勞動爭議上訴狀的范文(勞動爭議上訴狀的范文模板)

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文

上訴人(原審原告)：xx市某燃?xì)庥邢薰尽?/p>

法定代表人肖某，經(jīng)理。

組織機構(gòu)代碼：7

委托代理人：程某，孟祥棟律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)：常某。

委托代理人：張某。

上訴人xx市某燃?xì)庥邢薰疽蚺c常某勞動爭議糾紛一案，不服xx市人民法院(x5)泊民初字第342號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。上訴人xx市某燃?xì)庥邢薰?以下簡稱燃?xì)夤?委托代理人程某、被上訴人常某及其委托代理人張義強某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

博通燃?xì)夤驹V稱：常某于x7年1月到我公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，并由我公司為常某開始繳納基本養(yǎng)老保險費用。而常某在x7年1月份之前并非我公司職工，我公司沒有義務(wù)為其交納養(yǎng)老保險費用，泊勞人仲案裁字(x4)第043號仲裁裁決，由我公司為常某補繳x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險費，顯然是錯誤的。即使常文彥在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申請勞動仲裁已超過了法律規(guī)定的仲裁時效。為維護我公司的合法權(quán)益，請求法院判令依法駁回常文彥要求為其補繳養(yǎng)老保險費的請求。

常某辯稱：我于x2年11月1日到燃?xì)夤咎幑ぷ鳎撌聦嵱衳x市人力資源和社會保障局申報的本單位勞動用工情況備案信息表證實。基本養(yǎng)老保險費用是國家強制征收的，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，勞動關(guān)系存續(xù)期間，繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費用是用人單位法定義務(wù)，與時效無關(guān)。博通燃?xì)夤居趚1年12月28日為我補繳了x7年至x1年的基本養(yǎng)老保險費用，依法應(yīng)自x2年11月起進行補繳。

原審查明：x4年11月3日常某因燃?xì)夤就锨菲漯B(yǎng)老保險費用，向xx市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁委經(jīng)過審理于x4年11月28日作出泊勞人仲案裁字(x4)第043號仲裁裁決書，確認(rèn)涉案中常某自x2年11月1日在燃?xì)夤竟ぷ鳎細(xì)夤咀詘7年1月起開始為常某繳納養(yǎng)老費用，而x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險費未能繳納。遂裁決燃?xì)夤緸槌Ｎ膹┠逞a繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險費。燃?xì)夤静环俨貌脹Q，向法院提起訴訟，請求法院依法駁回常某要求燃?xì)夤緸槠溲a繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險費的請求。

燃?xì)夤菊J(rèn)為，即使常某自x2年至x6年在其公司工作，但根據(jù)常某持有的x1年度基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單，累計交費期間為六十個月，由于常某未能在法定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，而是在x4年11月3日才申請仲裁，早已超過法律規(guī)定的仲裁時效。常某認(rèn)為，自己于x2年3月因身體患病不能工作，燃?xì)夤疽淹馄渫顺龉ぷ鲘徫徊⌒荩诓⌒萜陂g沒有時間和能力主張權(quán)利，該情況符合仲裁法中第二十七條關(guān)于仲裁時效中止的情形;另外燃?xì)夤驹趚3年度還在為我交納養(yǎng)老保險費用，該事實均可證明雙方之間的勞動關(guān)系并沒有終止。

另查明：雙方曾因勞動爭議糾紛，xx市人民法院作出了(x3)泊民初字第1282號民事判決，燃?xì)夤静环驕嬷葜性禾崞鹕显V，滄州市中級人民法院做出(x5)滄民終字第965號民事判決：駁回上訴，維持原判。已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號民事判決書查明常文彥于x2年11月1日開始在燃?xì)夤旧习啵陂g在x7年、x8年、x9年雙方分別簽訂勞動合同，合同到期日為x2年12月31日。

原審法院認(rèn)為：根據(jù)已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號民事判決查明的事實，可以認(rèn)定常某于x2年至x2年一直在燃?xì)夤旧习啵細(xì)夤緫?yīng)當(dāng)為常某補繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險費用。關(guān)于燃?xì)夤局鲝埑Ｄ程崞饎趧又俨脮r已超法律規(guī)定的仲裁時效的辯解，因合同到期后燃?xì)夤居譃槌Ｄ忱U納了x3年度醫(yī)療保險等費用，且雙方勞動關(guān)系一直未終止，對燃?xì)夤镜霓q解意見本院不予采納。依據(jù)《^民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條、《^勞動法》第七十二條、第七十三條之規(guī)定，判決如下：一、駁回原告燃?xì)夤緦Ρ桓娉Ｎ膹┑脑V訟請求;二、原告燃?xì)夤居谂袥Q生效后十五日內(nèi)為被告常某補繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險費(具體數(shù)額由社會保險經(jīng)辦部門予以核算，統(tǒng)籌部分由燃?xì)夤境袚?dān)、個人部分由常某承擔(dān))。案件受理費10元，由燃?xì)夤境袚?dān)。

宣判后，燃?xì)夤静环虮驹禾崞鹕显V。主要上訴理由為：該案已超過仲裁時效，不應(yīng)判決上訴人為被上訴人補繳養(yǎng)老保險費。

二審查明事實與一審查明事實一致。

本院認(rèn)為：根據(jù)《^勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。據(jù)此，為保護勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資、未繳納保險的時間有多久，勞動者都可以向用人單位主張權(quán)利，避免了勞動者在職期間維權(quán)就要失去工作，不維權(quán)就要過時效的尷尬局面;用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。本案中，燃?xì)夤疚礊槌Ｄ忱U納社會保險費，亦屬于拖欠勞動報酬范疇。由于被上訴人常某自x2年11月1日起一直與上訴人燃?xì)夤敬嬖趧趧雨P(guān)系，故常某主張燃?xì)夤緸槠淅U納社會保險費不受仲裁時效的限制，上訴人燃?xì)夤局鲝堅摪赋^仲裁時效的主張沒有法律依據(jù)，博通燃?xì)夤镜纳显V理由不能成立。根據(jù)^民事訴訟法第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元由上訴人xx市燃?xì)庥邢薰境袚?dān)。

本判決為終審判決。

審判長

審判員

代理審判員

二〇x年十一月二十三日

書記員

勞動糾紛上訴狀范文

勞動爭議上訴狀 上訴人（原審原告）：

法定**人： （職務(wù)）

被上訴人：

姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民**第XX號判決，**向貴院提出上訴。

上訴請求：

1、請求撤銷__________人民**第____號判決。

2、請求**判令駁回被上訴人的訴訟請求。

3、請求**判令被上訴人來承擔(dān)全部仲裁、訴訟費用。

事實和理由:

上訴人認(rèn)為，__________人民**所作出的判決，即第 __________號判決書，判令 __________不符合事實與法律。現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提**訟，請求**維護原告的合法權(quán)益。

__________中級人民**

上訴人： ____________

____年____月____日

——標(biāo)準(zhǔn)民事上訴狀

勞動爭議上訴狀的范文

上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特依法提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額元。

3、判令支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。

4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費用。

上訴理由：

一、一審法院認(rèn)定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

一審判決認(rèn)定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護自己權(quán)益要求簽訂勞動合同，認(rèn)定事實有誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實和法律相悖。

二、一審法院認(rèn)定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補的觀點是錯誤的。

一審判決認(rèn)定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補償為由對未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審法院查明事實，另行公正

上訴人： 年3月判決。 此致 柳州市中級人民法院 2012 日

勞動爭議一審不服上訴狀范文

被上訴人：惠州市金屬制品有限公司，住所地廣東省惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)xx村。

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，于x5年5月28日簽收惠州市惠陽區(qū)人民法院通過中國郵政EMS送達的(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書(以下或簡稱“一審判決”)。現(xiàn)因不服該一審判決，特依法提起上訴。

上訴請求：

1、依法撤銷(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書;

2、依法確認(rèn)上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關(guān)系;

3、依法判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資13750元;

4、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

1、一審判決認(rèn)定事實錯誤，判決錯誤。

錯誤一，一審判決置本案在惠州市惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁階段已經(jīng)查明的事實與認(rèn)定的證據(jù)于不顧，在本案一審中竟然采信被上訴人提交的事后人為制作的所謂證明(被上訴人一審提交證據(jù)第一組)、工資發(fā)放表(被上訴人一審提交證據(jù)第二組)、證人身份證復(fù)印件及工作證明(被上訴人一審提交證據(jù)第三組)、申請單(被上訴人一審提交證據(jù)第五組)等真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均存在明顯瑕疵與重大疑問的證據(jù)。

錯誤二，一審辦案人員缺乏司法應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)與審慎，未秉承客觀公正之原則，無視上訴人提交的能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)---《工作證》，對上訴人一方的質(zhì)證不作認(rèn)真的分析與評判說理;無視被上訴人提交的證據(jù)客觀存在的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性問題，主觀臆斷被上訴人一方提供的證據(jù)的證明力明顯大于上訴人一方提供的證據(jù)，然后依據(jù)所謂的證據(jù)高度蓋然性原則，認(rèn)定雙方不存在事實勞動合同關(guān)系。這明顯屬于偏袒被上訴人，對作為弱勢群體的勞動者，是大大的不公、嚴(yán)重的傷害!

2、本案的客觀事實是：

①上訴人于x3年9月26日應(yīng)聘入職惠州市金屬制品有限公司，在其飯?zhí)脫?dān)任廚工一職，被上訴人未依照勞動合同法的規(guī)定與上訴人簽訂書面勞動合同，直到x3年10月10日才給上訴人簽發(fā)《工作證》。x4年7月26日晚，簽領(lǐng)工資后，被上訴人負(fù)責(zé)管理飯?zhí)玫墓芾砣藛T口頭告知上訴人“你明天不用來上班了”，正是因為被上訴人單方違法解除勞動關(guān)系，才引發(fā)本案糾紛。

②上訴人與被上訴人之間客觀存在的事實勞動關(guān)系，有被上訴人簽發(fā)的工作證為證，有上訴人每天起早摸黑的上班十幾個小時這一人所周知、天地鬼神可見的客觀事實為證。

3、即使，被上訴人與案外人惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)餐飲服務(wù)管理有限公司之間存在真實的食堂發(fā)包與承包關(guān)系，在其雙方均未告知上訴人的情形下，仍不能對抗上訴人向被上訴人主張基于事實勞動關(guān)系的權(quán)利;畢竟，作為勞動者的上訴人在被上訴人的飯?zhí)美锩刻炱鹪缑谏习嗍畮讉€小時是無可置辯的客觀事實，勞動者是無辜的，勞動者的勞動付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬兀瑒趧诱叩暮戏▌趧訖?quán)利必須受到保護。

4、簽收一審判決至今，上訴人心存諸多疑問，真的無法明白，為何一審法院的承辦法官會無視本案仲裁階段已經(jīng)查明的事實、認(rèn)定的證據(jù)，會主觀臆斷地作出這份嚴(yán)重傷害勞動者感情的錯誤判決?

上訴人認(rèn)為，這樣的判決，根本無法讓勞動者信服與接受，更不符合^、^及最高人民法院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求!

5、其實，本案的事實并不復(fù)雜，任何一個正常人只要秉承良知和公義，對是非曲直均可作出正確判斷。

被上訴人在一審時提交的證據(jù)，存在明顯的不真實，違背常識，違背邏輯，違反證據(jù)規(guī)則，根本不具備抗辯上訴人主張的證據(jù)資格及證明力。

6、上訴人自信地認(rèn)為，在沒有證據(jù)可以證明上訴人持有的被上訴人簽發(fā)的《工作證》的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存在問題并足以否定的情形下，該證據(jù)就足以認(rèn)定雙方之間存在的真實勞動關(guān)系。

7、正確處理本案，應(yīng)當(dāng)關(guān)注一個事實：

被上訴人在仲裁階段，不惜冒險偽造證據(jù)，意圖影響勞動仲裁機構(gòu)作出對其有利裁決的行為，就足以反映出其無視法律、違背誠實信用的不良行為，這一行為無疑應(yīng)當(dāng)受到法律的負(fù)面評價，上訴人要求法庭依法追究其妨礙司法訴訟的法律責(zé)任。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實錯誤、判決錯誤，上訴人請求二審法院依法公正審理，全面客觀查明案件事實，判決支持上訴人的上訴請求。

惠州市中級人民法院

上訴人：朱x旺

二〇xx年六月三日