng)訴通知書一般只發(fā)給被告，告知其被人起訴，告知其相應(yīng)的訴訟權(quán)利義務(wù)，要求在法定期限內(nèi)提交答辯狀;參加訴訟通知書是傳喚與案件有關(guān)人員到案的憑證。相關(guān)人員有可能是被告，也有可能是原告或證人等。
法律依 ...
2023-11-16 16:46
辭退員工社保補償標(biāo)準(zhǔn)(辭退員工社保補償標(biāo)準(zhǔn)2023)
公司辭退員工社保怎么賠償法律主觀：如果用人單位 無正當(dāng)理由 辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《 勞動合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資,2. 醫(yī)療保險：補償員工已繳納醫(yī)療 ...
法律
810熱度問員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動合同嗎?
答
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢;②醫(yī)療期屆滿后，員工不能從事原工作;③醫(yī)療期屆滿后，也不能從事用人單位另行安排的工 ...
2023-09-04 16:42
被起訴后法院怎么通知(被起訴后法院怎么通知被告)
(六)公告送達公告送達，是指受訴法院在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的訴訟文書、法律文書的主要內(nèi)容予以公告，公告經(jīng)過一定期限即產(chǎn)生送達后果的送達方式,郵寄送達指法院在直接送達有困難的情況下，通過郵局以掛號信的 ...
法律
854熱度問債權(quán)轉(zhuǎn)讓以起訴方式通知是否可以呢
答
債權(quán)轉(zhuǎn)讓以起訴的方式通知債務(wù)人是可以的，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其部分或者全部債權(quán)的，必須通知債務(wù)人，否則該轉(zhuǎn)讓行為對債務(wù)人無效，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，從權(quán)利也一并轉(zhuǎn)讓。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第五百四十六條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的， ...
2023-11-17 16:41
員工辭職后工傷賠償(員工辭職后工傷賠償有沒有時間限制呢)
相關(guān)法律:《工傷保險條例》1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,員工工傷辭職公司要怎么賠償員工工傷主動提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工 ...
法律
16熱度問企業(yè)解除勞動合同未通知工會，解除決定違法嗎?
答
目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方解雇員工的必經(jīng)程序。實踐中，工會程序往往容易被企業(yè)所忽略。由于很多企業(yè)沒有工會這一 ...
2023-09-04 16:42
提前一月辭退員工，需要n+1賠償嗎(公司提前一個月辭退員工需要賠償嗎)
試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)n加1一、試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)n加1根據(jù)我國有關(guān)法律，經(jīng)濟補償金以勞動者在該單位工作的年限為計算依據(jù)，每滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算,相關(guān)法律法規(guī)《中華人 ...
法律
35熱度問經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知員工走人嗎?
答
經(jīng)濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業(yè)必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求;另一方面，程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告，并且聽取 ...
2023-09-04 16:38
員工犯錯誤被開除怎么賠償(員工有過錯被辭退補償標(biāo)準(zhǔn))
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本 ...
法律
733熱度公司起訴員工是否必須先仲裁
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī) ...
法律
544熱度員工意外受傷了，公司要承擔(dān)什么賠償(員工意外摔傷怎么賠償)
法律客觀：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,法律客觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》第37條規(guī)定 ...
法律
55熱度國企員工被辭退怎么賠償(國企員工被辭退賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少)
編制內(nèi)辭退員工補償金支付條件：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,法律客觀：《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違 ...
法律
229熱度合同期內(nèi)開除員工怎么賠償(合同期內(nèi)解雇員工怎么賠償)
第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的, ...
法律
833熱度惡意開除員工怎么賠償(惡意開除員工怎么賠償沒有簽合同的)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng) ...
法律
94熱度公司破產(chǎn)重組員工能否拿到補償款(公司欠薪破產(chǎn)無力償還怎么辦)
根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司需要按照員工在本公司的工作年限向其支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資,法律客觀：《中華人民共和 ...
法律
716熱度