# 公司拖欠材料款怎么起訴 #

帳號(hào)：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號(hào)事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡(jiǎn)稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn),2、如果男方不履行，女方需要依此協(xié)議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請(qǐng)求，女方才可以持法院生效的判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不經(jīng)起訴，女方不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工程款起訴狀范文(一)原告：河南XX建筑集團(tuán)有限公司法定代表人：王XX 董事長(zhǎng) 電話：15135116XXX住所: XXX市北關(guān)區(qū)中華路北段彰德人家小區(qū)**街樓被告：山西XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司法定代表人：王XXX 聯(lián)系人閆建高 130****住所：XXX市迎澤區(qū)桃園南路西巷**號(hào)訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告修建祁縣夢(mèng)幻莊園住宅樓工程余款1209893元以及遲延支付的利息45744元(利息從2013年1月23日暫算至2013年9月13日)。

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行,也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料,法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司欠債不還，債權(quán)人可以走法律訴訟程序，將對(duì)方公司告上法院，如公司股東存在未出資的情況，債權(quán)人也能將股東列為被告,綜上所述，如果債權(quán)人想要追究股東的個(gè)人責(zé)任，需要有充分的證據(jù)證明股東存在違法行為，且該行為導(dǎo)致了公司的債務(wù)無(wú)法清償或者導(dǎo)致了公司的損失,2、有訴訟原因：即起訴人需要提出具體的事實(shí)和證據(jù)，證明被告的行為或者不作為已經(jīng)侵犯了其合法權(quán)益，或者存在其他違約或侵權(quán)行為,2、起草訴狀：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，起草符合法律要求的訴狀，明確自己的請(qǐng)求和訴訟事實(shí)、理由等，并附上相關(guān)證據(jù)。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條　人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),工程款起訴多久能要回來(lái)工程款起訴多久能要回來(lái)需要依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，具體如下：1、如果是簡(jiǎn)易程序，法院立案之日起三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該審結(jié),第一百六十四條　人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié),四、起訴債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效1、在訴訟時(shí)效屆滿前，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面催款通知單，該催款通知單一定通過(guò)快遞方式進(jìn)行，在填寫快遞單時(shí)一定注明催款通知，并保留催款通知的復(fù)印件(因原件已寄出)及快遞公司的送達(dá)回執(zhí)。

業(yè)主和裝修公司一旦簽訂裝修合同，這個(gè)裝修合同就具有法律效力，雙方必須按合同約定執(zhí)行，如果裝修公司裝修到一半不做了，說(shuō)明裝修公司違約，業(yè)主可先跟裝修公司協(xié)商，要求其繼續(xù)裝修或按裝修合同約定賠償濟(jì)損失，如果裝修公司沒(méi)有能力繼續(xù)施工，業(yè)主可提供發(fā)票、施工報(bào)價(jià)、合同及拍照等相關(guān)證據(jù)，起訴裝修公司，除了要求裝修公司賠償損失外，還可要求裝修公司退還之前的定金,根據(jù)我國(guó)民法典第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行與合同約定不符時(shí)，需要承擔(dān)繼續(xù)履行、補(bǔ)救或賠償?shù)冗`約責(zé)任。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,4. 選擇法院與繳費(fèi)：在提交起訴材料后，需要選擇一個(gè)合適的法院進(jìn)行起訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理拖欠工資個(gè)人和單位用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,2、以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、拖欠工資怎么處理最有效1、從《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定可以知道,要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工,2、但要是給個(gè)人工作，這個(gè)時(shí)候就不能成立勞動(dòng)關(guān)系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對(duì)方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。