在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償(在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償醫(yī)療費(fèi)是賠嘗多少)

在飯店吃飯意外受傷怎么賠償

在飯店吃飯意外受傷的賠償流程如下：

1、及時(shí)就醫(yī)：需要及時(shí)就醫(yī)，確保自己的身體健康。同時(shí)，可以保存好醫(yī)院的診斷證明、治療記錄等相關(guān)證據(jù)。

2、聯(lián)系飯店負(fù)責(zé)人：可以與飯店負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況并提出賠償要求。如果飯店有保險(xiǎn)，也可以向保險(xiǎn)公司提出索賠申請(qǐng)。

3、尋求法律援助：如果飯店拒絕賠償或者賠償金額不合理，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。

意外受傷賠償需要提供的資料如下：

1、醫(yī)療證明：包括診斷證明、醫(yī)院費(fèi)用清單、處方箋等。這些證明可以證明受傷者的傷情和醫(yī)療費(fèi)用支出情況，是賠償?shù)闹匾罁?jù)。

2、經(jīng)濟(jì)損失證明：如誤工證明、收入證明、發(fā)票等。這些證明可以證明受傷者由于受傷而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，是賠償?shù)闹匾罁?jù)。

3、事故現(xiàn)場照片：包括事故現(xiàn)場照片、受傷部位照片等。這些照片可以證明事故的發(fā)生和受傷者的受傷情況，是賠償?shù)闹匾罁?jù)。

4、相關(guān)證據(jù)：如當(dāng)事人證言、目擊證言、錄像等。這些證據(jù)可以證明事故的發(fā)生和受傷者的受傷情況，是賠償?shù)闹匾罁?jù)。

綜上所述，如果在飯店吃飯意外受傷，受傷者需要及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、醫(yī)療證明、飯店賬單等，以便在后續(xù)的賠償中提供證據(jù)。同時(shí)，受傷者可以向飯店提出索賠要求，協(xié)商賠償方案，如協(xié)商不成可以選擇向法院起訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條

賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

在店里受傷了怎么索要賠償

法律主觀：

1、你的行為 不構(gòu)成犯罪 ， 不負(fù)刑事責(zé)任 。2、你的行為屬于違法行為，若被工傷部門發(fā)現(xiàn)，會(huì)受到行政處罰。3、你的行為 侵犯消費(fèi)者權(quán)益 ，應(yīng)當(dāng)依法賠償。4、消費(fèi)者也可以向廠家索賠，如果向你索賠，你可以向廠家追償。中華人民共和國 消費(fèi)者權(quán)益 保護(hù)法（2014年3月15日）第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。第五十六條經(jīng)營者有下列情形之一，除承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，其他有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)和處罰方式有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、 沒收違法所得 、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的， 責(zé)令停業(yè)整頓 、 吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：（一）提供的商品或者服務(wù)不符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全要求的；（二）在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；（三）生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的；（四）偽造商品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，篡改生產(chǎn)日期，偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的；（五）銷售的商品應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫或者偽造檢驗(yàn)、檢疫結(jié)果的；（六）對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳的；（七）拒絕或者拖延有關(guān)行政部門責(zé)令對(duì)缺陷商品或者服務(wù)采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施的；（八）對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；（九）侵害消費(fèi)者人格尊嚴(yán)、侵犯消費(fèi)者人身自由或者侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)損害消費(fèi)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以處罰的其他情形。經(jīng)營者有前款規(guī)定情形的，除依照法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰外，處罰機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)記入信用檔案，向社會(huì)公布。第五十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定提供商品或者服務(wù)，侵害消費(fèi)者合法權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。中華人民共和國刑法（2011年5月修正）第一百四十條生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以 不合格產(chǎn)品 冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

飯店洗碗阿姨摔骨折怎么賠償

法律分析：屬于工傷。骨折的傷情是需要進(jìn)行鑒定，然后按照國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的賠償，骨折損傷程度不同所需要支付的金額也是不同，包括誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

在飯店工作受傷了應(yīng)該怎么賠償

在飯店工作受傷了，可以通過以下方法進(jìn)行賠償：

1、證明勞動(dòng)關(guān)系：在飯店工作受傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要向用人單位（飯店）提供勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定和醫(yī)療費(fèi)用支付單據(jù)等資料，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和工傷的事實(shí)。

2、進(jìn)行傷殘鑒定：在飯店工作受傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，以確定傷殘等級(jí)。

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)法律法規(guī)，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。

4、協(xié)商解決：如果飯店同意賠償，雙方可以協(xié)商解決賠償事宜。

工傷申請(qǐng)需要準(zhǔn)備以下資料：

1、工傷事故證明：需要提供工傷事故證明原件及復(fù)印件，由單位或事故處理部門出具；

2、醫(yī)療證明：需要提供經(jīng)醫(yī)院或診所出具的醫(yī)療證明原件及復(fù)印件，證明工傷事故造成的傷害和醫(yī)療費(fèi)用等；

3、身份證件：需要提供個(gè)人身份證件原件及復(fù)印件，以證明個(gè)人的身份；

4、勞動(dòng)合同：需要提供勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，證明個(gè)人與單位的勞動(dòng)關(guān)系；

5、工資和社保證明：需要提供最近的工資單和社保證明原件及復(fù)印件，以證明個(gè)人在工傷事故前的工資和社保繳納情況。

綜上所述，針對(duì)不合理的工傷申請(qǐng)單位不配合的情況，應(yīng)該及時(shí)采取有效措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并盡可能地爭取到應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

飯店打工受傷怎么賠償

我們知道,我們?cè)诠ぷ骱蜕钪须y免會(huì)發(fā)生意外受傷,在工作中就酸是工傷了,而飯店的員工在工作的時(shí)候,有的時(shí)候就會(huì)有手被燙傷的情況,那么從事餐飲手受傷了都有哪些賠償呢?這方面的知識(shí)很多人都不太了解,接下來由為您整理的從事餐飲手受傷了都有哪些賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助。

一、從事餐飲手受傷了都有哪些賠償?

賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi),住院期間伙食費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),交通費(fèi)等,經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金,具體數(shù)額可以協(xié)商,協(xié)商不成可以到法院起訴。

員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理得按以下先后程序進(jìn)行:

1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、餐飲公司怎么簽訂勞動(dòng)合同?

1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格

(1)勞動(dòng)者身份的審查:

HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì),然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查:

用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件,并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn),明確“若有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系:

一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位,確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員,對(duì)原錄用單位造成損失的,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會(huì)判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記載,還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動(dòng)者是否存在和竟業(yè)禁止的情況。對(duì)此,用人單位一定要讓勞動(dòng)者作出書面承諾,并簽字確認(rèn)。

(4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明:

因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及的可能,用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn),可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、雙方履行告知義務(wù):

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》,并妥善保存。同時(shí),聽取勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的告之情況,并做好書面記錄,讓錄用員工簽字確認(rèn)。

3、簽署勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對(duì)于雙方要協(xié)商的情況,有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通,達(dá)到有效溝通,協(xié)商一致的目的。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同,一份交給勞動(dòng)者保管,并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間,一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

到此,勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段。

4、辦理入職手續(xù):

入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報(bào)到手續(xù)、建立職工名冊(cè)等。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進(jìn)行用工登記備案和相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

三、餐飲沒簽合同怎么賠償?

在餐廳工作即使沒有勞動(dòng)合同也不可以隨意辭退,并且不簽訂勞動(dòng)合同是不受法律保護(hù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位又認(rèn)為需要該勞動(dòng)者,那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),例如勞動(dòng)者后期主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

即使和該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同保障的權(quán)益,也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

以上就是由為您整理的從事餐飲手受傷了都有哪些賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,我們可以了解到賠償標(biāo)準(zhǔn)可以經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘后索賠傷殘賠償金,具體數(shù)額可以協(xié)商,協(xié)商不成可以到法院起訴。這方面的知識(shí)比較重要,如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。

沒有勞動(dòng)合同在飯店干活受傷應(yīng)該誰承擔(dān)責(zé)任

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在飯店干活受傷，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

在飯店吃飯被燙傷，該如何賠償？

可以要求飯店賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等所有損失。

如果飯店不愿意賠償，或者不同意賠償全部損失，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

因?yàn)槭秋埖攴?wù)員的過錯(cuò)將顧客燙傷，飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。所以，法院一定會(huì)判決支持的。