# 產(chǎn)假回來調崗違法嗎 #

對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時被告沒有到庭，雖已超過訴訟時效，但被告沒有以此抗辯，法院仍然會支持訴訟請求,對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經(jīng)超過訴訟時效，法院將判決敗訴,因為訴訟時效是法律規(guī)定的最后期限，超過該期限后，法律上就無法保護權利人的權益了,時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十三條民事訴訟時效期間，法律規(guī)定不得起訴的，期間屆滿，權利人不能再行行使權利，義務人不再承擔義務。

3、貸款公司渠道貸款公司的渠道特點有：需要線下去申請、審批速度較快、需要手續(xù)手續(xù)費,3．騙局三：只需身份證辦理抵押貸款都是需要有抵押物的，而也是需要借款人擁有穩(wěn)定的工作、銀行工資流水還有良好的個人信用才能成功申請,一方面是貸款利息比起銀行來高了很多，另外有些貸款公司還會收取一定的手續(xù)費,但是，銀行也不是所有人都適合選擇的一種貸款渠道，一方面因為申請條件苛刻，限制性條款太多，手續(xù)過于復雜，費時費力，有時可能跑一年也跑不下來。

法律規(guī)定，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外,2、雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》 第二百條 借款的利息不得預先在本金中扣除,《最高人民法院關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》 第二十五條 出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。

【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拖欠臨時工工資多久算違法根據(jù)相關法律規(guī)定，拖欠工資的條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30 ...,拖欠工資的賠償標準是什么拖欠工資賠償標準如下：1 、無故拖欠工資的，應當在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

違法發(fā)放貸款罪簡單定義是指銀行或者其他金融機構及其工作人員違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，玩忽職守或者濫用職權，向關系人以外的其他人發(fā)放貸款，造成重大損失的行為,違法發(fā)放貸款罪在客觀上表現(xiàn)為行為人實施了違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，玩忽職守或者濫用職權，發(fā)放貸款，造成重大損失的行為,法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百八十六條　【違法發(fā)放貸款罪】銀行或者其他金融機構的工作人員違反國家規(guī)定發(fā)放貸款，數(shù)額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

信用卡套現(xiàn)行為數(shù)額在100萬元以上、在金融機構資金借貸20萬元以上逾期不還以及造成金融機構經(jīng)濟損失10萬元以上的，將被認定為刑法規(guī)定的“情節(jié)嚴重”，處五年以上十年以下，并處五萬元以上五十萬元以下罰金,法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數(shù)額鉸大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,《中華人民共和國刑法》第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡活動，數(shù)額較大的，處五年以下或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。

在催款之前,1.先檢查給客戶做的項目是否合格,如果有差錯的地方及時補上2.整理客戶所涉及的帳目,每一筆都做到精確3.如果客戶不愿意付現(xiàn)金,可以用商品抵,當然你要覺得劃算才行我做客戶的催款,習慣叫喝茶,客戶都懂,自覺企業(yè)欠款問題是企業(yè)經(jīng)營活動的正常現(xiàn)象，經(jīng)濟貿(mào)易不可能要求“一手交錢、一手交貨”，在貨物交割后貨款沒有到達帳戶之前就已經(jīng)存在欠款行為,對于欠款嚴重的企業(yè)，可以采取激勵政策，鼓勵摧款人員努力經(jīng)營，早日收回款項。

【法律依據(jù)】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金,情節(jié)特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的。