合同中違約金條款是否有效(合同終止后違約條款還有效嗎)

勞動(dòng)合同上寫的違約金有效嗎

法律主觀：

一、勞動(dòng)合同上寫違約金合法嗎

勞動(dòng)合同上寫違約金合法。有兩種情形是可以約定違約金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競(jìng)業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約責(zé)任應(yīng)包括如下內(nèi)容

1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任

責(zé)任根據(jù)來(lái)源于勞動(dòng)法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn)，這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。

第一，違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動(dòng)合同有效為前提。《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同違反了形式條件，(即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件，(即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。

第二，違約責(zé)任的成立必須以勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這是勞動(dòng)合同必須具備的條款，即法定條款。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來(lái)源。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失，只可能會(huì)產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如侵權(quán)責(zé)任，而不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。

三、違約金的作用

第一，違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同，前者一般依違約金條款產(chǎn)生，是從屬于合同債務(wù)的從債，后者僅使債的標(biāo)的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù)，違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因?yàn)楸ＷC、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的從債，因而才具有擔(dān)保性。

第二，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當(dāng)事人對(duì)違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍，均能事先了解，而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，就必須正確履行合同。正是從這個(gè)意義上說(shuō)，違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。

第三，第二種觀點(diǎn)一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實(shí)際結(jié)果來(lái)否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險(xiǎn)，它只能在一定程度上起到維護(hù)債權(quán)人利益的作用，即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)。

第四，由于懲罰性違約金的數(shù)額較多，且多與違約所致?lián)p失無(wú)關(guān)，故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。綜上所述，勞動(dòng)合同上只有兩種情形，寫違約金是合法的，其他情況下都是不發(fā)生法律效力。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

施工合同無(wú)效,違約金條款還有效嗎

有效的。合同不生效、無(wú)效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。因此,合同中約定違約金的條款是有法律效力的。無(wú)效合同,是指合同雖然已經(jīng)成立,但因其嚴(yán)重欠缺有效要件,在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。

《民法典》第五百零五條 當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同的效力,應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定,不得僅以超越經(jīng)營(yíng)范圍確認(rèn)合同無(wú)效。

第五百零六條 合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效:

(一)造成對(duì)方人身?yè)p害的;

(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

第五百零七條 合同不生效、無(wú)效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。

勞動(dòng)合同中的跳槽違約金條款是否有效

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的違約金是有效的,只要有一方違反勞動(dòng)合同中的規(guī)定,都可以按照違約條款,要求其支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)約定時(shí),需要向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。

一、員工勞動(dòng)合同約定違約金是否有效嗎?

有效的,勞動(dòng)合同中的特別約定條款涉及的賠償金實(shí)質(zhì)為違約金,雖然法律禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期之外的違約金,但并未禁止約定用人單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約金,雙方約定并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,合同約定合法有效,雙方應(yīng)遵從合同履行。《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定:除法定情形以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。禁止約定違約金的立法主旨是為了糾正勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的弱勢(shì)地位,保障勞動(dòng)者具有的一定程度的就業(yè)自由。按照該法的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的情形只有兩種:一種是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,須向用人單位支付以培訓(xùn)費(fèi)用為限的違約金;一種是負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),須向用人單位支付約定的違約金。除此之外,用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的違約金,即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定,也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有什么?

1、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時(shí),相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任,這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、就業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約,用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性,如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù),無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,侵犯人身自由,與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

2、損害賠償。損害賠償作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國(guó)立法之通例,我國(guó)《勞動(dòng)法》修訂時(shí)規(guī)定損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個(gè)原則:

(1)用人單位違約時(shí)應(yīng)賦予勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動(dòng)者本人可謂自己利益的最佳判斷者,賦予其選擇權(quán)的目的在于保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。

(2)勞動(dòng)者違約時(shí),單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟(jì)自己的權(quán)利。

(3)主張損害賠償必須依實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定其金額。

3、申明、禁令等方式。申明、禁令等違約救濟(jì)方式,在國(guó)外勞動(dòng)立法中一般都有規(guī)定。

4、支付違約金的方式。支付違約金可否作為承擔(dān)責(zé)任的方式問(wèn)題,《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。有人認(rèn)為,法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否可以在勞動(dòng)合同中約定違約金未見有禁止性規(guī)定,況且違約金與明令禁止收取的定金、保證金或押金等在性質(zhì)上完全不同,因此可以作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。

違約責(zé)任的承擔(dān)方式有繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。

勞動(dòng)合同中的跳槽違約金條款是否有效

法律主觀：

勞動(dòng)合同 中是有關(guān)于 違約金 條款的，但需要根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行約定，如果約定的違約金條款內(nèi)容違反法律規(guī)定的，視為無(wú)效。 我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定 競(jìng)業(yè)限制 條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，即使雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

合同違約合同還有效嗎

法律主觀：

一、合同違約合同還有效嗎

合同違約后依然是有效的，只要是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，合同都是有效的。在合同有效的前提下違約的一方就需要承擔(dān)責(zé)任，具體如何承擔(dān)責(zé)任則需要看雙方在合同中的約定，如果雙方?jīng)]有約定則可以起訴到法院，請(qǐng)求法院依法判決。起訴前應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，起訴狀，原被告身份信息等。

二、 買賣合同 違約的情形都有哪些

第一是一方無(wú)正當(dāng)理由不交或不收貨 ;

第二是一方無(wú)正當(dāng)理由不適當(dāng)履行。

三、承擔(dān) 違約責(zé)任 的具體方式包括哪些

1 、實(shí)際履行。一方當(dāng)事人違約 , 另一方當(dāng)事人可要求其履行或請(qǐng)求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù) , 而不允許其以金錢或其它方法代替履行。金錢債務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實(shí)際履行。特殊情況即指法律上或事實(shí)上不能履行 ; 債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過(guò)高 ; 債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

2 、采取補(bǔ)救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如無(wú)約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對(duì)方采取修理、更換、重做、退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬等措施。受損害方在要求違約方采取合理的補(bǔ)救措施后，若仍有其他損失，還有權(quán)要求違約方賠償損失。

3 、賠償損失。又稱“ 損害賠償 ”，是違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責(zé)任承擔(dān)方式 , 它是一種最重要最常見的違約補(bǔ)救方法。

4 、支付違約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過(guò)高或者過(guò)低。

5 、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按民法典規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。綜上所述，合同違約合同仍然具有法律效力，違約方應(yīng)當(dāng)按照違約條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。

合同中違約金條款是否有效

法律分析：合同的違約金條款是合同雙方約定的，且違反了合同約定才要賠付違約金，合同約定無(wú)效，那么，違反了無(wú)效的約定自然也就不用支付違約金，違約金條款也就無(wú)效。違約金條款雖然無(wú)效，但我們可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。但是，凡事都有例外，違約金條款也是一樣，如果在合同中約定了合同無(wú)效但違約金條款仍然有效的條款，那么，基于尊重意思表示自由的原則，即使合同無(wú)效了違約金條款仍然有效，這是需要我們注意的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條：無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第五百零七條：合同不生效、無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。

違約金過(guò)高合同有效嗎

法律主觀：

一、 違約金 過(guò)高 合同 有效嗎

單純的違約金過(guò)高是不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的，如果只是單純的違約金過(guò)高，可以在起訴時(shí)請(qǐng)求法院適當(dāng)調(diào)整違約金約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少，當(dāng)事人約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履約情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù) 公平原則 和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量。而確認(rèn)合同的無(wú)效需要非常嚴(yán)格的條件：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、違約金上限是多少

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按民法典中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬(wàn)分之二；買方違約，定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。

司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過(guò)高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。

三、違約金與賠償金有哪些區(qū)別

違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。

區(qū)別：不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金；給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過(guò)違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。

綜上所述，約定的違約金數(shù)額必須在合法合理的范圍之內(nèi)，否則過(guò)高的一部分會(huì)因?yàn)闊o(wú)效而不發(fā)生效力，只能按照合理的違約金進(jìn)行賠償。希望對(duì)你有所幫助，謝謝閱讀。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；

約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

違約金超過(guò)30%的合同是否有效

違約金超過(guò)30%的合同是無(wú)效的。

合同金額30%的違約金的相關(guān)規(guī)定是對(duì)違約金的約定已經(jīng)超過(guò)造成實(shí)際損失的30%的，可以認(rèn)定沒(méi)約定的違約金的比例是有些高的，可以申請(qǐng)人民法院適當(dāng)?shù)挠枰哉{(diào)整。簡(jiǎn)而言之，在通常的情況下，違約金所約定的最高的比例不應(yīng)該超過(guò)造成的實(shí)際損失的30%，關(guān)鍵取決于違約造成的實(shí)際損失。

一、合同金額30%的違約金的相關(guān)規(guī)定

《合同法解釋(二)》第29條第2款規(guī)定：違約金超過(guò)造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為《合同法》第114條第2款規(guī)定的過(guò)分高于造成的損失(而可以要求予以調(diào)整)。也就是說(shuō)，在通常情況下違約金最高約定不應(yīng)超過(guò)損失的30%。

但需要說(shuō)明的是，這30%的計(jì)算基數(shù)是“損失”，而不是“合同標(biāo)的金額”，這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中許多人會(huì)理解混淆。正是因?yàn)樵诤贤炇饡r(shí)，根本無(wú)從了解損失會(huì)是多少，所以許多人就參照合同標(biāo)的金額來(lái)約定30%違約金，并慢慢成了慣例。

目前在司法實(shí)踐中，如果當(dāng)事人認(rèn)為約定違約金過(guò)高并請(qǐng)求法院減少的，法院多會(huì)適用“三步法”來(lái)進(jìn)行判斷是否支持其請(qǐng)求：

第一步：以守約方的實(shí)際損失作為違約金調(diào)整的依據(jù);

第二步：合理分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，先由違約方舉證證明違約金高于守約方損失的百分之三十，再由守約方舉證證明違約金約定公平合理;

第三步：兼顧合同履行情況、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度、守約方預(yù)期利益損失等情況，并衡量公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則。

二、違約金的類型

1、法定違約金

由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

①有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。

②有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。

2、約定違約金

違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。

①約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤Ｖ骱贤瑹o(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

②違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當(dāng)事人針對(duì)不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。