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法律
1.解除勞動關系和解除勞動合同一樣嗎
2023-10-25 10:06:16 閱讀數(shù)：205勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關系也隨之解除,4、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關系基本沒區(qū)別,未簽訂勞動合同，解除勞動關系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關 ...,法律分析：解除勞動關系即解除勞動合同,法律分析：解除勞動關系即解除了勞動合同,法律分析：解除勞動關系即解除了勞動合同。
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法律
2.解除勞動合同和解除勞動關系的差別
2023-10-23 10:08:51 閱讀數(shù)：2583、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關系基本沒區(qū)別,勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關系也隨之解除,未簽訂勞動合同，解除勞動關系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系終止,法律主觀：解除勞動關系 即解除了勞動合同,法律分析：解除勞動關系即解除勞動合同,解除勞動關系是指用人單位和勞動者協(xié)商或依法解除勞動關系，而終止勞動合同是用人單位依法單方面終止勞動合同。
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婚姻
3.請求確認勞動關系的訴訟時效
2023-10-07 10:39:05 閱讀數(shù)：151在我國《勞動合同法》中，規(guī)定了用請求確認勞動關系的訴訟時效問題,雖然《勞動合同法》規(guī)定了用請求確認勞動關系的訴訟時效期間，但實際操作中訴訟時效問題不容忽視,問題解決方式：由此可見，勞動關系的確認對于維護勞動者權益具有重要意義,對于勞動者來說，應當在法定時限內(nèi)通過請求確認勞動關系的訴訟途徑來維護自己權益,《勞動合同法》第52條規(guī)定，用請求確認勞動關系的訴訟時效期間自勞動關系結(jié)束之日起不超過二年,法律依據(jù)：（以下摘自司法解釋）《勞動合同法》第52條用請求確認勞動關系的訴訟時效期間自勞動關系結(jié)束之日起不超過二年。
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法律
4.仲裁與訴訟的關系(勞動仲裁與訴訟的關系)
2024-02-05 09:05:58 閱讀數(shù)：433仲裁與訴訟的聯(lián)系：仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式,依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛,對于勞動爭議案件，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
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法律
5.確認之訴的訴訟時效(勞動關系確認之訴的訴訟時效)
2024-01-27 10:54:54 閱讀數(shù)：581確認之訴屬于形成權，并不是請求權，不適用訴訟時效的有關法律規(guī)定，所以并沒有相應的訴訟時效,確認之訴是指原告請求人民法院確認自己與被告之間存在或不存在一種法律關系存在或不存在的請求，就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決,確認之訴是指原告請求人民法院確認自己與被告之間存在或不存在某種法律關系存在或不存在的請求，就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決,確認之訴是原告請求人民法院確認自己與被告之間存在或不存在某種法律關系存在或不存在的請求，就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決。
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法律
6.勞動關系是特定當事人之間的法律關系(勞動關系是特定當事 ...
2024-01-21 09:06:33 閱讀數(shù)：9勞動法律關系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人,勞動法律關系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人,2、勞動法律關系的變更:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,變更其原來確定的權利義務內(nèi)容,3、勞動法律關系的消滅:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的勞動權利義務關系,三、勞動法律關系是如何變化的1、勞動法律關系的產(chǎn)生:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。
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法律
7.60歲解除勞動合同有賠償金嗎(辭退六十歲以上員工有無補償)
2024-01-16 11:51:49 閱讀數(shù)：60560歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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法律
8.違規(guī)解除勞動合同有哪些情況(什么屬于違法解除勞動合同)
2024-01-16 02:15:30 閱讀數(shù)：557 -
法律
9.違反解除勞動合同賠償金(違反解除勞動合同賠償金怎么計算)
2024-01-16 02:03:30 閱讀數(shù)：608 -
法律
10.合法解除勞動合同怎么賠償(合法解除勞動合同賠償金)
2024-01-15 12:43:32 閱讀數(shù)：47 -
法律
11.什么情況下屬于違法解除勞動合同(什么情況下可以賠償2n)
2024-01-15 10:12:58 閱讀數(shù)：295 -
法律
12.用人單位違法解除勞動合同怎么賠償(什么情況下可以賠償2n)
2024-01-14 10:59:50 閱讀數(shù)：871 -
法律
13.用人單位解除勞動合同賠償(用人單位解除勞動合同賠償標準)
2024-01-14 10:53:50 閱讀數(shù)：330 -
法律
14.勞動合同解除的七種情形(勞動合同解除的七種情形哪些需要 ...
2024-01-14 09:23:37 閱讀數(shù)：222 -
法律
15.如何解除收養(yǎng)關系，需要什么流程(如何解除收養(yǎng)關系需要什 ...
2024-01-13 10:23:21 閱讀數(shù)：32法律主觀：1、收養(yǎng)關系成立后，養(yǎng)父母或生父母反悔，要求 解除收養(yǎng)關系 的，人民法院應查明要求解除的理由，并聽取被收養(yǎng)人的意見，根據(jù)有利于養(yǎng)子女健康成長的原則，決定是否準予解除,《中華人民共和國民法典》第一千一百一十五條養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關系,中國收養(yǎng)法第十七條規(guī)定:“養(yǎng)父母與成年收養(yǎng)子女關系惡化，不能共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關系,收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益行為的，送養(yǎng)人有權要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關系。
