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曠工多少天可以解除勞動合同

2023.09.20 24人閱讀
導讀：一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償,一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償,連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同員工的曠工天數(shù)達到公司規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同,連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。

勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工3天可以解除勞動合同。國家規(guī)定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償;嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

連續(xù)曠工三天就可以解除勞動合同。連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。

國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

曠工多少天可以辭退

1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。

2、但根據(jù)相關法律規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內，累計曠工時間超過30天的企業(yè)有權予以除名。

3、一般勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

4、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工人在連續(xù)曠工合計達到三天的，用人單位可以以解除勞動合同為準，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權對違反勞動紀律的員工進行處罰，包括辭退。

連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同

員工的曠工天數(shù)達到公司規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償;嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

累計曠工多少天可以解除勞動合同連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工~公司可以解除勞動合同。

連續(xù)曠工三天就可以解除勞動合同。連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

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