勞動(dòng)仲裁二審后還能上訴嗎
在勞動(dòng)糾紛中,如果經(jīng)過(guò)一審勞動(dòng)仲裁未獲勝訴,可以進(jìn)行二審勞動(dòng)仲裁。但是有些人會(huì)想問(wèn),經(jīng)過(guò)二審勞動(dòng)仲裁后還能上訴嗎?本文就來(lái)給大家解答這個(gè)問(wèn)題。
原因:為什么上訴?
一審勞動(dòng)仲裁的判決結(jié)果讓你不滿意,你就可以選擇二審。二審的結(jié)果是最終裁決,一般情況下不可以再上訴。但是,在極少數(shù)情況下,二審勞動(dòng)仲裁做出的判決也會(huì)有誤,如果你認(rèn)為二審裁決存在重大錯(cuò)誤,你就可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提起訴訟。
問(wèn)題解決方式:怎么上訴?
1. 申請(qǐng)復(fù)議
復(fù)議是勞動(dòng)仲裁裁決法定的上訴途徑之一。如果你對(duì)二審裁決結(jié)果不滿意,你可以向?qū)徖碓摪讣膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出復(fù)議申請(qǐng)。對(duì)于復(fù)議結(jié)果同樣不滿意,可以提起行政訴訟或民事訴訟。
2. 提起行政訴訟
如果對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿意,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。在提起行政訴訟時(shí)注意要有充分的證據(jù)和法律依據(jù),以期能夠贏得案件。
3. 提起民事訴訟
在勞動(dòng)糾紛涉及到的賠償金額很大或者其他情況下,可以選擇提起民事訴訟。提起民事訴訟需要有足夠的證據(jù)和法律依據(jù),需要選擇合適的訴訟程序和法院,方可取得勝利。
法律依據(jù):相關(guān)法規(guī)規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院判決雇主依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位未提前三十日通知職工;”
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四十九條規(guī)定:“裁決是仲裁員、仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,依法作出的解決爭(zhēng)議的決定。”
案例分析:實(shí)際情況
案例1:
小明在公司任職期間加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定,但因公司加班費(fèi)沒(méi)給到位選擇起訴。小明先在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商,結(jié)果并不想象中那么順利。于是他想到了通過(guò)法律手段來(lái)解決問(wèn)題。
小明選擇了勞動(dòng)仲裁,并在一審中敗訴。小明并不服判決,于是他選擇了二審。結(jié)果,在二審中,小明獲得了勝訴。但公司依舊不認(rèn)同仲裁結(jié)果,選擇提起行政訴訟。
在行政訴訟中,法院判決公司應(yīng)支付小明加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等共計(jì)20萬(wàn)元,并且違反了法律法規(guī)的用人政策,對(duì)公司進(jìn)行了一定的懲罰。
案例2:
張先生因公司降薪行為感到不滿,在一審勞動(dòng)仲裁中敗訴,于是選擇了二審。在二審中,張先生的申訴并未獲得替換的結(jié)果。
張先生不想放棄,他找到律師幫忙,最終選擇了提起民事訴訟。在民事訴訟中,法院判決了公司因降薪行為給予張先生賠償。這種情況下,通過(guò)民事訴訟成功討回了自己的權(quán)益。
律師講解:要看具體情況
作為當(dāng)事人,不要因?yàn)橐粚弰趧?dòng)仲裁敗訴而感到失望,二審勞動(dòng)仲裁還給了你重頭再來(lái)的機(jī)會(huì)。不過(guò),二審勞動(dòng)仲裁也不是萬(wàn)不可挑戰(zhàn)的。如果依然不滿意結(jié)果,接下來(lái)可以根據(jù)法律規(guī)定選擇復(fù)議、行政訴訟、民事訴訟等其他途徑。
總結(jié):上訴需要有依據(jù)
經(jīng)過(guò)一審的勞動(dòng)仲裁,如果獲得了勝訴,是不可繼續(xù)進(jìn)行二審的。如果在二審中再次敗訴,可以選擇復(fù)議、行政訴訟、民事訴訟等其他途徑。但提起上訴需要有充分的證據(jù)和法律依據(jù),必須要有具體可行的策略,才能在訴訟過(guò)程中獲得成功。
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