工地工人在宿舍病亡如何賠償(工地宿舍猝死賠償案例)

工人在宿舍突發疾病死亡,該由誰賠償

下班后在工廠宿舍突發疾病死亡的，不算工傷，自己負責；在工作時間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷工廠負責。

工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

一次性傷殘補助金

① 享受條件

因工受傷或確診為職業病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，不發給一次性傷殘補助金。

② 待遇標準

一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的7至27個月。一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

傷殘津貼

① 享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。

② 待遇標準

傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發基數;工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。

工傷職工舊傷復發的待遇問題

① 一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享受工傷醫療待遇。

② 五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人死在工地宿舍怎么賠償

法律分析：工人在宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在工地睡覺死了能賠償多少

工人在宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

工地宿舍睡覺猝死的補償，具體如下：

1、喪葬補助金，標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金；

3、一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷認定的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

法律依據：

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工人宿舍突發腦梗怎樣賠償

一是應當首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務工人員(農民工)，如果是后者可以申請工傷認定并享受工傷待遇。二是如果屬于已經享受退休待遇的超齡人員，一般在務工合同中應約定此類問題的如何處理的事項，按約定執行，同時退休人員可以享受社會保險的喪葬費與撫恤金。三是既沒有退休待遇又不能認定為工傷的因工死亡超齡人員應照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應支付喪葬費與一次性撫恤金。 《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人在宿舍突發腦溢血怎么賠

法律主觀：

工人在宿舍突發腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工人死在廠里宿舍廠方該怎么賠償？

咨詢記錄 • 回答于2021-08-05

您好，我是百度咨詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。

因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。

工人與職員因病或非因工傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；

另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

基本就是賠償這些，有保險都是保險賠償，未交保險應由社保支付的部分單位支付。

大慨是多少錢左右

基本上是賠償勞動者一年的工資這樣的，親親。

主要是他剛下班回宿舍，2號死的廠里一直沒通知我們，我們是在5號才知道的

這個你們可以向勞動局進行反應Ixia，親親。

這個你們可以向勞動局進行反應一下，親親。

但是這個很難說的，因為已經回到宿舍了的，

因為他死的時候還是穿著工作服的

這個確實不好說了，親，你們可以找一些工人作證，但是已經回到宿舍的話，很難認定工傷。

那殯儀館的花費公司有責任承擔嗎

承擔的就是上面我給您發的那些費用，您仔細看一下哦

好的，謝謝

很高興能為您服務，祝您生活愉快！

工地放假工人在宿舍死亡賠償

法律主觀：

是否屬于工傷，關鍵在于其死亡的原因是什么。 若是其自身疾病死亡，因超過48小時，則 不屬于工傷 ,但是可得到一定補償； 若是因受事故傷害導致死亡，則屬于工傷， 享受工傷待遇 。 工傷保險條例 ：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。