當事人對訴訟時效利益的預(yù)先放棄無效。

有的。但是，該決定侵害業(yè)主合法權(quán)益的，受侵害的業(yè)主可以請求法院撤銷。

不能。法律另有規(guī)定除外。

有效，權(quán)利人懸賞尋找遺失物的，領(lǐng)取遺失物時應(yīng)當按照承諾履行義務(wù)。

土地承包經(jīng)營權(quán)人可以自主決定依法采取出租、入股或者其他方式向他人流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)。

當事人首先應(yīng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同，并且向登記機構(gòu)申請居住權(quán)登記。居住權(quán)自登記時設(shè)立。

自動續(xù)期。續(xù)期費用的繳納或者減免，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

除非當事人另有約定外，不得出租給他人。

擔保物權(quán)的擔保范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔保財產(chǎn)和實現(xiàn)擔保物權(quán)的費用。

擔保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔保功能的合同。

除法律規(guī)定可以抵押外，宅基地使用權(quán)不得抵押。

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財產(chǎn)矛盾糾紛，最好請律師。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直 ...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應(yīng)當享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方 ...

首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協(xié)商一致 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態(tài)下沒有結(jié)婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報告財產(chǎn)令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當報告當前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒有先后順序，繼承的份額一般應(yīng)當均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時， ...

二婚的婚前財產(chǎn)是依法不予分割的，仍歸財產(chǎn)所有權(quán)人所有，因為婚前財產(chǎn)屬于夫妻個人財產(chǎn)，夫妻個人財產(chǎn)不會因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據(jù)： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。如果母親患有嚴重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養(yǎng)的，法 ...

夫妻共同房產(chǎn)增值部分的分割：該共同房產(chǎn)的增值部分應(yīng)視為是夫妻的共同財產(chǎn)，在離婚時由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財產(chǎn)的行 ...

夫妻的婚前財產(chǎn)離婚時不可以處置，因為婚前財產(chǎn)的性質(zhì)屬于夫妻個人財產(chǎn)，對于夫妻的個人財產(chǎn)婚后依法不予分割，配偶也沒有權(quán)利要求分割夫妻一方的個人財產(chǎn);但 ...

房子的產(chǎn)權(quán)證上有第三人的名字，離婚時的分配：因為該套房產(chǎn)的分割會涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協(xié)議分割，三人協(xié)議一致的，按照協(xié)議分割房產(chǎn)，協(xié)議 ...

夫妻一方去世喪葬費剩余部分屬于配偶。喪葬費是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產(chǎn)，所以不需要按照遺產(chǎn)的分割方式分割。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遺產(chǎn)具體指的是自然人 ...

父親的財產(chǎn)的繼承方式是有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。若是沒有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。若是都沒有的，應(yīng)當按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權(quán)對不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動者的勞動能力、 ...

首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形，僅針對用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的情形，如果是勞動者提出，雙方協(xié)商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動合同時工會的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。可見，工會程序是用人單位單方 ...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但是必須滿足三個條件：①按照法定標準應(yīng)當享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢 ...

經(jīng)濟性裁員需要符合嚴格的限制條件，一方面，實體上，企業(yè)必須確實達到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求 ...

按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財產(chǎn)矛盾糾紛，最好請律師。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直 ...

有繼承權(quán)，但如胎兒分娩時為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認自己行為的成年人，為無民事行為能力人。