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勞動(dòng)合同和入職合同有什么區(qū)別

2023.10.03 129人閱讀
導(dǎo)讀：簽訂入職合同可確保新員工可以清楚地了解其職位和薪酬等制度，而簽署勞動(dòng)合同可以確保公司和員工之間的關(guān)系符合法律要求，可以為雙方提供更多的保護(hù),不管是公司還是員工，只有當(dāng)他們遵守并簽署這兩份文件時(shí)，才能保證他們之間的工作關(guān)系和合同約定符合法律規(guī)定，確保雇主和雇員雙方的權(quán)益得到保護(hù),此外，公司還需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確保雇傭關(guān)系的合法性和合規(guī)性,法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司與員工需要簽署一份符合法律和規(guī)定的勞動(dòng)合同。

在員工加入公司前，公司通常會(huì)讓員工簽署入職合同，以確定員工的職位，薪酬，工作時(shí)間和其他聘用條件。此外，公司還需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確保雇傭關(guān)系的合法性和合規(guī)性。這兩份合同雖然有些相似，但卻有很大的區(qū)別。本文將深入探討這兩份合同之間的差異，并解答讀者關(guān)于如何出現(xiàn)簽訂這兩份合同的問(wèn)題。

原因：

入職合同是公司給員工提供的一份書(shū)面合同，它確保雇員和公司在招聘過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議的合法性和完整性。公司通常在招攬雇員的時(shí)候向他們出示入職合同。然而，入職合同通常只包括一些關(guān)于工作期限、職位、工資、福利、工作職責(zé)和其他相關(guān)信息的條款。

與之相反，勞動(dòng)合同是一份相對(duì)綜合的協(xié)議。它強(qiáng)制約束雇主和雇員之間的關(guān)系。而且，勞動(dòng)合同必須符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)法規(guī)定了許多約束雇主和雇員雙方的規(guī)則。因此，公司需要

簽署勞動(dòng)合同，以確保公司符合所有適用法律和規(guī)定。

問(wèn)題解決方式：

依據(jù)上述原因，我們可以很明顯地看到，雖然這兩份合同的用途密切相關(guān)，但是它們的性質(zhì)和范圍卻有巨大的不同。

關(guān)于入職合同，公司需要在雇傭員工之前會(huì)與他們商定一些招聘條款，并將這些條款書(shū)面記錄下來(lái)。該合同通常被視為一份起草合同，即使它不包含全部指導(dǎo)條款，但它可以確保幾方之間的約定得到遵守。

關(guān)于勞動(dòng)合同，員工和雇主必須簽署一份正式的勞動(dòng)協(xié)議。由于勞動(dòng)法、稅收法、社保法等的需要，勞動(dòng)合同通常包括比入職合同更多的具體條款和規(guī)定，確保雇主和雇員之間的關(guān)系符合國(guó)家的規(guī)定。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司與員工需要簽署一份符合法律和規(guī)定的勞動(dòng)合同。

案例分析：

小軍是某公司的新員工。公司在雇傭他之前，讓他簽署了一份入職合同。但是當(dāng)小軍加入公司后，他發(fā)現(xiàn)他和公司之間沒(méi)有任何勞動(dòng)合同。小軍在幾個(gè)月后離開(kāi)了這家公司，但因?yàn)楣緵](méi)有勞動(dòng)合同，在賠償和他工作的時(shí)間和其他條件方面，遭受到巨大的不便和損失。如果這家公司為小軍簽署了勞動(dòng)合同，情況可能會(huì)完全不同。

律師講解：

任何公司都必須為其每位雇員簽署入職合同和勞動(dòng)合同。簽訂入職合同可確保新員工可以清楚地了解其職位和薪酬等制度，而簽署勞動(dòng)合同可以確保公司和員工之間的關(guān)系符合法律要求，可以為雙方提供更多的保護(hù)。

總結(jié)：

從本文的分析和講解中可以看出，入職合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，在公司進(jìn)行招聘和雇傭的過(guò)程中必不可少。不管是公司還是員工，只有當(dāng)他們遵守并簽署這兩份文件時(shí)，才能保證他們之間的工作關(guān)系和合同約定符合法律規(guī)定，確保雇主和雇員雙方的權(quán)益得到保護(hù)。

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