離職后勞動(dòng)合同能否補(bǔ)簽(離職以后勞動(dòng)合同可以帶走嗎)

勞動(dòng)者辭職后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？

公司的員工沒有離職之前，可以和用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但是不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;公司的員工離職之后，再和公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是不發(fā)生法律效力的。工作超過一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司要支付雙倍的工資。

一、勞動(dòng)者辭職后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

無效的，員工沒有離職之前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。但是超過一個(gè)月才補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同簽訂過程中要注意什么?

1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù);

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式;

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。

3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù);

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;

4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物;

既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。

三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力是怎樣的?

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力與正常簽訂的勞動(dòng)合同效力是一樣的，對(duì)雙方都具有約束力。但前提是該合同是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工離職之后不簽的勞動(dòng)合同不具備法律效力。用人單位需要承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂的勞動(dòng)合同要采用書面形式，要有用人單位的簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同有兩份，用人單位保留一份，勞動(dòng)者保留一份。

勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽以前的嗎

勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽以前的。但如果用人單位從用工開始超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，即使之后補(bǔ)簽，也需賠償給勞動(dòng)者每月的雙倍工資，最多賠償十一個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)如下：

1、對(duì)于勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也可規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)；

2、對(duì)于用人單位：

（1）可增強(qiáng)員工歸屬感；

（2）避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜會(huì)耗費(fèi)招聘者大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失；

（3）即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

不簽勞動(dòng)合同用人單位會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一；

4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付百分之25的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等；

5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

離職七年了可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

法律主觀：

勞動(dòng)合同可以在入職后再補(bǔ)簽，但自用人單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，必須及時(shí)簽訂好；超過一個(gè)月的，用人單位每月要賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，最多賠償十一個(gè)月。

法律客觀：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

離職后單位讓我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否有效

法律分析：可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動(dòng)合同法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

可以。

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

離職很久了原單位的勞動(dòng)合同還能給補(bǔ)辦嗎

已經(jīng)離職的勞動(dòng)合同丟了還是可以補(bǔ)辦的，具體方式是：按照相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補(bǔ)辦。

法律分析

員工在離職時(shí)需要與用人單位簽訂離職協(xié)議或者是離職合同，一般是簽訂一式兩份，一份勞動(dòng)者持有，一份是單位持有備有兩年供使用，如果勞動(dòng)者有正當(dāng)?shù)睦碛尚枰玫皆瓉淼碾x職協(xié)議或者合同的但是丟失需要補(bǔ)辦的使用的，可以向原單位的相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，協(xié)商處理。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職期間補(bǔ)簽的合同有效嗎

沒簽勞動(dòng)合同后來補(bǔ)簽的是可以的。但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

一、離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎

沒簽勞動(dòng)合同后來補(bǔ)簽的是合法的。

但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂

《勞動(dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定:

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

4、勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致,自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的,則補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就是有效的。但要注意,我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的要求,若是超過規(guī)定的時(shí)間,單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的話,那從第二個(gè)月開始,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。