不給交社保怎么賠償(不給交社保怎么賠償法)

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

公司不給員工買社保，那么員工可以先和公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司為自己足額補繳社保。若公司拒絕補繳，或者未及時足額補繳社保的，那么勞動者可以采取以下措施：

1.向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位進(jìn)行舉報，因為如果用人單位沒有按照法律法規(guī)為員工繳納社保的話，那么有關(guān)單位有權(quán)對其收取一定的滯納金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠繳保費，而且還會收取一定的滯納金，金額一般為自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。所以勞動者可以通過這種方式，利用社保經(jīng)辦機構(gòu)的力量，強制要求用人單位為自己補繳社保；

2.若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁進(jìn)行舉報申訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

用人單位沒給交社保怎么賠償

用人單位不繳納社保的賠償：

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；

3、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰：

（1）社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

（2）社保機構(gòu)對未清卜按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)答譽穗令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。虛宴

第八十八條

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

公司未給員工繳納保險，離職后該怎么找他補償？

如果公司沒有給員工繳納社保，而且員工已確定離職了，那么要如何才能找公司來保障自己的權(quán)益呢？

首先，可以確定的時，補償就別想了。 因為已經(jīng)離職了，所以雙方就不存在和勞動關(guān)系相關(guān)的補償金什么的。

其次，我們能要求的就是讓公司補繳社保。 當(dāng)然公司肯定不會主動為你補繳了，這個時候，我們就需要去社保局反映來要求公司補繳。但得有以下的證據(jù)。

一、勞動關(guān)系證明材料，證明雙方有勞動關(guān)系，一般勞動合同即可。或則離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發(fā)放記錄，用以確認(rèn)社保繳納基數(shù)。

最后，按照規(guī)定去走補繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

01 【寫在前面】

筆者作為高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 ， 上個月剛剛為自己的一個朋友討回了沒有繳納的社保，并且取得了經(jīng)濟(jì)補償金， 主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第38條， 堅信我的回答一定能幫到你。

02 【分析原因】

在離開單位以后，想讓原單位為自己補繳 社會 保險，肯定是意識到 社會 保險的重要性，再通俗的講，就意識到自己吃虧了，那為什么在原單位的時候不讓單位給繳納呢？

（1）原單位是不規(guī)范的企業(yè)，不為員工繳納社保，也可以說是一個黑心的企業(yè) 。我們通常會說，黑心企業(yè)不繳納社保，合規(guī)企業(yè)繳納五險一金，良心企業(yè)繳納六險（意外險）二金（企業(yè)年金）。

（2） 原單位根據(jù)勞動者自己的選擇，為一部 分員工繳 納社保，而另一部分員工不繳納社保。你可能就是不繳納社保的那部分人，因為 拿到手的工資比繳納社保后要多 。 并且有的單位還要讓勞動者簽署《承諾書》，《承諾書》的主要內(nèi)容為愿意放棄社保。

03 【給出對策】

（1）法理： 不管是黑心企業(yè)，還是勞動者選擇放棄社保的，繳納 社會 保險都是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強制性，不能免除。

有證據(jù)證明，沒有繳納社保是客觀存在的，就能按照勞動合同法第38條第3款，要求用人單位補繳 社會 保險，并支付經(jīng)濟(jì)補償金，因為單位有過錯， 而 勞動者是被迫離職的 。

（2）證據(jù)： 要想取得自己的合法權(quán)益，就必須要有可靠的證據(jù)。 其證據(jù)可以是人證，也可以第三方社保部門的沒有繳費證明的書證，還有存在勞動關(guān)系的證明（比如勞動合同、發(fā)放工資的銀行流水、工作證等）。

（3）好招： 為了討回自己的合法利益（補繳社保+獲得經(jīng)濟(jì)補償金），可以采用如下方式方法：

①協(xié)商： 以書面發(fā)函形式或者電子郵件的形式，向原單位法定代表人或者人力資源負(fù)責(zé)人索要兩項收益，或者當(dāng)面進(jìn)行商談。

② 投訴： 經(jīng)協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊以書面的形式進(jìn)行投訴。一般來說，立項以后，結(jié)案期限是60天。 勞動監(jiān)察的時效是 2年 ，也就是說從你離開原單位2年之內(nèi)，必須投訴；如果不投訴，過期了，將不能追回權(quán)益。

③ 仲裁： 經(jīng)投訴，仍然不能得到解決的，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，一般立案后45天結(jié)案。 仲裁的時效是 1年 ， 過了一年不主張權(quán)益的話，過期作廢。 勞動仲裁，對勞動者來說是免費的。

④ 訴訟： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁決過了期限，可以向人民法院直接起訴。 訴訟的時效是 3年 ，過了3年，法院也不會來管你了。

⑤ 曝光： 可以向電視臺、12333、社保信箱或者當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)進(jìn)行曝光。特別是電視臺，如果報道了，處理起來是非常快的，不像仲裁、投訴、訴訟要搞幾年， 可謂是最快的維權(quán)方法。

⑥調(diào)解： 調(diào)解是在第三方主持下所進(jìn)行的，調(diào)解方可以是勞動監(jiān)察機構(gòu)，也可以是仲裁庭，還可以是法院，還可以是當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解委員會，也可以是企業(yè)的工會，也就是通常我們所說的“ 老娘舅”。

04 【本題小結(jié)】

勞動者作為弱勢群體，還在用人單位工作的時候，不敢主張自己的合法權(quán)益，那么離開以后，就可以大膽的主張自己的合法權(quán)益，但前提是必須要有證據(jù)（人證、書證），那么就可以通過合法的手段（協(xié)商-投訴-仲裁-訴訟-調(diào)解-媒體曝光），收獲到自己應(yīng)得的權(quán)益。

一般來說， 仲裁和訴訟比較耗時， 向勞動監(jiān)察 投訴比較直接有效 ，而 媒體曝光是最快的方法 ， 協(xié)商、調(diào)解是極具善意的和諧方式，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系極為推崇的方式。 作為用人單位，建議用協(xié)商方式解決，有三大方面好處：

（1）通過協(xié)商，通過打感情牌等，盡最大努力或許可以減少支付經(jīng)濟(jì)補償金，減少成本支出。

（2） 通過協(xié)商，私下處理，不影響企業(yè)的聲譽。

（3）通過協(xié)商，友好處理，節(jié)省了雙方大量的時間和精力。

單位未依法繳社保員工離職可索補償，不過需要你保存好相關(guān)證據(jù)。

據(jù)了解《 社會 保險法》和《勞動合同法》中都有明確規(guī)定用人單位為勞動者繳納 社會 保險的義務(wù)，單位未給勞動者繳納 社會 保險的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望對你有所幫助，更多相關(guān)可關(guān)注拓天速貸！

可以收集相關(guān)證據(jù)，向社保征收機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求單位補繳或者賠償，也可以走仲裁，或者去法院起訴。

沒交社保離職怎么賠償

不交社保辭職的賠償方式如下：

1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一.公司沒買社保辭職能賠償如下：

1、用人單位未繳納社會保險勞動者能提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；

2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資；

4、也可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。

二.社會保險與商業(yè)保險的主要區(qū)別有：

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據(jù)國家立法強制實施，商業(yè)保險是遵循契約自由原則，由企業(yè)和個人自愿投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對象是法定范圍內(nèi)的社會成員；商業(yè)保險是保險公司來經(jīng)營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業(yè)保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當(dāng)事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

勞動者因為公司不交社保單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下，公司都會為在職員工購買社保。但是很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。

所謂的社保就是社會保險，它是社會保障制度的一個重要組成部分之一，社保是通過國家立法強制建立的社會保障基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者，在失業(yè)或者喪失勞動力時能夠給予必要物質(zhì)幫助的一種福利政策，社保不盈利為目的，對于大家來說是非常有利的。

社保里面總共包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險五種保險，大家在購買滿足相應(yīng)的要求之后，就可以享受相應(yīng)的福利待遇。

就拿養(yǎng)老保險來說，在達(dá)到法定退休年齡之前，購買養(yǎng)老保險累計滿15年以上，在退休之后就可以領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，能夠讓大家在退休之后擁有一定的經(jīng)濟(jì)來源，保障基本的生活還是非常不錯的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠沒有給員工買社保怎么賠償

工廠沒有給員工買社保賠償如下。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

不交社保怎么賠償

法律分析：公司不交社保一般可以經(jīng)濟(jì)補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有：1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一般社保繳納的方式可分為單位繳納，或者是個人繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納的社會保險。只能是社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩部分，而通過單位繳納的社保則可得到更多的利益，比如單位可以幫助個人繳納養(yǎng)老保險，住房基金，工傷保險，醫(yī)療保險等等好幾項費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司未給員工買社保怎么賠償

《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規(guī)定：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

拓展資料

一、法律依據(jù)

勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同法第四十六條第（一）項規(guī)定：員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、用人單位必須為員工購買社保

1、用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險；

2、社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

3、用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償。

公司不給員工交社保該得到什么補償

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規(guī)定。因此，公司不按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進(jìn)廠開始，您已經(jīng)與公司形成了事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)該為您繳納社保。進(jìn)行勞動仲裁，是維護(hù)權(quán)益最有效的法律救濟(jì)手段。

由于勞動者與用工單位的法律關(guān)系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

從設(shè)身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監(jiān)察或政府主管部門投訴，請求干預(yù)并查處，以期達(dá)到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）

特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。

也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。